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［職場案例小教室］延長工時（加班）常見的問題（下）
［分析要點］
一、目前法令明定，加班時數的補休是需要依照勞工意願選擇的，不能由事業單位單方面規定。
二、回推至原本加班事實核算加班費給勞工。
三、國定假日是屬於勞動基準法規範的休假日，若雇主徵得勞工同意於國定假日工作的話，工資應加倍發給。
四、勞動基準法指出只有天災、事變或突發事件這三種狀況下可以請員工例假日加班。
五、基本原則為每月46小時，經勞資雙方合意，則可以三個月為調整區間，但是單位不可以超過54小時。
［詳細內容］
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目錄
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而非對客人說："不好意思，請再等8小時就出爐"
面對問題的『態度(attitude)』：練習主動解決問題，順利通過試用。
存在價值的『積累(accumulation)』：加速尋找存在的價值，並累積戰功。
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