托芙
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愛好占星及國學文化的灑掃職員
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由新到舊
在職場上，我們常以為「努力＝升遷」或「專業＝高薪」，但很多時候，這兩者之間還差了一個關鍵的轉化機制。
很多人的專業很強，卻永遠被卡在基層；有些人平平無奇，卻總有主管願意給他大筆預算，甚至在關鍵時刻提拔他。
從紫微斗數的角度看，這不是玄學，這是一種關於「外部資源回流」的系統分析。
想要在 2026 年順利晉升或轉換跑道，除了埋頭苦幹，你更需要看懂職場環境的「潛規則」。在紫微斗數中，升遷不只是看努力，更看重宮位間的「化祿、化權、化科」能量是否精準到位。反之，如果「化忌」侵入關鍵防線，即便你能力再強，也容易遭遇小人搞鬼，破壞你的晉升機會。
在職場或學習中，最消磨時間和靈魂的莫過於整理資料、弄成簡報這件事了。
看著幾十頁的參考資料，卻要把它一頁頁塞進PowerPoint或Canva裡？
既然有AI可以用，我們就不要做無謂的努力✪ ω ✪
在這個人人都在表達、資訊過度曝光的時代， 學會如何表達反而是一種更緊要的技巧。
其實，在職場與社交場合中，最危險的行為不是沉默，
反而是：「人家問什麼，你就答什麼」。
什麼是「自我應驗預言」？
這個概念由社會學家羅伯特·默頓（Robert K. Merton）提出。核心邏輯非常簡單：當我們對某件事有了預期，我們的行為會不自覺地朝向那個預期靠攏，最終導致預期成真。
本文純屬個人心法分享與思維練習，不構成任何投資建議。
一、 利多消息多，為何還套在高處不勝寒......
最近面板股群創（3481）的話題熱度爆表，SpaceX 訂單、智慧座艙、營收新高，利多新聞滿天飛。但，你買幾元呢？
馬可斯‧奧理略是羅馬皇帝，他的一生都在處理極大的壓力、背叛、戰爭和瑣碎的行政事務。他這本書其實不是寫給別人看的，是寫給他自己看的自我糾察紀錄。
