勞資
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勞資
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《性別平等工作法》接獲職場性騷擾事件時 企業應認識的申訴處理＆調查眉角／03
企業接獲職場性騷擾申訴，或聽聞相關事件時，必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節，包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組，處理、調查人員的保密義務，雇主通報義務，以及適當隔離當事人的措施。此外，如果申訴人不服企業的懲處結果，也可以直接向地方主管機關提起申訴。
2024-05-03
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職場性騷擾
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性別平等
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性騷擾
《性別平等工作法》擴大職場性騷擾定義！下班後老闆同事客戶廠商性騷擾也算／02
今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下，哪些狀況屬於職場性騷擾事件，應該由企業受理申訴、處理事件，並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾，以及下班後雇主性騷擾、或同事／客戶／廠商持續性的性騷擾。
2024-04-05
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職場性騷擾
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性別平等
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性騷擾
《性別平等工作法》修正上路！面對職場性騷擾 企業雇主不能再視而不見／01
本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發，並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任，以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利，因此本文也很適合勞工閱讀。
2024-03-21
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職場性騷擾
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性別平等教育法
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性別平等工作法
面試中展示作品集的侵權風險——你的前公司同意嗎？
不論你是設計或科技產業的夥伴，可能都會遇到面試官希望你拿出「作品集」，以確認你的經驗與新公司是否適合的狀況。但如果你的作品是在前東家做的，擅自展示可能有哪些侵權風險呢？這篇文章針對面試展示作品集，提供了《營業祕密法》與《著作權法》觀點的注意事項，並建議面試者在展示作品集前應取得前公司的同意授權。
2024-03-07
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營業秘密
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營業秘密法
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著作權法
從零開始學習勞動法－到底能不能約定試用期？約定的目的？
勞動基準法並不是唯一處理勞資關係的法規範，勞資關係的權利義務透過不同的法規交織而成。針對行政、司法機關如何看試用期，進行介紹。此外，文章還提及約定試用期的目的、試用期是否影響勞工的身分以及試用期解僱的相關內容。
2024-01-15
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資遣費
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勞動基準法
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勞動
特休沒休完如何處理？雇主可以事先結清特休換成金錢補償嗎？
介紹勞工有關特休之權益
2023-08-28
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特休
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勞動基準法
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雇主
職場-勞資協議過程
1.薪水投保級距跟投保時間確認(確保沒有高薪低報) 2.還有工作意願，臨時被要求自請離職，千萬不要簽名!可以有資遣費或者非自願離職單(更多補償)。 3.出差的交通，不算工作時間。 4.在收到薪資單的當下，被降薪一定要有白紙黑字跟老闆詢問的過程。否則算是默認同意。 5.勞資協議的內容在十萬以內建議在協
2023-02-24
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勞資關係
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勞資協議
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勞資
員工離職預告期間不足，能有效終止僱傭契約嗎?
在員工離職預告不足的情況下，是否已經合法終止勞動契約呢？員工沒有按照預告期間提前通知，會有什麼法律效果呢？
2022-01-19
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離職
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預告期間
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勞資關係
什麼是人事保證？人事保證怎麼做才有效？
簡要介紹「人事保證」的內容，包含其成立方式、保證範圍、責任上限等，同時提醒雇主於簽訂人事保證契約時應注意的相關事項。
2021-12-13
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勞資關係
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保證
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人事保證
雇主資遣員工注意事項
實務上常見的勞資爭議之一，就是雇主未合法資遣員工。 究竟雇主資遣員工時，應該注意、遵行哪些事項，以下簡要說明之。
2021-11-04
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勞資關係
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勞資爭議
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資遣
