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由新到舊
本文介紹了跟阿德勒學正向教養的主要概念，並提供了對應不當行為的方法。透過瞭解幼童行為的成因，幫助孩子適性發展、培養生活技能。本文強調每個人都需要被愛與歸屬感，並指出不當行為通常包括過度尋求關注、爭奪權力、報復和自暴自棄。最重要的是大人要能夠覺察與安頓自己的情緒，再進行溫和堅定的教養。
男孩的情緒教育在成長過程中至關重要。父母應該教導男孩適當地表達情緒，以遠離恐懼、憤怒和攻擊行為。此外，情緒也可以通過同理、體諒或改變的方式來轉變。對男孩來說，同理心特別重要，同時要避免將他人的情緒當成自己的。父母需要引導男孩正確地表達和處理情緒，以幫助他們更好地成長。
首次造訪沖繩！選擇在夏末的九月初享受最頂級的虹系諾雅無微不至的服務，以及保留原始風貌的五星度假村體驗。從抵達到入住的感受、不同客房的體驗、以及度假村內提供的不同體驗活動等，都讓人留下深刻印象。
5/5虹夕諾雅
依學校要求不同，先設想好教授們會如何審閱履歷（參考備審資料篇Part1），再進一步設想教授會想找什麼樣的學生進來。
試想如果今天你是教授，你想要找什麼樣的學生進來呢？
到系所的網站上，可以查看每個系所的教育目標或教學宗旨，想想自己要如何呈現出是學校希望培育的合適人選
您好，非常感謝您詳細的分享，希望能夠借助您的幫忙，有諮詢的機會，謝謝！我的Email: [email protected]
網路上的備考與面試經驗分享很多，大部分在於如何準備備審資料、調整心態、以及筆試用書與科目的準備。我在人資領域擔任面試官的角色將近八年，想從比較不一樣的策略角度來分享：當時間與精力有限時，考生可以如何更有策略的準備應考？如何站在學校的立場看自己？用什麼心態準備與呈現，來達到最大被錄取的機會？
在準備資料的過程中，看了許多前輩的分享，獲益良多。雖然目前最終結果尚未放榜，還是將備審資料的準備過程與心得記錄下來，希望有機會可以幫助到未來的考生。
我現在為全職媽媽，但先前已有10年工作經驗，其中約8年的時間擔任人資負責人，審閱過無數的履歷，因此此系列文的分享內容也會設想從面試官（教授）的角度來
看到您的分享安心了許多 雖然還是沒什麼信心
但先開始就對了！謝謝提醒
[email protected]
麻煩您了！！謝謝
培訓的第三階段，進入旁聽接線的「類實戰」階段了！
每個培訓學員，都會安排一對一的督導。實習旁聽時，由督導負責接聽與談話，學員則在旁邊一起聆聽整段過程，並練習撰寫個案日誌、與督導討論進電的個案，同時學習操作系統介面。
說實話，第一次旁聽，雖然不用真正談話，還是免不了擔憂與緊張。擔心的是對於來電者的
不要硬聊，效率解決問題也可以。
第二階段的面試結果，今天公佈了，算是滿有把握的通過了。
這篇紀錄二階面試當天的情形。面試內容是兩人一組（抽籤），一人扮演來電的個案，一人扮演接線的志工（輔導者），我們要談真實生活中的困擾。
原本在演練時，我會帶著紙筆做筆記，以便及時抓下個案談話的重點，在談話的過程
志工培訓的第二階段，在7月底告了個段落。
突然想把這段經歷記錄下來，無論最後有沒有成為志工。
改變是個歷程，不是奇蹟。
2022開年就參加了李崇建老師的薩提爾工作坊，也是人生第一次參加工作坊。（本篇寫於2022年1月）
已經好久好久沒有當學生上課，連續三天9:00-17:00，中間除了午休幾乎沒有下課，加上崇建老師非常認真，大概都17:30才結束，覺得充實又疲憊。雖然身體電力耗盡，但是心
