日本生活・東京都 中野區・第三年

對於Tenling來說，跟日本的緣分是來自一連串幸運的機會。在大學的期間，原本不是念日文相關科系的她在一個非常偶然的機會下申請上了為期一個月的短期留學計畫。

這個計畫是由日本台灣交流協會所提供的，條件包含學費以及住宿費，可以說是相當的優渥。但可能因為是比較實驗性質的計畫，所以就只有辦這一年而已，名額也只有區區三名。

成功脫穎而出的Tenling在日本的一個月中了解到許多關於當地的生活現況，藉由在當地生活的經驗也讓日語能力進步了許多，更重要的是對於自己的日語溝通能力建立裡相當的自信，影響她之後就職的時候選擇到日本工作。

派遣業在日本可以說是惡名昭彰，因為整個結構上的關係，公司因為不需要對於底下的派遣員工的工作成效負什麼責任，什麼樣的人都可以總之先招募再說，因為只要有員工有工作時數，派遣公司就可從委託公司那裡拿到錢。加上有的時候還會有複數次的外包的情形，低薪跟低工時在這個業界都是常態。但因為Tenling在台灣就讀的是資工系，在專業上非常的有優勢，所以並沒有過得太辛苦。

以日本的情形來說，IT相關的派遣人員所做的工作其實相當簡單，通常只要完成被指示的簡單內容就好，但是薪水和其他產業比起來卻相當的不錯。另外一個好處是很少會有加班的情形，因為派遣員工的契約是以時薪計算，只要若是超過時間的話委託者需要支付派遣公司許多費用。

派遣業有黑有白，Tenling算是運氣不錯的，契約只規定每個月的最低工作時間140個小時。一天上班時間以八個小時計算的話，加上下班打卡前跟老闆噓寒問暖個15分鐘左右，這樣子她一個月都可以多出個三天左右的假。

在派遣工作中，Tenling發現周圍的人大多都是專門學校出身，跟受過大學六年訓練的Tenling比起來真的有不小的差距。可能是為了因應大多數的人的程度，對她來說其他的派遣員工需要三天才能解決的問題她可能只需要三個小時就可以結束。

雖然工作內容可以輕鬆的勝任，但因為感受不到挑戰性，她還是決定要進入一般的公司工作。因為是工程師，有許多的公司主動找上她並提供職缺。在經過一番挑選後，Tenling現在在東京的一間新創IT公司工作。

這間公司算是打算朝國際化團隊發展，除了她之外有一半左右都不是日本人，其中又有八、九成是不會日文的，所以日文能力較好的她除了自己的工作以外還常常被委託照顧其他的外國人，讓她有一些心酸。

其中一部分的原因還有這間公司中的日本人其實對於外籍的員工並沒有那麼表面上的重視，像是明明就有四成的員工不會日文但是社長的各種發表都還是用日文等等。還有不少日本人是在公司創立的時候就在的正式員工，對於外籍員工有明顯的戒心，讓溝通成本增加許多。

另外決策層全部都是日本老男人這點也是一個大問題，其結果就是價值觀單一化又完全不跟屬下討論，常常會有許多事情是跟下屬討論一下就可以解決的卻因為獨裁而造成損失。