<p>11105.年金社會保險合併吧</p>
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近年台灣退休老人變多，台灣官方為防太多人領勞保、公保、軍保、農保、國民年金退休給付造成破產，推動年金社會保險改革，引起熱烈討論。筆者認為就直接整併吧，好處很多：
一、簡化行政有助了解：現有各年金社會保險給付項目、計算方式各有不同，切換加保不同保險的年資計算也很複雜，身為社工師的筆者覺得複雜，曾因此算錯家人的勞保老年給付，害家人領比預期少的給付，還要多交國民年金保費，更別說不懂社會保險的其他民眾，難怪會出現「勞保黃牛」這種代辦業者。
如能整併成單一年金保險，除簡化行政計算作業，提升行政效率，也方便讓民眾了解保障本身福利權益，減少「勞保黃牛」從中惡搞機會。
二、因應現代職涯趨勢，達成職業平等：現代社會及產業發展變化快，很少人在相同產業、單位工作到退休。
像是有些人年輕時在民間企業工作，下班後投稿文創作品，後來作品受民眾喜愛，改當自由文創工作者；也有人為專心照顧孩子、失能家人，或想再次到學校進修、出門旅行體驗美好人生，決定離職。
只是現有勞保保費是官方、老闆、員工依比例分攤；自由工作者想加保，得自行付錢加入職業工會加保，還要多付原本由老闆付的那份保費。
至於25歲以上，沒在工作、沒加保其他年金社會保險，也還沒退休民眾，要加保國民年金，但保費以基本工資計算，給付項目及數量比勞保少，即使沒收入也得定期交保費，對想離職追求夢想的人很虧。
尤其政大社會系傅立葉教授，曾研究比較世界各地區社福體系，發現台灣公務員福利較好，難怪每年一堆家長強迫孩子報考公務員考試，引起家庭革命！
筆者之前曾於媒體上發表一篇＜過25歲，別只追求夢想＞作品，就怕有家長拿此作品，強迫想從事自由工作的孩子上班，所以如不整併現有年金社會保險，調整各職業身分保費、給付差距，進而減少轉職成本、縮小職業地位差距，台灣會能順利推動產業轉型，讓民眾安心依本身特質跟需求規劃職涯，達到充分就業嗎？
當然，年金社會保險跟很多民眾利益相關，可這樣調整減少衝擊，進而順利整併：
一、鼓勵退休後工作：筆者認識不少退休公務員，轉職在民間單位工作、擔任志工，因為他們認為工作有意義，可協助更多人，建議可給他們稅務優惠，或維持原有退休給付。
二、放寬兼職限制：部份單位不鼓勵員工兼職，像是台灣公務員雖可出書，但不可領版稅、參與行銷活動，也不可從事商業活動，對有志從事像是文創工作、創業，但受限現實而當公務員的人很虧。
如能放寬兼職限制，有助開發個人職涯發展、收入各種可能，就不用依賴退休金，也減少年金社會保險負擔。
三、推動理財教育：由於被動收入像是股票股息、基金收益、房租收入、版稅，即使退休、沒在工作也能領，如能改善教育體系教民眾學理財，開發被動收入達到財務自由，就不怕沒退休金！
※媒體發表版本：
https://f14mp5.wordpress.com/2016/11/21/11105/
一、簡化行政有助了解：現有各年金社會保險給付項目、計算方式各有不同，切換加保不同保險的年資計算也很複雜，身為社工師的筆者覺得複雜，曾因此算錯家人的勞保老年給付，害家人領比預期少的給付，還要多交國民年金保費，更別說不懂社會保險的其他民眾，難怪會出現「勞保黃牛」這種代辦業者。
如能整併成單一年金保險，除簡化行政計算作業，提升行政效率，也方便讓民眾了解保障本身福利權益，減少「勞保黃牛」從中惡搞機會。
二、因應現代職涯趨勢，達成職業平等：現代社會及產業發展變化快，很少人在相同產業、單位工作到退休。
像是有些人年輕時在民間企業工作，下班後投稿文創作品，後來作品受民眾喜愛，改當自由文創工作者；也有人為專心照顧孩子、失能家人，或想再次到學校進修、出門旅行體驗美好人生，決定離職。
只是現有勞保保費是官方、老闆、員工依比例分攤；自由工作者想加保，得自行付錢加入職業工會加保，還要多付原本由老闆付的那份保費。
至於25歲以上，沒在工作、沒加保其他年金社會保險，也還沒退休民眾，要加保國民年金，但保費以基本工資計算，給付項目及數量比勞保少，即使沒收入也得定期交保費，對想離職追求夢想的人很虧。
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筆者之前曾於媒體上發表一篇＜過25歲，別只追求夢想＞作品，就怕有家長拿此作品，強迫想從事自由工作的孩子上班，所以如不整併現有年金社會保險，調整各職業身分保費、給付差距，進而減少轉職成本、縮小職業地位差距，台灣會能順利推動產業轉型，讓民眾安心依本身特質跟需求規劃職涯，達到充分就業嗎？
當然，年金社會保險跟很多民眾利益相關，可這樣調整減少衝擊，進而順利整併：
一、鼓勵退休後工作：筆者認識不少退休公務員，轉職在民間單位工作、擔任志工，因為他們認為工作有意義，可協助更多人，建議可給他們稅務優惠，或維持原有退休給付。
二、放寬兼職限制：部份單位不鼓勵員工兼職，像是台灣公務員雖可出書，但不可領版稅、參與行銷活動，也不可從事商業活動，對有志從事像是文創工作、創業，但受限現實而當公務員的人很虧。
如能放寬兼職限制，有助開發個人職涯發展、收入各種可能，就不用依賴退休金，也減少年金社會保險負擔。
三、推動理財教育：由於被動收入像是股票股息、基金收益、房租收入、版稅，即使退休、沒在工作也能領，如能改善教育體系教民眾學理財，開發被動收入達到財務自由，就不怕沒退休金！
※媒體發表版本：
https://f14mp5.wordpress.com/2016/11/21/11105/
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
一、勞保與公保的制度比較
費率與分擔比例
• 勞保：
保費由勞工、雇主及政府共同分擔，雇主負擔比例較高，減輕勞工經濟壓力，且費率較低，對低收入群體更具負擔能力。
• 公保：
保費由公務員承擔大部分，費率高，對個人經濟壓力較大。
年金給付設計
• 勞保：
採「活到老，領到老」的年金模式
許多已領取勞保年金的退休民眾，可能會選擇再次投入職場，但由於領取勞保年金後，就無法再次投保勞保，因此也會少了許多應有的職災保障。對此，政府已強制規定，已領取勞保年金者，若再次投入職場，雇主必須為員工投保勞工職業災害保險。而這份職災保險有哪些保障，為何退休族需要留意？
下跌呼籲別碰、漲上去變他的飆股
黃國昌建議整合各職業別年金基金投資績效成單一公開揭露平台，以利外界監督，並在立法院要求行政院依照精算結果撥補公教退撫基金。吳春城建議考試院研議比照退輔會給予公務員退休輔導機制。麥玉珍希望達到兼顧年金永續與公務員勞動權益的目標。張啓楷建議應重新檢視和調整年金改革方案。
退休時我有26年的勞保年資，當時有3種選擇：
1.一次請領老年給付
2.續保國民年金，屆齡領勞保年金跟國民年金。
3.續保職業工會累積勞保年資，屆齡領勞保年金。
先看請領資格：
98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：
1.老年年金給付
2.老年一次金給付
3.一
政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障，分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付（又稱勞保年金）屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。
勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
逾五成七退休勞工月領不到2
94年7月1日導入勞退新制，在94年7月1日之後進入職場者，一律適用新制退休金，而在之前的勞工可選擇舊制或5年內改為新制。當時我是84年進入公司，有10年舊制年資，最後我選擇新制或舊制?後面公布，先來看勞工退休金新制、舊制差異有哪些？
1.帳戶所有權：
舊制帳戶屬於雇主
新制帳戶屬於勞工
勞動部113年8月9日表示，《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
退休後的收入為勞保，勞退及自行準備。
台灣勞工保險老年給付勞保老年給付是台灣勞工保險提供給符合資格的退休勞工的福利，分為三種給付項目：老年年金給付、老年一次金給付、以及一次請領老年給付1。以下是這些給付的概要：
老年年金給付：適用於年滿60歲且保險年資合計滿15年的退休勞工。請領年齡將根據出生年
這個退休金報稅的新聞，記者寫得文謅謅，我來翻成白話給大家聽。
意思就是說這位民眾好意，自己先算好退休金要繳的錢，然後填入報稅單，但他完全會錯意，所以要補稅，還要被國稅局罰錢。
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• 勞保：
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