好像警衛室是無人可分時的最終資源回收站。而反正不管什麼吃的喝的，我們都能接收都有人吃喝，日班不想要的，隔天上班時，就會發現夜班會全部買單讓它們通通都消失。
說明：
本文及之後所稱本廠，指我工作所在的竹科大廠；保全公司才是指我工作所屬的公司，這間竹科大廠的承商。所稱員工，指竹科大廠的員工；而同事，才是我這保全工作的同事。
<警衛室當家>
因為幹部與同事們的工作時間很長很多、休假很少，同事們沒有結婚生子甚至沒有女友，在休假時可能也沒有太多忙碌的事，生活的大部份時候都在工作中渡過；加上這行業沒有員工旅遊，連聚餐都較少，而長長的工時裡摻著不少無聊時段，尤其假日執勤更是同事偷打電玩的日子。
所以有些同事會在執勤時聊天殺時間及抒發心情，或者只是隨興講話。但同事彼此之間聊到多深多廣，就不是我在職２個月只能待在一個哨內所能觀察到的了。
組長與同事們會聊的話題大多落在以下範圍：吃的、車子、新聞、親戚家庭內容、新聞、股票、刮刮樂、政治、其它同事，以及組長的過往生活。
跟吃有關的事情，成為他們工作裡最大的期待、最想發揮的空間、最多能聊的範疇、最輕鬆最實用的話題，也是最重要的事情之一。
之於我，卻是最頭痛的事情之一。他們全是外食者，除了組長以外沒有人成家，飲食口味我想就跟多數人一樣，沒有特別重口味，不會太挑剔，沒有吃細緻料理或各種異國美食的習慣、取向或需求，也不會吃很貴的餐。
警衛室可以說是某些事情的上游與下游，上游其實不算上游，但例如像防疫措施對訪客的實際管理，有廠區員工是直接打來問我們，不知道有沒有問過廠區本身的相關人員。
下游則真的很下游，例如廠區裡的水果飲料店員，偶爾會在下班來繳回訪客證時，把沒賣完的水果盒送給我們；有點熟或很熟的訪客、本廠員工，偶爾會把多買的手搖飲料給我們，包含在廠區內星巴克買的咖啡。
好像警衛室是無人可分時的最終資源回收站。而反正不管什麼吃的喝的，我們都能接收都有人吃喝，日班不想要的，隔天上班時，就會發現夜班會全部買單讓它們通通都消失。
<保全制度二三事>
我的前三天就職叫做見習，沒有全薪。督察說，其它人三天內要學會所有哨所的內容，而我因為只負責換證哨，所以三天學會算是很寬很鬆了。我以前只有在倉庫做貼標工作時經驗過「三天後就不是新人了」的制度，那麼保全業也是把人當機器人看嗎？換證哨的主要操作內容雖然三天就能熟絡，但其實大廠警衛保全要知道的事可以非常廣泛，沒有經過時間累積經驗是辦不到的，在那之前都需要依賴老鳥及幹部，時時需要他們來幫忙解謎。
我到職約兩週後就是公司尾牙，好像是沒去就換成幾百元隨薪入帳，而我的部份，有去就由公基金支付，沒去就拉倒。
我還在適應１２小時外加通勤、早起的新作息，每天下班後都在準備隔天的需求、跟時間賽跑。因尾牙辦在週四，隔天要上班，不想太累，也對飯局毫無興趣，就推辭了，用台語回組長說：「你有要表演嗎？沒有？那我去幹嘛？又沒有表演好看。」
隔天上班，聽說組長把尾牙抽到的錢放回去，讓錢加碼，後面抽到的人會抽到比較大包，後來變成抽到最大獎的那個人要請吃高價便當。同仁們好幾個都有點小賭怡情的傾向，於是大部份同事都跟進這加碼插賭，不是沒抽到就是抽到最大包然後請客。所以今天好幾個同事包含幹部的午餐都是２２０元的便當。
因為快過年了，他們不時的就講一下年節期間的午餐，由於除了我以外，大家是月休四天由組長排休，所以過年還是照樣上班多日，而這裡的自辦尾牙是，那幾天每個人認領一天來準備大家的午餐，錢不知是誰出的。還好這沒有我的事，對我來說這是很頭痛的職場team building活動.
本廠的開工拜拜，我們保全這裡也裝了一大包拿去拜，他們拿了鞭炮給我們，督察默默走到廠外人行道去做炮手負責放炮。
教育訓練通常是有名無實的，各廠區的人員於每月來本廠集合，利用下班後的十幾二十分鐘，有事宣布，無事退朝，確認所有人都有簽名就可以了。然後下個月薪水就會多出一百多塊 (一個場次的錢)。
我快離職的某一天，幹部聊到過去同事們生病的做法，組長說其它的病先不論，沒有人因為感冒請假的，都嘛讓他去看醫生，吃個藥，頂多有機會讓他在後面坐著多休息一下。一個同事說有一次去督察抽屜拿成藥吃，組長開玩笑說：「他開藥房啊。」
