瑪琪特日誌|amazon的面試筆記-面試備戰與攻略技巧

2021/11/07閱讀時間約 11 分鐘
上一篇說完amazon的面試流程後(推薦閱讀:amazon的面試筆記-非工程師類的完整徵才流程、2&5 Promise),在這邊提供給各位有關面試前一定要熟記與作功課的方向,面試前的練習、以及正式應答的應用技巧。應該有不少人跟我一樣,認為準備方向應該要徹底了解amazon的歷史、營運機制、完整事業體、貝佐斯的書籍採訪、或甚至是AWS系統的台灣發展狀況等等,但事實上,amazon從從頭到尾都沒有問過任何與上述有關的問題,甚至沒有使用任何英文Q&A,全程皆以中文面試。

amazon面試問什麼?

電話面試(Phone Interview)
Hiring Manager(即是招聘這個職缺的直屬主管,下稱:HM)先請求職者以自己的方式說明對這份工作的內容、入職後的負責項目、工作目標等,確保求職者對HM所開立的Job Description(下稱JD)理解是一致的,避免在前面沒有意識到雙方認知落差,就算你理解的沒有100%正確也沒關係,HM都...【付費解鎖】
個人面試(Loop Interview)
四位面試官主要以「Behavior Question(行為問題)」為主,利用情境題來確認你是否有符合amazon全球一致的十四條「Leadership Principles(領導力準則)」,每位面試官會抽選二到三項,並依照你回答的內容打破砂鍋問到底,但他們只是想確保沒有錯過細節與理解一致,所以不要覺得被挑戰或是質疑。不過在第一關Phone Interview的時候...【付費解鎖】

amazon's Leadership Principles 領導力準則

在amazon求職網站上就提供了完整的十六條Leadership Princples(領導力準則),我在這邊用了比較簡略的方式中文釋義這十四條的內容,但有需要了解更完整的細項大家可以到官網去看看。
amazon Leadership Principles(亞馬遜的領導力準則)中文釋義。圖片來源:自製,請勿轉載。
而另外新增的兩條是屬於企業端提供給員工、以及社會責任的承諾:
  • Strive to be Earth's Best Employer:成為地球上最好的雇主
  • Success and Scale Bring Broad Responsibility:成功與規模所帶來的廣泛責任

amazon答題準則與技巧-STAR METHOD

這個STAR METHOD是amazon要求的答題結構,但我發現這樣的敘事方式非常簡潔有力,也很適合作為其他工作面試時的使用方法,並且技巧性地透過這樣的方式去呈現自己的專業與特色、你想讓對方了解的樣貌,也可以降低面試時一來一往太毫無意義的對話,讓面試顯得過於冗長而無趣。
amazon面試官讀熟你的履歷之餘,並不會對你的履歷作出「質疑」,而是「好奇」,同樣地,也不會問什麼腦筋急轉彎的題目等去測試你的智力,提出的都是很有建設性的情境題,像是......【付費解鎖】

面試準備方向建議

所以應該做功課的內容並不是整個amazon全球大事業體、發展歷程、貝佐斯經營理念、又或者是子公司、或什麼是amazon Premium運作或定價模式等,而是...【付費解鎖】

amazon面試前參考網站推薦

這是我在面試期間,經由朋友推薦、以及四處網羅資料之後,推薦幾個比較具有參考價值的網站...【付費解鎖】
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蓋爾
蓋爾
說故事的人,喜歡且相信文字的力量,從新聞稿到文案所能傳遞的信念。超過十五年以上關注韓國娛樂產業,搭上工作累積的文筆淬鍊,將長年累月的觀劇心得轉成劇評推薦;樂於分享個人職場經歷,將帶來更多不同的個人分析與意見分享,希望也能找到志同道合的朋友互相交流。【合作來信】[email protected]
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