根據行政院人事行政總處111年9月2公告中華民國一百一十二年政府行政機關辦公日曆表圖檔。明年行政機關補假日共有6天，分別是1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日和9月23日。
請注意啦，這個行事曆只適用公務機關，民營機關仍適用勞基法相關規範喔。
- 放連假有4方式。
- 連假期間人員到職/離職的薪資計算也有4方式。
〔勞動部對於連假相關規定〕
⛔1【個別調移】勞動部勞動2字第1030051386號函
- 復查勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之應放假日（即通稱之『國定假日』），均應休假，
惟各該『國定假日』得經勞雇雙方協商同意與其他工作日對調。
上開所稱勞雇雙方，係指雇主與個別勞工而言。
- 另依勞動基準法施行細則第7條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應於勞動契約中約定。
茲因勞動契約之當事人為雇主與個別勞工，爰有關雇主如擬將『國定假日』調移至其他工作日實施放假者，應徵得個別勞工同意，並非徵得工會或勞資會議同意即可實施，亦不得任雇主逕自為之。
惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。
- 調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。
惟事業單位另有優於法令之規定者，可從其規定。
⛔2【採用八週變形工時】勞動部2016年1月21日勞動條3字第1050130120號
事業單位如果是依照公務機關行事曆安排例假與休息日，可以實施八週變形工時
（只要在約定的週期內，符合二週或四週變形工時的行業都可以比照辦理）。
依照勞動條 3 字第 1060049558 號函，實施「一日換一日」的補班。
⛔3【採用事後約定補休】
依照勞基法第32-1條第1項規定，如果員工在休息日加班後「依勞工意願選擇補休並經雇主同意者」，便可以採用補休的方式，形成連假。
⛔4【部分工時勞工不適用變形工時】
勞動部103年11月5日勞動條3字第1030028069號函
部份工時人員就約定出勤班表與當日（國假狀況）依法給薪。
〔實施變形工時口訣〕
⛔勞動部106年10月24日勞動條3字1060079827號函
復查同法施行細則第7條規定，工作開始與終止之時間、休假、例假、休息日等事項，應於勞動契約中約定。變更時，亦同。
- 變形工時，除「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之「制度上同意外」。
- 尚須取得個別勞工同意。
- 應於勞動契約中約定。變更時，亦同。
〔公司採用何種方式放連假和補班，會牽涉到勞工在這個期間到職/離職的薪資計算〕
- 班表只要是合法排定的，在班表中間連假的到職/離職問題，都不用重新排班
（週休二日/輪班排休制都是班表排列方式之一）。
- 以採用八週變形工時形成連假而言【員工提前離職（後到職）情境】
- 公司已先補班後放假「員工在補班後到職」~（員工不補班也有假）。
- 公司已先放假後補班「員工先放假後未補班離職」~（不用補班也不能扣假）。
- 公司先補班後放假「員工未休假先離職」~（給加班費）。(最高行政法院裁定 106年度裁字第1577號)
- 公司已先放假後補班「員工到職後補班」~（給加班費）。
〔相關法令〕
〈 紀念日及節日實施辦法 〉
下列民俗節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：
一、春節。
二、民族掃墓節。
三、端午節。
四、中秋節。
五、農曆除夕。
六、原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。
第 5 條 第2項
前項節日，按下列規定放假：
一、兒童節：放假一日。兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假。但逢星期四時，於後一日放假。
二、勞動節：勞工放假。
紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。
〔勞基法 第 32-1 條〕
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。
