工作久了，難免因為組織有用人需求，我需要跟主管一起找人。第一步當然就是到人力銀行網站掃履歷表囉。有的人是開放履歷、有的人是主動應徵，不管哪一種，我看到了一些好的跟不好的履歷表，想分享一些在下的拙見（以下主要針對新鮮人較無經驗者）
先來幾個不良示範：
- 過於簡略：在茫茫大海裡掃履歷表，好不容易抓到HR或用人主管的眼球，但是內容卻精簡又省話，彷彿閱讀者能自己心領神會或是通靈，甚至對自己過去經驗的工作描述或專長寫不出什麼重點或亮點，很快的這份履歷表就會被關上，即便學歷還不錯，也會先擱在一邊。
沒工作經驗者：可著墨在校園裡的豐功偉業、跟成績有關或是跟活動有關都可，進而帶出自己的長處和個性特點，先條列式再詳述。
有工作經驗者：如果是資歷尚淺，請小題大作把自己經手的事情抓出幾個亮點做標題，然後再詳述；資歷超過五年以上，除了概述自己的工作技能外，務必寫出幾個響噹噹的成就，或是完成的大型專案(完成一項內部政策推動、系統規劃、組織目標 whatever都好) - 不重視照片：
雖然說人不可貌相，可是一份履歷表連自己的照片都不好好準備，你要怎麼讓人家對你有好印象或是相信你能把事情做好呢？
(1)放明顯超過5年以上的照片ex：已經畢業十年了還放學士照
(2)不提供照片：害羞在promote自己的時候並不是好事，此外，對一些需要第一線面對客戶的行業來說，外表的印象更為重要。
(3)放風景照中的截圖或是不太正式的照片：也許你在這些照片中更美更自然更帥，可是對於比較傳統的高階主管來說，可能卻是一項扣分的舉動。（但也需自行判斷行業別，有的行業是需要活潑一點的照片） - 一直強調自己有學習熱忱卻沒有相對應的證明：
我是新鮮人的時候犯過這種錯誤，可是當我看別人履歷表時，我反而對這些描述很感冒。說到有學習熱忱，可是過去參與的校內校外活動沒半個、社團沒半個、考取的證照資格沒半個，成績也不特別突出、完成的專案任務沒半個，此刻，真的會對求職者的熱忱感到很懷疑，如果只是沒有想到要寫，那就趕緊動動手指把它寫出來吧！ - 最近一份工作設定隱藏：
這個功能不知道什麼時候變成流行，還蠻多人這樣做，也許是怕被發現自己在找工作，可是我看到這樣的履歷表也會優先關掉，尤其是這份工作做了很多年你卻隱藏起來。畢竟看履歷表的人對你一無所知也不認識你的親朋好友，工作經驗就是最好的參考，如果你目前在大公司或是知名企業任職，你能馬上勝過同時丟履歷的其他競爭對手很快就收到面試通知，另外一個隱藏工作會有的負面聯想是：你還沒有準備好要換工作。
接著也補充一些好的範例：
- 專長技能描述清楚： 無工作經驗者，可以把在學校或是打工經驗裡擅長或完成的項目列出。有工作經驗者，過去做過有專業性的工作項目可以條列出來，越搶眼的放越前面。
若是主動應徵者，記得也要看清楚企業端開出的徵求條件，微調自己的履歷表，越契合對方的需求越好，盡量不要一份履歷表打天下。 - 履歷表完整：
針對上篇提到的，照片端正清晰、段落分明、敘事有邏輯、有推薦人、有作品或論文、發表期刊的附上，如果是應徵外商就加英文履歷表，應徵大企業至少也放上個1~2 page 的CV，不少大企業的高階主管要不就是國外唸書回來不然就是外派過，即便是本土企業看到有CV也是會眼睛一亮的。
我曾在LinkedIn裡看過有人討論為什麼履歷表要去著墨個人資料ex:已婚未婚?身高體重?相片、家人在哪上班什麼的，也有很多人附和說在國外才不會看這些云云。我個人是覺得如果不是這麼介意，既然到面試的時候也會被問(或是看到樣貌)，又何必在紙本履歷表上過不去?比如說，部門招募適婚年齡的女性，同時間部門也有這年齡層的女孩子，若已婚，就會想了解對方是否有生育規劃，這樣還可以思考如何能跟部門內其他人互相支援。
以上簡單整理一些心得，希望能幫到你喔^^
風城喵喵
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