CHUN YEN
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一個接班打拼的女子在動盪的環境求生存的日常。我喜愛閱讀，讀完後寫在筆記本裡某日決定開始寫文章，讓自己好翻閱順道分享閱讀筆記。#熱愛閱讀 #日常碎念 #觀點分享 #創作
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由新到舊
本文討論了組織文化、知識管理、部門目標和策略等方面的問題，提供了各種建議和策略，讓您更好地理解並應對組織中的各種挑戰。
經營環境
一、競爭:是你的「產品」和「服務」再競爭。
幫底下的每一個層級(第一線人員)把客戶服務做到最好。
高層能為部屬做甚麼？
１.擴大營運，創造規模效益：用較低的成本把產品或服務送到客戶手上。
２.提供經驗，創造累積效益：可用遠比新事業自己建立的品牌還低的成本，為這個新品牌加分。
回顧這幾年來對於感情的紛紛擾擾
原生家庭的影響 父母的關係
社會價值
同儕 同事
發覺自己很容易受到外界的聲音，放大自己對感情上的選擇的恐懼，尤其當別人把自己的擔憂加以強調時，負面情緒跟心態去看待伴侶。
曾記得有位高富帥的友人發神經似的對我的心態看不順眼的想要試圖提醒我，他覺得我
蹦的一聲!
剛到一個舒適圈，已茁壯可成個大樹替人遮風避雨了嗎?
事到如今，在上周的歡呼聲渡過，我們期盼著嶄新的未來一同勇敢邁進。
我們的計畫趕得上無時無刻的變化嗎?
認知人生的變化無常才是常態時，好像就沒有資格談甚麼舒適圈，只是在下一刻衝刺之時的暖身筋骨。
分享最近對於人際關係的想法
從去年開始我一連串的參加各種知識性團體
有些人跟他相處你會覺得自己很棒
有些人跟他相處你會各種煩躁跟自我懷疑
當慢慢覺得關係成為第二個模式就遠離
倒不是說為他人對自己的批評指教辯解，而是這是事實嗎?如果不是那也不必耗費周章的去解釋在被扭曲的解讀(尤其是你多年來的朋友)
寫得真好～～我也很有感觸😭😭😭
透過他人的推薦，我再次的接觸關於原生家庭、兩性親密關係的課程，而這次的課程內容是體驗式情境，因為保密協議不能透漏所有跟他人的事情，可這次的體驗被旁人點醒了我沒察覺到的情緒。
情境中，講師邀請現場的學員配合他的情境角色設定，我被點名的原因很簡單，我穿著不昂貴的長褲又是個女生，其實現場的人沒人知道老
