<p>11105.年金社會保險合併吧</p>

近年台灣退休老人變多，台灣官方為防太多人領勞保、公保、軍保、農保、國民年金退休給付造成破產，推動年金社會保險改革，引起熱烈討論。筆者認為就直接整併吧，好處很多：

一、簡化行政有助了解：現有各年金社會保險給付項目、計算方式各有不同，切換加保不同保險的年資計算也很複雜，身為社工師的筆者覺得複雜，曾因此算錯家人的勞保老年給付，害家人領比預期少的給付，還要多交國民年金保費，更別說不懂社會保險的其他民眾，難怪會出現「勞保黃牛」這種代辦業者。

如能整併成單一年金保險，除簡化行政計算作業，提升行政效率，也方便讓民眾了解保障本身福利權益，減少「勞保黃牛」從中惡搞機會。

二、因應現代職涯趨勢，達成職業平等：現代社會及產業發展變化快，很少人在相同產業、單位工作到退休。

像是有些人年輕時在民間企業工作，下班後投稿文創作品，後來作品受民眾喜愛，改當自由文創工作者；也有人為專心照顧孩子、失能家人，或想再次到學校進修、出門旅行體驗美好人生，決定離職。

只是現有勞保保費是官方、老闆、員工依比例分攤；自由工作者想加保，得自行付錢加入職業工會加保，還要多付原本由老闆付的那份保費。

至於25歲以上，沒在工作、沒加保其他年金社會保險，也還沒退休民眾，要加保國民年金，但保費以基本工資計算，給付項目及數量比勞保少，即使沒收入也得定期交保費，對想離職追求夢想的人很虧。

尤其政大社會系傅立葉教授，曾研究比較世界各地區社福體系，發現台灣公務員福利較好，難怪每年一堆家長強迫孩子報考公務員考試，引起家庭革命！

筆者之前曾於媒體上發表一篇＜過25歲，別只追求夢想＞作品，就怕有家長拿此作品，強迫想從事自由工作的孩子上班，所以如不整併現有年金社會保險，調整各職業身分保費、給付差距，進而減少轉職成本、縮小職業地位差距，台灣會能順利推動產業轉型，讓民眾安心依本身特質跟需求規劃職涯，達到充分就業嗎？

當然，年金社會保險跟很多民眾利益相關，可這樣調整減少衝擊，進而順利整併：

一、鼓勵退休後工作：筆者認識不少退休公務員，轉職在民間單位工作、擔任志工，因為他們認為工作有意義，可協助更多人，建議可給他們稅務優惠，或維持原有退休給付。

二、放寬兼職限制：部份單位不鼓勵員工兼職，像是台灣公務員雖可出書，但不可領版稅、參與行銷活動，也不可從事商業活動，對有志從事像是文創工作、創業，但受限現實而當公務員的人很虧。

如能放寬兼職限制，有助開發個人職涯發展、收入各種可能，就不用依賴退休金，也減少年金社會保險負擔。

三、推動理財教育：由於被動收入像是股票股息、基金收益、房租收入、版稅，即使退休、沒在工作也能領，如能改善教育體系教民眾學理財，開發被動收入達到財務自由，就不怕沒退休金！

※媒體發表版本：
https://f14mp5.wordpress.com/2016/11/21/11105/