蓋爾的瑪琪特日誌
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在行銷公關打滾九年，用實戰經驗以PR打底開始一路滾滾滾滾滾，包上了層層功能，在PR Agency的日夜跨領域做多元專案練就一身好輕功，領域大跨特跨從FMCG到運動行銷、甚至商用無人機，只要有足夠的熱情了解新事物與凡事要深掘的超強好奇心，人人都能成為品牌與大眾之間的溝通橋樑！
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媒介碎裂化時代，觀眾有更多的娛樂選擇，效益計算方式帶來了更大的挑戰，每個平台各自產出的數據報表伴隨精準的參考指標－點閱、轉單、觸及，讓人不知不覺被短期成效綁架，忽略長期效益的重要性，讓這場堪稱世紀經典的2022超級盃中場秀與嘻哈企業家為你突破行銷常見的三大盲點！
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無論是在amazon面試機制的設計之中必定保留3-5分鐘的發問時間、亦或是其他工作的面試尾聲，這絕對是整場面試對話中最佳的時機點，讓你充分了解團隊工作氛圍、主管領導風格、企業文化等，我們總說不管去哪裡、跟對的人都好，跟對的主管上天堂，怎麼在面試時掌握這樣的精華技巧呢？
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amazon面試後的統整心得以及實用技巧分享，願各位同樣準備在與amazon面試的朋友，可以消弭你內心的緊張與不安，並且透過這些資訊再好好地準備面試、稍稍放鬆心情面對未來的挑戰，amazon面試經驗中帶來的文化影響與價值觀，值得你放膽努力表現自己一百次！
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在完成amazon所有的面試之後，會發生什麼事情呢？amazon的面試官高層主管們將為了你聚集在同一個會議室裏，展開一場Hiring Meeting，而每次面試都存在著一位神秘客「Bar Raiser（抬桿者）」是誰？他們的存在又有什麼意義呢？
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本文提供amazon面試前一定要熟記與作功課的方向，會前練習、正式應答的應用技巧。應該有不少人跟我一樣，認為準備方向應該要徹底了解amazon的歷史、營運機制、完整事業體、貝佐斯的書籍採訪、或甚至是AWS系統的台灣發展狀況等等，但事實上從從頭到尾都沒有問過任何與上述有關的問題，甚至是英文面試。
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你好奇amazon的面試流程怎麼設計的嗎？本篇將與各位分享amazon全球一致的求職與面試四大流程、等候時間參考、以及amazon提供給求職者保證2&5 Promise！願本篇能成為後疫情時代四處求職的小明燈！
你知道amazon的面試是什麼樣子？該怎麼準備嗎？應該要讀貝佐斯的十四封信？NO，本單元將與各位分享【非工程師】的台灣amazon工作面試經驗，從接獲面試邀請通知到最後個一關卡的完整歷程、會前準備、實戰心得等，而這些面試的邏輯技巧在其他工作的面試也非常實用，願本文能成為大家在後疫情時代的求職小明燈！
謝謝Gal，最近要面試Amazon，這幾篇文章寫得很清楚明瞭。台灣對於科技業的非科技職缺的面試分享，真的好少好少，真的是非常感謝妳的分享，之後有機會，我也會分享我的經驗，讓這個循環擴大~
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疫情當下，無法再自由出國旅行的現在，你說觀光推廣做不做？做，韓國從2020年疫情開始至今從沒停止過，近日更與《無法抗拒的他》男主角－宋江，推出一系列的首爾觀光影片，持續強化大家對首爾旅行的期待，立志成為每個人旅行啟程時的第一個選擇，今天首次跟大家分享作為瑪琪特與興趣結合，長期觀察韓國行銷的解析心得。
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承接上一篇加入新創前的觀察三線索所提到的，新創面試你的人通常是執行長或創辦人，最好先徹底了解公司的結構、JD內容，例如創辦人背景、是否有融資、未來的同事是否契合，內部團隊合作方式與決策流程等等，這關鍵點都將反映你日後就職時的助力或阻力。
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了解過新創吸引人的福利與優點、以及自我檢視是否符合新創之後，各位開始搜尋新創公司、準備面試時，以個人經驗提出三條主要線索作為判斷依據。一個蘿蔔一個坑，公司企業改朝換代或每逢年後總有位子空出來，上一個走了不代表這個坑不適合你，但在新創你通常是第一個要帶鋤頭去鑿坑的人，那就看土質了你說是嗎？
