上一篇說完amazon的面試流程後(推薦閱讀:
amazon的面試筆記-非工程師類的完整徵才流程、2&5 Promise),在這邊提供給各位有關面試前一定要熟記與作功課的方向,面試前的練習、以及正式應答的應用技巧。應該有不少人跟我一樣,認為準備方向應該要徹底了解amazon的歷史、營運機制、完整事業體、貝佐斯的書籍採訪、或甚至是AWS系統的台灣發展狀況等等,但事實上,amazon從從頭到尾都沒有問過任何與上述有關的問題,甚至沒有使用任何英文Q&A,全程皆以中文面試。
amazon面試問什麼?
電話面試(Phone Interview)
Hiring Manager(即是招聘這個職缺的直屬主管,下稱:HM)先請求職者以自己的方式說明對這份工作的內容、入職後的負責項目、工作目標等,確保求職者對HM所開立的Job Description(下稱JD)理解是一致的,避免在前面沒有意識到雙方認知落差,就算你理解的沒有100%正確也沒關係,HM都...
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個人面試(Loop Interview)
四位面試官主要以「Behavior Question(行為問題)」為主,利用情境題來確認你是否有符合amazon全球一致的十四條「Leadership Principles(領導力準則)」,每位面試官會抽選二到三項,並依照你回答的內容打破砂鍋問到底,但他們只是想確保沒有錯過細節與理解一致,所以不要覺得被挑戰或是質疑。不過在第一關Phone Interview的時候...
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amazon's Leadership Principles 領導力準則
amazon Leadership Principles(亞馬遜的領導力準則)中文釋義。圖片來源:自製,請勿轉載。
而另外新增的兩條是屬於企業端提供給員工、以及社會責任的承諾:
- Strive to be Earth's Best Employer:成為地球上最好的雇主
- Success and Scale Bring Broad Responsibility:成功與規模所帶來的廣泛責任
amazon答題準則與技巧-STAR METHOD
這個STAR METHOD是amazon要求的答題結構,但我發現這樣的敘事方式非常簡潔有力,也很適合作為其他工作面試時的使用方法,並且技巧性地透過這樣的方式去呈現自己的專業與特色、你想讓對方了解的樣貌,也可以降低面試時一來一往太毫無意義的對話,讓面試顯得過於冗長而無趣。
amazon面試官讀熟你的履歷之餘,並不會對你的履歷作出「質疑」,而是「好奇」,同樣地,也不會問什麼腦筋急轉彎的題目等去測試你的智力,提出的都是很有建設性的情境題,像是......
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面試準備方向建議
所以應該做功課的內容並不是整個amazon全球大事業體、發展歷程、貝佐斯經營理念、又或者是子公司、或什麼是amazon Premium運作或定價模式等,而是...
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amazon面試前參考網站推薦
這是我在面試期間,經由朋友推薦、以及四處網羅資料之後,推薦幾個比較具有參考價值的網站...
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付費解鎖觀看完整amazon面試筆記,分篇內容摘要與發佈計劃請見導讀篇: