職場上班族克服面試時只能被動等待的 3 個方法

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
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離開學校、在職場工作已經 9 年了,過程中也換過了不少工作、經歷超過 20 次面試。

轉換工作時,我發現一個大問題:說服面試官。

不論在履歷上替之前的工作寫過多少細節,面試時幾乎都要從 0 開始建立對方的信任感。

面試時會碰到的問題有:

  • 你是誰呀?
  • 你的履歷可信嗎?
  • 你說的出專案成果的細節嗎?

於是我開始質疑:為什麼建立信任感一定要從「面試中」才開始?我們難道不能從「面試前」就讓對方認識自己嗎?

於是我開始在網路上寫下自己工作中的經歷。方法如下:

  • 曝光自己: 透過在 Facebook、LinkedIn 上大量發表文章,讓其他人認識你(起碼對你有印象、知道你是誰)。
  • 分享專業: 發表你在工作中運用到的技能,例如你是一個軟體業PM,可以分享在使用 Waterfall 跟 Sprint 專案管理方法不同的公司中,需要克服的問題與解方。
  • 寫下細節: 分享你的專案背景、任務、困難與解法,例如你從來沒碰過 API 的內容、但被老闆指派要跟後端工程師合作,那麼你是如何自我學習,提升和工程師溝通的品質。

透過在網路上寫作,你能在「面試前」就先展現專業,面試時你就能夠取得足夠的信任度,提升面試成功機率。


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