年金改革
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本文探討了臺灣公職的現狀及職場演變，分析了公務員面臨的各種挑戰，包括工作量、年金改革及人事制度的僵化。此外，文章也分享了作者的職業經歷及對於公職的看法，並對海外工作的比較進行了深入思考。隨著少子化及薪資問題的持續，公務員的未來該如何發展，值得重視。
從公職離職有什麼要注意的ㄇㄟˇ ㄍㄚˇ 呢？
公保、勞保、退撫基金、勞退，這些到底怎樣對自己最有利呢？
有沒有可以選擇離職後的自由，又能不讓自己的退休金默默消失的辦法呢？
忘記補充一點，如果公務員離職選擇保留年資，但還沒到65歲就掛了，也是只能領回自己繳納的退撫基金本息，如果已經過了65歲開始領年金後才掛掉，遺族不像一般公務員退休後領年金那樣可以適用本法遺屬年金或遺屬一次金之規定。總之，法律的規定對於從公職離職的人非常的不友善。
長期以來，政府為了取得公教退休金改革正當性，刻意忽略公教退撫基金在性質上與勞保等社會保險不同的事實。這篇文章要指出，公教退撫破產危機來自於政府管理不當，所以，政府應確實履行雇主及管理責任。
黃國昌建議整合各職業別年金基金投資績效成單一公開揭露平台，以利外界監督，並在立法院要求行政院依照精算結果撥補公教退撫基金。吳春城建議考試院研議比照退輔會給予公務員退休輔導機制。麥玉珍希望達到兼顧年金永續與公務員勞動權益的目標。張啓楷建議應重新檢視和調整年金改革方案。
本文深入探討臺灣的18%退休年金制度的形成與改革，分析了其歷史背景、資料數據及政府政策等多方面的資訊。涵蓋了18%年金制度的延伸影響與改革問題，並以淺顯易懂的方式呈現。全文闡述了軍公教人員對議題的關注和持續的討論。
爛roC中殖 半世紀 kiōngbeh(almost) 攏中國人做公務員(免講愛通過中殖意識形態考試)．中國黨黨職變公職．軍費開銷佔總預算7,80%+ 各種腐敗欺蹔台人攏無講，用中語寫這假影台灣真正常自然，有夠廢文 = =
政府於民國85年推動退撫新制，於是給予民國84年8月1日前擔任公教人員者補償金，作為改變工作契約的補償，補償金必須等到退休時方能領取，且可以選擇月領，它並非是退休金的一部份。誰知，政府在推動年改時，居然將其視為退休金的一部份，全數刪除，這是違反工作契約的。
政府在民國85年推動退撫新制時，由於是政府片面改變工作待遇，將退休金從不用繳費改成要繳費，於是，政府對退撫舊制年資少於15年的公教人員提供年資補償金。但是，在106年年改時，政府將補償金制度刪除，重傷公教人員退休權益。
這八年裡經過了許多，那些習以為常的過程，看似關關難過關關過，但中間有許多不被媒體報導的，都在這本書裡作了交代。儘管是一方論述，缺乏反方立場與角力，但仍不失為盤點這八年的種種，作為二任總統任期的一個小註解，期許臺灣繼續向前。臺獨儘管有天然獨世代但仍未成功，接下來是大家的事了。
他是一位始終支持同性婚
自民進黨重返執政後，極其糟糕的財政紀律一直是貫穿整個執政軌跡迄今的大問題，其中民進黨基於政治目的強硬推行的軍公教年改，除了企圖以此作為糟糕的財政紀律的遮羞布外，民進黨號稱所謂的年改能夠替國家樽節開支，但實際的財政狀況是極其諷刺的，因為民進黨甘犯眾怒強硬推行的軍公教年金改革，完全沒有上行下效以身作則的