勞基法三讀通過後，代擬資方的感謝文

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幹得漂亮！總算三讀通過！

這次的勞基法修法打了漂亮的一仗，一開始雖然擔心擋不住輿論壓力，但還是感謝民進黨黨團諸位委員，不僅承擔壓力，也忽略其他聲音完成使命。雖然吃相越來越難看，但總算輾壓式強行通過。資方不會忘記明年選舉的相關經費，相關的政治獻金會補好補滿。

當然，現在最重要的就是怎麼安撫民心，看是要再跟勞工團體們許下承諾，或是叫民調機關配合提出支持數據，還是要派幾個小咖失言出來坦，不然請合作的媒體放送其他議題轉移焦點。不管要用哪招都沒關係，至少選票不要失血太多，否則選舉後我們哪有機會再次合作。

回頭看看這次修法的內容，首先，這次在加班時數的上限，從每月46小時調整為54小時，雖然以帳面上來說，公司加班時數也沒到達原先規定的上限，但沒核報的黑數總算也不用遮掩，畢竟每多請一個人都是成本開銷，員工們努力多加一點班，效益換算下來對公司才是好的。

前年8月1日廢除了內政部75年台內勞字第398001號函釋，害得勞工每7天都非得休息一天，且不能連續工作超過6天。幸好，這樣的規定撐不了多久又變回原本那樣，趁著改變一例一休的名義偷渡成功！

而輪班制勞工更換班次從11小時也變為8小時，雖然是有條件的放寬，但有需要的產業還是能充分利用多出來的時間，將班次排得更緊密一點。不會有勞工過勞死啦！如果有也可能是本來就自己生病。

之前原本規定，休息日工作時間工資的計算方式，是4小時以內以4小時計；超過4小時至8小時以內，以8小時計；超過8小時至12小時以內，以12小時計。幸好現在也幫我改掉了，未來需要加多少的班就加多少，不用擔心請員工加班不划算。

再加上這次新增的32條之1，完全可以使我們避開第24條第2項的休息日加班必須給高額加班費的規定，以後讓勞工在休息日加班，只要取得同意，就不需要付出加班費，也可以1：1換成補休時間，選在公司最空閒的時間讓勞工補休。

勞基法修法是越修越漂亮，為資方帶來更多的彈性，是資方的大勝利，公司的營運調整上會方便許多，不像以前要走在法律邊緣或是偷偷違法，有了政府的幫忙解套真是萬幸！希望未來能請到多一點願意為企業付出、願意做功德的員工。

就像賴院長說的：「期待修法通過之後，走過紛擾，勞資共同攜手打拼，政府與民間協力合作，讓台灣經濟大步發展，民眾有更好的生活。」

原文刊登於蘋果即時論壇

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