Peter Tu
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任職外商，旅居荷蘭，分享職場日常。
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這篇文章分享一位求職者應徵外商客服營運部門的心路歷程，將面試比喻成一場賭局，並提供準備面試的策略，包含準備籌碼(技能、面試技巧)、尋找公司(關鍵字搜尋、公司類型)、驗證籌碼(LinkedIn 搜尋、技能比對)，以及面對失敗的心態調整。
本文提供面試技巧，教導如何有效聆聽面試官問題，並透過整理資訊、邏輯思考，以說故事方式組織答案，展現思考流程和解決問題的能力，避免僅快速回答而缺乏重點。文章說明三種聆聽技巧：重複確認問題、善用提問釐清細節、資訊分類，並介紹 MECE 原則及費米推論法，幫助結構化思考。
本文分享如何將AI融入學習流程，藉由 NotebookLM、GPT 等工具，提升學習效率。作者將學習過程分為Capture、Organize、Distill、Express 四個階段，並利用卡片盒筆記法、座標圖等方式，整理及建構知識網絡，最後透過標籤，建立個人知識庫，方便日後靈感提取及知識運用。
邏輯思考不僅僅是思考方式，更是找出事情脈絡和因果關係的關鍵。本文提供5W1H、SCQA、SMART三種邏輯思考方法，並以實際例子說明如何應用於面試及工作情境中，幫助讀者提升邏輯思維能力，在面試中展現清晰思路，有效解決問題。
從人資角度解析面試流程，提供求職者應對策略，並分享自身經驗與心得。文章探討面試常見問題，例如為何沒被錄取、等待時間長、未收到回覆等，並分析人資的招募流程，從事前準備、蒐集名單、聯繫候選人、預約面試、追蹤進度、核薪過程到公佈消息，說明每個環節的細節。文章也強調保持平常心，設身處地為對方著想的重要性。
文章詳細介紹荷蘭的報稅機制，包括 Box 1、Box 2、Box 3，以及 30% ruling 的影響。文章也提供稅務規劃與資產配置建議，包括如何優化 Box 1 和 Box 3 的稅負，以及如何運用退休金規劃 (Pillar 2 和 Pillar 3) 節稅，並比較不同投資策略的長期報酬。
自我察覺在職涯升遷中扮演關鍵角色。文章探討如何提升自我察覺，並從自身經驗及觀察，說明即使實力到位，升遷也可能受主管因素影響，最後鼓勵主動爭取機會，創造職涯發展。
本文探討如何有效利用 AI 提升工作效率，並分享三個步驟：拆解工作流程找出 AI 可取代的部分、從外包「系統一」工作開始、提升「系統二」思維能力。作者強調 AI 無法取代人類獨特的思考和經驗判斷，應著重於 AI 與人類的協作，而非完全依賴 AI。
從西遊記角色分析職場生態，探討不同類型主管（唐僧、孫悟空、豬八戒）的特點與應對策略，並藉此點出職場生存之道與自我定位的重要性。
