你跟你的主管關係好嗎? 如果今天你的十年好友/閨密問了你這個問題 你會怎麼回答? (A) 我跟主管親密無間，我了解他的家庭成員 (B) 我跟主管是事業夥伴，我們在工作上無話不談，但我沒見過他的伴侶 (D) 我跟主管像是上輩子的仇人，我大概每周都會被他罵，我很害怕跟主管談話 深呼吸給你三秒鐘思考一下

職場求生系列-離職面談時老闆給你兩倍薪水留下，我該怎麼辦？ 那如果你今天是「真的」要離職了，有些準備亦或是回答，你可以先思考一下，再去提離職，可以避免掉很多沒思考清楚，就貿然跑去離職的狀況。 我們先談談看假設因為你平日表現優秀，主管希望慰留你可能會提出的問題，想想看如果他真的說了，你該怎麼回答

職涯是一個長達超過三四十年的賽道 在我們努力一陣子之後 常常會有一個聲音出現 這樣的工作是我要的嗎？ 我應該繼續下去還是該離職換到下一個工作呢？ 我該離職嗎？ 本篇將藉由三個問題系統性與你探討 在面對自己是否該離職時應當如何系統性思考並做出最後選擇

最近看了產品三眼怪的《數位產品經理調查》與大人學的《專案經理報告》 發現大家對於(A)沒有明確的公司願景與目標 (B)朝令夕改 (C)客戶/主管需求不明確等最為困擾