112年有6個禮拜要連上6天 「補班日6天」
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根據行政院人事行政總處111年9月2公告中華民國一百一十二年政府行政機關辦公日曆表圖檔。明年行政機關補假日共有6天，分別是1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日和9月23日。
請注意啦，這個行事曆只適用公務機關，民營機關仍適用勞基法相關規範喔。
- 放連假有4方式。
- 連假期間人員到職/離職的薪資計算也有4方式。
〔勞動部對於連假相關規定〕
⛔1【個別調移】勞動部勞動2字第1030051386號函
- 復查勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之應放假日（即通稱之『國定假日』），均應休假，
惟各該『國定假日』得經勞雇雙方協商同意與其他工作日對調。
上開所稱勞雇雙方，係指雇主與個別勞工而言。
- 另依勞動基準法施行細則第7條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應於勞動契約中約定。
茲因勞動契約之當事人為雇主與個別勞工，爰有關雇主如擬將『國定假日』調移至其他工作日實施放假者，應徵得個別勞工同意，並非徵得工會或勞資會議同意即可實施，亦不得任雇主逕自為之。
惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。
- 調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。
惟事業單位另有優於法令之規定者，可從其規定。
⛔2【採用八週變形工時】勞動部2016年1月21日勞動條3字第1050130120號
事業單位如果是依照公務機關行事曆安排例假與休息日，可以實施八週變形工時
（只要在約定的週期內，符合二週或四週變形工時的行業都可以比照辦理）。
依照勞動條 3 字第 1060049558 號函，實施「一日換一日」的補班。
⛔3【採用事後約定補休】
依照勞基法第32-1條第1項規定，如果員工在休息日加班後「依勞工意願選擇補休並經雇主同意者」，便可以採用補休的方式，形成連假。
⛔4【部分工時勞工不適用變形工時】
勞動部103年11月5日勞動條3字第1030028069號函
部份工時人員就約定出勤班表與當日（國假狀況）依法給薪。
〔實施變形工時口訣〕
⛔勞動部106年10月24日勞動條3字1060079827號函
復查同法施行細則第7條規定，工作開始與終止之時間、休假、例假、休息日等事項，應於勞動契約中約定。變更時，亦同。
- 變形工時，除「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之「制度上同意外」。
- 尚須取得個別勞工同意。
- 應於勞動契約中約定。變更時，亦同。
〔公司採用何種方式放連假和補班，會牽涉到勞工在這個期間到職/離職的薪資計算〕
- 班表只要是合法排定的，在班表中間連假的到職/離職問題，都不用重新排班
（週休二日/輪班排休制都是班表排列方式之一）。
- 以採用八週變形工時形成連假而言【員工提前離職（後到職）情境】
- 公司已先補班後放假「員工在補班後到職」~（員工不補班也有假）。
- 公司已先放假後補班「員工先放假後未補班離職」~（不用補班也不能扣假）。
- 公司先補班後放假「員工未休假先離職」~（給加班費）。(最高行政法院裁定 106年度裁字第1577號)
- 公司已先放假後補班「員工到職後補班」~（給加班費）。
〔相關法令〕
下列民俗節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：
一、春節。
二、民族掃墓節。
三、端午節。
四、中秋節。
五、農曆除夕。
六、原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。
前項節日，按下列規定放假：
一、兒童節：放假一日。兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假。但逢星期四時，於後一日放假。
二、勞動節：勞工放假。
紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。
〔勞基法 第 32-1 條〕
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。
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依勞動基準法第37條及39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日（即俗稱之「國定假日」），均應休假，亦即勞雇雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給；雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應加倍發給。(原工資照給外，再加發一倍工資)
一、查行政院人事行政總處公告之政府行政機關辦公日曆表僅適用政府行政機關，受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，其工時或休假應依勞動基準法相關規定辦理。 二、次查勞動基準法第36條第1項規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。復查同法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念
加班費：要能區分正常工時工資與延長工時加班費
談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。
工作日：前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24)
例假日：除天災外不得工作，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假
特別休假，我個人還是比較偏好、建議採週年制：
1.曆年制很可能產生遲延給假的狀況
2.曆年制需要計算日數，不像週年制固定日數
3.曆年制會產生畸零時數，公司請假單位可能無法配合
4.HR工作者需要具備解釋制度的能力，且勞工需要願意接受HR的解釋
5.曆年制最終（勞工離職時），還是要回歸週年制度驗算
某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定，並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明，即使提前安排補休，僱主仍應依法發給休息日加班費。
最近剛好碰到一個案例，僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日，結果員工做到10月31日就離職了，僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議，文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
於106年勞基法的修正中，雖然多數人關注焦點都在「1例1休」，雖然吵得沸沸揚揚，但至今還是很多人搞不清楚例假與休息日，不過比起例假與休息日的變更而言，更大的變化與影響其實是在於「特別休假」的規範喔！！
一年又過去了，不少人開始計畫今年的特休使用方式。但通常不太會有人剛好就是一月一日到職，所以直接用年初來計算一年又感覺怪怪的，可是如果把每位員工分開來計算，對公司來講又不太方便。究竟特休在勞基法上是否有被規範好的算法呢？還是說要怎麼計算才是正確的？
這禮拜六1/13就是總統投票日，在這天為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日須放假一日，那麼如果需要在這天上班的員工該怎麼計算工資呢
何謂「一日」
一日係指自午前零時至午後十二時連續二十四小時而言。投票日照常到工者，應加給該工作時間之工資。因為投票權
今天看到有新聞：「投票日為國定假日有投票權之勞工應依法放假一日」，雖然不能說有錯，但以我個人而言，其實我並不喜歡把投票日稱為「國定假日」，而是另外獨立以「指定應放假之日」稱呼；雖然兩者看起來差距不大，但畢竟投票日與一般國定休假日的執行，在各方面其實都存在滿大的差距，因此我比較喜歡以不同的名目稱呼，以
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