解析工時與加班費，保障您的權益
在現代社會，了解工作時間、休息日和加班費用的法律規定是保障勞工權益的關鍵。我們將為您詳細介紹法律上的工作時間及假日，並解析加班費用的計算方式。通過實際案例，讓您全面掌握相關知識，讓您的工時與薪酬不再成謎。
1、什麼是「工作時間」？
勞基法並未對「工作時間」做定義性規定，僅就每日及每週工時、工時變更原則、特殊工時、休息及延長工時之給付等為規定（勞基法第24、30至35條規定參照）。是就勞動契約為勞工提供勞務以換取雇主提供報酬之性質而言，工作時間自應解釋為勞工處於雇主指揮監督支配下提供勞務之時間，而勞基法第35條所稱休息時間，係指勞工得自由活動離開崗位，不受雇主指揮監督支配之時間。
所以，當有以下情形發生，雖非在正常的上下班時間，仍應屬於勞基法上之「工作時間」，應算入正常工作時數及延長工作時數之計算：- (1)「強制性」教育訓練（勞委會81年1月6日台勞動二字第33866號）
- (2)備勤時間
- (3)待命時間（內政部 （74）台內勞字第310835號）
- (4)主管如在下班時間傳「e-mail」、「LINE」等訊息給員工，員工因為該訊息而「立即實際提供勞務」（勞工在事業場所外工作時間指導原則）
2、工作及加班時間計算的法律依據
按勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時；雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上；第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，勞基法第30條第1項、第24條第1項、第39條定有明文。
3、國定假日、休息日、例假日之定義為何?
(1)國定假日：即法律明定放假的國家紀念日，包含元旦、除夕、春節（初一至初三）、二二八紀念日、兒童節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日，共12日。
(2)依勞準法第 36 條第 1 項規定，勞工每七日中應有 二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。其中：
A、休息日：
「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，可徵求勞工之同意出勤。
B、例假日：
「例假」屬強制性規定，不得使勞工出勤(除天災、事變、突發事件之情形 為特殊可出勤之情形)，且依現行解釋令，勞工連續工作 6 日， 隔日即應休息。
4、什麼是「特休日」
參照勞基法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」
5、加班費時薪計算費率總表
6、結論：
工作時間、假日安排以及加班費用計算是現代職場中不可忽視的法律議題。合理的工時安排保障了勞工的身體健康，合法的加班費用支付是尊重勞工權益的體現。透過本文所介紹的法規，我們可以更好地了解自身權益，也能為企業的合法運營提供指引。
