［分析要點］
一、目前法令明定，加班時數的補休是需要依照勞工意願選擇的，不能由事業單位單方面規定。
二、回推至原本加班事實核算加班費給勞工。
三、國定假日是屬於勞動基準法規範的休假日，若雇主徵得勞工同意於國定假日工作的話，工資應加倍發給。
四、勞動基準法指出只有天災、事變或突發事件這三種狀況下可以請員工例假日加班。
五、基本原則為每月46小時，經勞資雙方合意，則可以三個月為調整區間，但是單位不可以超過54小時。
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［職場案例小教室］延長工時（加班）常見的問題（下）
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林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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2020/11/08
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
2020/11/08
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2020/09/09
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
2020/09/09
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感謝持續支持的舊雨新知。
2020/07/15
［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
2020/07/15
［分析要點］
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在這篇文章中，我們將為您提供一份簡單的指南，幫助您快速了解工時及加班費計算的相關規定。我們將介紹勞動基準法中有關工時、加班費、休息日和國定假日的相關條文，並提供一些實用的計算方法和技巧，幫助您快速計算加班費。希望這篇文章摘要能夠幫助您了解工時及加班費計算的相關規定。
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關鍵分析
加班法源。
可以加班的時段。
補休規定。
補休期限。
解釋函與法理論述。
〈勞基法 第 32 條〉加班法源
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小
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身兼"勞工"身分的人資夥伴們，除了協助雇主避免觸法，還有保障勞工的權益，人資夥伴【勞工】們，一定要知道加班費怎麼計算！如果你還搞不懂：平日加班跟假日加班費的差異？例假日、休息日還有國定假日加班該怎麼算、倍率到底是用1.33還是1.34？還有相關的勞動基準法條號為何？
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四、......
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加班換補休，離職時沒有休完怎麼辦？
1. 加班時數換補休，但來不及休完時，應依原來加班時數換算回工資結算。
2.換算回加班時數時，應確認加班當時是落在哪個加班費費率。
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加班的起算區間怎麼約定？
1.加班須符合公司規定的加班時數才能算加班費或補休嗎？
2.休息30分鐘後才能起算加班嗎？直接繼續加班可以嗎？
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工作時數與加班時數的注意事項（一般狀況）
1.每天9小時含1小時的休息時間，這樣的規定是正確的嗎？
2.加班上限46小時可以超過嗎？如何調整？
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