How was using Facebook Job Postings to find candidates?
閱讀時間約 4 分鐘
Recently, I got a chance to hire candidates by Facebook Page Job Postings. I would like to share some experiences with you.
For the employer
Advantages
Advantages
- Free to post a job
- Check the candidate’s family status if meet your salary budget?
- Understand if the applicant is responsive or not?
- Understand how do they interact with people?
- How do they show their personality?
- Writing in typo or abbreviation?
- Easy to make an appointment with the candidate
- Setup the questions in the posting, but I prefer to ask question later to see the attitude
Disadvantage
- Although you can label the candidate, you can’t separate the candidate with your personal label
- Can’t write a comment after the interview in the job management
- Can’t manage the candidate flexible with your own column
- Can’t send an automated result
- Can’t attach a CV
For the applicant
Do
Do
- Like the company page
- Answer the question straight forward
- Be Honest if you don’t know
- Thank you message after the interview
- Send a clean and organized CV in PDF
- Have a Linkedin Profile, Skype Account
- Apply through the job link: it makes HR easily manage the hiring status
- Have a Clean background while skyping
- Have a professional photo on Linkedin or CV
- Send an audio CV will outstand you, maybe a video CV is even better
Don’t
- Send CV in Photo
- No responsive
- Give fake salary expectation
- Go to an interview without checking the company’s profile
- Miss the Skype interview call
- Say you want to learn: you shall say how you can help the company
- Apply for a job if you are not interested
- Ask the salary before the interview
- Apply for the job if you don’t meet the requirements
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
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誠實係最好嘅策略
面對「你
Hi, 我是 #邊走邊聊 的Una🙌
接續上篇聊到求職前的準備，今天想與正準備投履歷的朋友們分享，該怎麼有效率地為不同公司的職缺客製化履歷，才能引起HR或主管的高度興趣呢🤔
在求職管道看到理想的工作並投遞履歷應徵之後，招募HR第1關是依據履歷篩選；第2關篩選時機，就是求職者在電話中的回應，也是HR決定要不要邀約面談的重要關鍵喔！
電訪中可以如何表現，提高被邀約面試的機率或是留下好印象?
因為身為公司人資也有接觸招募的關係，閒聊之間身邊許多朋友會好奇詢問
到底在面試後，公司是怎麼錄取哪位候選人呢？
這題很難三言兩語道盡，但如果用一句話概括的話，我會說
「公司會選擇在有需求的當下最適合我們的候選人——尋找那位有緣人」
這篇文章探討了在求職過程中，適時瞭解自己的強項、弱項、偏好、特質是非常重要的，應該優先於撰寫履歷和求職信。文章還提到了通過自我覺查、思考自己的生活目標和付出，進一步應用在求職過程中。這些內容對想要找工作和已經在找工作的讀者都有啟發和幫助。
接觸到一位積極的求職者, 他計畫向一家德國公司投遞履歷。這家公司目前並沒有開出職缺, 他想毛遂自薦, 讓公司知道他有相關的專業背景和能力可以為公司做貢獻。主動向心儀的公司毛遂自薦是靠自己開發出隱藏版工作機會的一種求職方式, 但怎麼樣的內容才能讓公司留下好印象呢? 我認為有以下4點需要注意。
招聘網站提供了職位刊登、簡歷上傳、搜索和篩選、應聘管理、聯繫和通訊、公司信息和評論、薪資調查和職業發展資源等功能，幫助僱主和求職者更有效地連接和配對。招聘網站的目標是提供一個便捷和有效的平臺，促進僱主和求職者之間的成功合作。
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