勞退選擇新制或舊制?
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94年7月1日導入勞退新制，在94年7月1日之後進入職場者，一律適用新制退休金，而在之前的勞工可選擇舊制或5年內改為新制。當時我是84年進入公司，有10年舊制年資，最後我選擇新制或舊制?後面公布，先來看勞工退休金新制、舊制差異有哪些？
1.帳戶所有權：
舊制帳戶屬於雇主
新制帳戶屬於勞工。
2.退休金額度：
舊制提撥2%至15%、採彈性費率。
新制提繳高於6%，採固定費率。
3.年資採計：
舊制工作年資限同一企業
新制工作年資不限同一企業。
4.退休資格：
舊制
(1)工作15年以上，年滿55歲。
(2)工作25年以上。
(3)工作10年以上，年滿60歲。
新制
不限年資，年滿60歲。
5.請領金額：
舊制
依照勞工之工作年資，工作每滿1年給2個基數，超過15年之工作年資，每滿1年給1個基數，最高總數以45個基數為限。
新制
年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。
而請領的個人退休專戶為歷年企業及個人提撥加計基金投資損益，有不低於2年定期存款利率的保證收益。
大致上就是舊制會領的比較多，但要待在同一企業，不一定領的到。新制會領的比較少，但一定領的到，請領前過世也可讓後人領。
最後我選擇的是立即轉換新制，當時的考量是不確定是否會在公司待到可以退休的年資，而新制有確定的提撥金額可拿到。
在110年退休時，我拿到的是舊制退休金10年年資*20個基數*6.6萬薪資＝132萬及新制勞退專戶餘額158萬(雇主提撥61萬，投資收益21萬；個人提撥57萬，投資收益19萬。)到113年時新制勞退專戶投資收益增加26萬，目前餘額184萬。
而如果我選擇舊制，則會在退休那年拿到全部舊制退休金25年年資共40個基數*6.6萬薪資＝264萬。
勞工退休金專戶
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本次修正《勞動基準法》第54條，將原本滿65歲勞工可以強制退休，修正勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律。
簡單說：
1. 只有雇主強制退休勞工要協商，其他都沒改變。
2. 怎麼協商？不是規定在勞基法而是中高齡專法。而且會重罰！
中高齡者及高齡者就業促進法 第 41 條
《勞動基準法》第54條第1項第1款原規定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，
立法意旨，係規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。
本次修正《勞動基準法》第54條規定，
明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方
勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
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加入~退休完全在 98.1.1 之後，因此只能用 勞保退休金 - 老年年金 或 勞
問：
如果 A 先生現年 48 歲在同一企業年資滿 25 年，94 年有舊制勞基年資６年，94 年 7 月選擇勞退新制，是不是也只能在 60 歲才能向公司申請退休？若滿 25 年不能退休，則目前轉換跑道原本舊制年資６年就喪失權益是嗎？
答：
舊制勞基的退休條件為：
勞工在同一事業單位，有
今天剛好遇到的問題：公司裡的主管，年滿 65 歲退休，要領老年年金，但實際上他還是在公司工作，這時候勞保、職災保險、勞退如何處理呢
勞保部分由於已經退保，領取勞保年金，因此沒辦法再保勞保和就業保險，但可以加入職災保險，而勞退的部分，雇主仍要提不少於 6% 的勞工退休金
參考勞動部資料
<退
政府於民國85年推動退撫新制，於是給予民國84年8月1日前擔任公教人員者補償金，作為改變工作契約的補償，補償金必須等到退休時方能領取，且可以選擇月領，它並非是退休金的一部份。誰知，政府在推動年改時，居然將其視為退休金的一部份，全數刪除，這是違反工作契約的。
政府在民國85年推動退撫新制時，由於是政府片面改變工作待遇，將退休金從不用繳費改成要繳費，於是，政府對退撫舊制年資少於15年的公教人員提供年資補償金。但是，在106年年改時，政府將補償金制度刪除，重傷公教人員退休權益。
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