職場上班族克服面試時只能被動等待的 3 個方法
離開學校、在職場工作已經 9 年了，過程中也換過了不少工作、經歷超過 20 次面試。
轉換工作時，我發現一個大問題：說服面試官。
不論在履歷上替之前的工作寫過多少細節，面試時幾乎都要從 0 開始建立對方的信任感。
面試時會碰到的問題有：
- 你是誰呀？
- 你的履歷可信嗎？
- 你說的出專案成果的細節嗎？
於是我開始質疑：為什麼建立信任感一定要從「面試中」才開始？我們難道不能從「面試前」就讓對方認識自己嗎？
於是我開始在網路上寫下自己工作中的經歷。方法如下：
- 曝光自己： 透過在 Facebook、LinkedIn 上大量發表文章，讓其他人認識你（起碼對你有印象、知道你是誰）。
- 分享專業： 發表你在工作中運用到的技能，例如你是一個軟體業PM，可以分享在使用 Waterfall 跟 Sprint 專案管理方法不同的公司中，需要克服的問題與解方。
- 寫下細節： 分享你的專案背景、任務、困難與解法，例如你從來沒碰過 API 的內容、但被老闆指派要跟後端工程師合作，那麼你是如何自我學習，提升和工程師溝通的品質。
透過在網路上寫作，你能在「面試前」就先展現專業，面試時你就能夠取得足夠的信任度，提升面試成功機率。
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