勞資
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老闆們請注意！這幾年職場上出現了一種讓人聞風喪膽的職業，叫做**「勞資蟑螂」。 這些人專門去應徵，錄取之後就開始擺爛。等到你受不了把他開除，他立刻跑去勞工局檢舉你，獅子大開口，逼你花幾十萬和解！ 為什麼他們敢這麼囂張？因為他們抓準了台灣中小企業老闆最愛犯的一個致命傷——「勞健保高薪低報」**。
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這是專為「新手雇主」量身打造的勞動法規總複習，將實務常見狀況整理成 Q&A。「合規」不是為了應付檢查，而是為了建立可長可久的勞資互信。許多勞資爭議往往源於「沒說清楚」或「誤用舊觀念」，透過這系列的檢核清單，希望能協助老闆們在創業與經營的路上，少走一點冤枉路，把心力更集中在業務發展上。
每一次離職都是一個不容易的過程與決定。然而，最重要的是做到「人情留一線」，因為即使離開了公司，未來仍有機會再相見。
本文記錄了臺北市現場演出幕後技術人員職業工會從草創的摸索，到推動首屆春酒、勞資交流會的歷程。作者分享在勞資交流過程中，對於臺灣劇場產業勞資雙方互相體諒的觀察。文章也深入探討了工會的核心功能，包含保障會員權益、確保勞動環境與工作安全，並鼓勵更多現場演出技術人員加入工會，共同提升產業環境。
我國邁向民主社會已三十載有餘，民主的概念早已深入國民的政治生活。然而，當公民在公共領域享有主權、參與選舉之時，回歸職場卻往往發現，同屬社會核心的勞動生活，依舊處於如「專制」般的層級管理與權力不對稱之中。這種「政治民主、經濟專制」的二元分裂，造成了公民身分的撕裂。
許多勞資糾紛源於員工的生活壓力。EAP（員工協助方案）旨在透過專業諮詢，協助員工解決心理、法律、財務或工作難題，以減輕壓力、提升產能，營造勞資共好的職場。然而，臺灣企業在導入EAP時面臨執行困境。本文探討EAP的實踐難處，並預告下篇文章將分享如何結合現有資源，將EAP轉化為企業留才避險的獲利策略。
📌 2025 年末到了，你的特休休完了嗎？
隨著 2025 年即將進入尾聲，許多上班族最關心的就是那還沒休完的特休假。根據勞動部的最新提醒，這些假並不會因為跨年就自動歸零，除非勞資雙方有明確約定要遞延到下一年，否則雇主必須在年度結束時，將沒休完的天數結清並發給工資。
2026年勞動法規重大變革，您準備好了嗎？本篇以30題Q&A形式，全面解析勞動部五大面向、十項新制。包含最低工資調漲、家庭照顧假小時請、病假權益保障，以及育嬰留停全勤獎金的正確計算方式。企業主必看合規指南，勞工朋友必知權益清單，共同邁向專業、和諧的勞動新紀元！
很多人以為，華航機師在 2019 年春節期間的那場罷工， 在雙方簽下團體協約、班機恢復正常後，就算畫下句點了。
但如果你真的看懂這起事件，就會知道——罷工落幕，只是第一幕結束，真正的勞資角力，才正要開始。
