【職場怪談系列】遇過釣魚職缺？給「設計行銷」職場新鮮人的信
閱讀時間約 7 分鐘
老實說我想寫這系列想很久了，但卻怕被某些資方放大或誤解。
後來想想，為人處世行的正、做的直就好，
會誤解這篇用意的，應該也不會是未來想合作的單位，寫一下說不定還能起到篩選作用(？)
▊事件發生案例
如果你有在觀看臉書「靠北XXX」之類的粉絲專頁，能獲取不少奇奇怪怪的資訊避免在求職或用人上踩雷(對資方或勞方都是有助益的)。
由於我本科是設計，
自然也是【靠北設計師】這個粉專的常客。
自然也是【靠北設計師】這個粉專的常客。
先前有一篇編號8409的文章，大致上在講求職時變相被利用的事件，該篇連結我會附在文末，請看完這篇後去看看吧！
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該匿名文在講說：
當事人去應徵某知名公司，被要求“先”製作不少面試作業。
即使有書信往來但沒有正面回應，但當事人求職意圖強烈，還是在公司相當被動的狀態下硬是做了作業再次投遞、還主動加了一些內容強調自己的能力。
當事人去應徵某知名公司，被要求“先”製作不少面試作業。
即使有書信往來但沒有正面回應，但當事人求職意圖強烈，還是在公司相當被動的狀態下硬是做了作業再次投遞、還主動加了一些內容強調自己的能力。
結果就是發現他的idea被運用在該公司的自媒體上。
該名當事人有聲明：所有的面試作業仍屬於個人作品，任何優化及創意的發想都非無償提供給他們做任何用途或參考使用。
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該臉書貼文底下還有一些分享，請大家自行參考。
姑且不論誰是誰非，畢竟我沒有上帝視角。
來講講我個人近幾年發現的職場怪異現象。
來講講我個人近幾年發現的職場怪異現象。
▊我親身的詭異求職經歷
我好幾年前在數字人力銀行看到一個職缺：
【行銷幹部】、【薪優】，起薪超過五萬。
【行銷幹部】、【薪優】，起薪超過五萬。
“行銷”講究軟硬實力、敏感度、經歷、個人特質，不是一個國立名牌大學就可以直衝幹部還有不錯薪資的。如果是品牌商的上市櫃公司很講究學經歷，而4A廣告公司就不必講了....不做到主管級薪資就那樣。
更何況這間公司的職缺是：
- 中小企業也非科技業(員工應不到30)
- 要求門檻低(印象中經歷不拘還兩年)
- 無透明官網
- 無要求特定能力(精通日韓文.會手排車.會剪輯.會設計..)
- 無要求特定經歷(ex:待過外商佳..操過上千萬案件佳..有生技背景佳)
聽起來有沒有心動呢？
▶當時我看應徵者爆多啊~~雖然感覺怪怪的但投一下也無妨？
投遞後很快就收到面試通知，除了要先寫作業，詳述自己在行銷上的經歷外，還有一些創意發想題，對各大通路的熟悉度。
要求一些作業也是正常，畢竟我也徵才過，面臨海量履歷投過來——先篩選掉亂槍打鳥的求職者。若沒看過我們的官網、對我們的理解有限？
▶我又何必把寶貴時間用在跟你面談上？
.
我當時就抱持著懷疑但不先入為主的態度、稍微寫一下回覆並順利進入面談階段。
這間公司感覺蠻傳統的，人少且完全無聲。等了一下被叫進老闆獨立的辦公室內。老闆是典型的生意人，問問題單刀直入又犀利又快，不由得升起一股好感（？）
我當時就抱持著懷疑但不先入為主的態度、稍微寫一下回覆並順利進入面談階段。
這間公司感覺蠻傳統的，人少且完全無聲。等了一下被叫進老闆獨立的辦公室內。老闆是典型的生意人，問問題單刀直入又犀利又快，不由得升起一股好感（？）
問題來了：他要我現場撰寫一份行銷企劃：針對他們自家品牌如何promote 、曝光、並需在通路、創意、關鍵字等項目的細節做詳述。
...還沒進公司就要寫執行細節？
而且他提問問題的方式很怪，像是一個沒有行銷經驗的外行人在對顧問討教，but是超級上對下那種：你會在哪些地方宣傳？啊要怎麼做？怎麼規劃？你還認識哪些廠商？你你你你你直接想幾個slogan...
意思就是：老闆只問該如何、怎麼提升他們的曝光度與營收。對我這個來應徵的人......完。全。沒。有。任。何。疑。問。
且完全沒有介紹環境或工作內容，整段面試過程只感到被掏空，他只想知道有哪些資源可以被他所用、並想直接獲取idea。
半小時過去大概內心有了個底，應徵前的作業就算了，我並沒有想繼續花時間在這裡。面試是雙方的媒合，並非單方面的指派。對我的詢問完全無視，就直接assign一堆有的沒的？禮貌性的敷衍一下就離開，省時間對彼此都好。
那個職缺繼續在數字銀行上掛好久，超過五萬的起薪、低門檻，究竟吸引到多少人來寫企劃呢？
▊釣魚職缺之三大展現
❶萬年職缺搭配萬年作業
不少大公司錢夠花，一年四季都有全套職缺在求才網上掛，當廣告用。
但如果是能見度不高的小公司一直掛著，你可以推測一下可能原因。如果還要你花不少時間客製化應徵資料，更要慎重考慮。
行銷類的職缺，展示經歷和提出一點規劃是無妨，但如果還沒到職就要求針對該公司作超詳細企劃書....
行銷要對症下藥啊！你症都還不知道就要開方子是哪招？
設計職缺更好用：網路掛著收作品集、現場面試收作業。中小企業不用月花28k請美工了，月交幾千塊開職缺，眾多求職者現場幫你做海報banner，搭配無聲卡超效率。
❷應對敷衍說詞不清
求職求才都花時間，穩定為佳。一個面試官多半要做雙向的資訊溝通才能達到媒合。
- 我們是全遠端作業，可以接受嗎？
- 公司無配給電腦與軟體，你有嗎？
- 不止要坐辦公室，還要開手排車，你會嗎？
- 假日常常要支援活動，平日補休，接受嗎？
- 我們老闆會需要你全日on call，你願意嗎？
我不傾向批判上述好壞噢。求職者接收到了並答應了，那就是他要面對的。我做設計也待過沒電腦沒軟體的單位，但也不覺得資方那樣有什麼問題，因為我知道。
但如果你看見什麼、懷疑什麼，詢問面試官卻無法有明確的回覆，還遮遮掩掩打太極。你去了、就要替接下來的遭遇負責。
❸無視求職者與不平等待遇
聽以前的主管說：勞資雙方是對立的。
當時不認同，其實大家在同個船上待、一起經營一起面對難搞客戶，有同理與責任感地好好溝通，哪會有這多對立？
好我承認自己半錯誤，真的有時難免如此。但在尚未上船前大家其實是平等的。應徵時你的需求、你的提問、你的時間、你的自尊對方有重視嗎？
長久穩定的好工作，不是隨便承諾隨便答應就擁有。如果你自認不會太玻璃心，卻明顯感到不舒適、不平等地對待，大致可以推測進去後的境況。
▊求職停看聽-你接觸過這些網站嗎
好幾年前風行的「求職天眼通」，雖然處於半隕落的狀態幫大家篩選職場。
但你知道：社群時代哪有不透風的？
數字銀行後來有了公司評價，另外也有「面試趣、比薪水」這種連動資訊整合的網站。幫助求職者篩選地雷，對整個就業環境也有優化的作用。
雖然不免有資方灌水的內容，但參考價值真的很大。但我強調是「參考」，畢竟一段不愉快的經驗未必只會資方造成的，可能有勞方惡意留言，或是這個單位當初雷包已走，你僅因為網路留言就放棄很可惜。
或是不同部門不同風氣，別人待地獄但你應徵時是天堂也不無可能。
審慎參考、不輕易論斷，整合性評估後前進吧！設計行銷類的職缺掛著，企劃、作品就直接送上門來，人資或操作數字銀行後台的人全都會尊重智財嗎？這篇給社會新鮮人，職場老手的應該都瞭這種釣魚職缺。你的時間很寶貴，尊重自己吧！
最後附上該事件連結，或到【靠北設計師】找#8409：
祝大家職涯愉快。
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這篇文章描述了作者在台灣找工作的困難和荒謬的面試經驗。作者分享了自己因為政策調整而找工作的轉機，以及面對不瞭解狀況的公司而遭遇的特別的面試經驗。文章通過生動的敘述，揭示了在台灣求職的真實困難，以及作者的堅持和幽默。文章充滿趣味和笑點，對於站在求職路上的讀者來說，將是一篇易懂且具有共鳴的文章。
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克服冒牌者症候群，建議在找工作時放開一點想像力、打破限制，申請更多管理帶人職位，盡量避免自己有太多腦中小劇場阻擋找到夢幻工作。
當面臨被挖角的情況時，關鍵是要檢視自己的動機和目標，問自己是否對目前的工作感到滿意，還有成長的空間等問題。面對新的機會前，也應該先評估新的機會是否真的能夠滿足自己的期望和需求。另外，也可以考慮留在原來的公司的利弊，並對自己的決定負責任。要相信自己的直覺，並且做出有利於自身發展的選擇。
這篇文章分享了作者在學校期間所經歷的許多趣聞和騷擾事件，包括詐騙集團假冒親友打電話、在求職過程中遭遇的困難，以及在學業和人際關係中所面臨的挑戰。文章中也提到了自學的想法以及教育制度的改變對學生產生的影響。
在過去十年的工作面試中，我經常遭遇到一些奇怪的公司，這些公司通常擁有很多負評，他們會對員工的工作情況進行監控，甚至要求勞保紀錄。最近我還遇到一家要求員工參加信仰課程的公司。我真的很希望能找到一家正常經營的公司，但由於我的資歷不佳，這變得更加困難。有時候我甚至在晚上想哭，因為我感到很困惑和無助。
這篇文章主要探討獵頭的工作流程，以及在與獵頭合作時需要注意的事項。另外，作者也提供了自己的聯絡方式，並表示願意協助讀者解答有關履歷面試和職涯發展的問題。文章內容包括獵頭公司的工作內容，如何與獵頭合作，以及職涯發展建議。
想要成為行銷人，但不知道從何下手嗎?行銷產業算是新鮮人求職熱門度蠻高的產業，但行銷產業從公司類型到職缺類型，都有蠻大的差異，因此這篇文分享了我眼中的行銷產業生態圈，可以針對自己比較喜歡的職務內容再進一步去瞭解和研究，求職的時候可以更有效率，也比較不會投到自己完全不喜歡的方向喔！
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