小安是今年大學畢業生,早在3月就開始到處投履歷找工作,但是都不順利,大家也都說今年因為疫情影響,工作不好找,還好後來在學姐幫忙下,她找到某知名賣場行銷企畫的工作,7月就要上班了。
雖然初期薪資只有2.9萬元,但聽說政府有鼓勵企業僱用應屆畢業生的方案,她稍微了解一下,如果她先去上班,只要工作滿三個月,也就是到9月底仍在這間賣場工作,就可以領到2萬元獎勵金;如果繼續工作到12月底,還可再多領1萬元,等於六個月期間,每個月薪資「加薪」5千元,也就是每月薪資變3.4萬元,這讓原本還對這個工作不是很滿意的小安,決定先求有再求好。
小安的同學琪琪,因為家裡奶奶臥病多年,讓她對擔任照顧服務員完全不排斥,學校輔導室老師告訴琪琪,政府對願意投入長照,擔任照顧服務員的新鮮人,除了跟小安一樣,穩定就業滿六個月,可領3萬元外,擔任照顧服務員,前半年每月給5千元獎勵金,第七個月起每月多領6千元,等於前半年每月至少「加薪」1萬元,後半年到一年,每月多領1.1萬元。
新鮮人9月底前就業 有機會領獎勵金
受到新冠肺炎疫情衝擊,今年就業市場面臨嚴重衝擊,隨著畢業生踏出校門找工作,勞動部協助新鮮人就業方案,即日起陸續上路。其中只要29歲以下應屆畢業生,年底前在同一家公司穩定就業滿三個月,發2萬元獎勵金,就業滿半年再加發1萬元,最多3萬元,下周一(15日)上路,也就是新鮮人至少要在今年9月30日前就業,就有機會領到獎勵金。(延伸閱讀:
3萬元應屆畢業生就業獎勵 勞動部:最快15日啟動)
面對數十萬畢業生將投入就業市場,勞動部為了安應屆畢業生的心,上個月緊急端出六項鼓勵青年就業措施,其中多項都是針對29歲以下的應屆畢業生。隨著時序進入6月,畢業生踏出校門,勞動部陸續啟動相關就業協助方案。
勞動部表示,為鼓勵新鮮人定就業新推出「青年就業獎勵計畫」。只要是29歲以下應屆畢業生,不論高中職或大學、研究所學歷,同一家公司穩定就業滿三個月,發2萬元獎勵金,就業滿半年再加發1萬元,亦即新鮮人若能六個月穩定就業,最多可加領3萬元,像小安這樣,等於每個月加薪5千元。
此外,由於不少產業屬於長期缺工產業,勞動部原本針對特定對象(如長期失業、單親家庭、家庭主要負擔家計者等),若投入特定產業就發給獎勵金,但這次放寬擴及29歲以下應屆畢業生,鼓勵新鮮人投入缺工產業。
若是新鮮人願意投入特定製造業(辛苦、骯髒、危險產業,例如鑄造業))、營造業或是照顧服務員,前半年每月發5,000元、7-12個月每月發6,000元、13-18個月每月發給7,000元,最長發18個月,獎勵10萬8千元。此項方案已經啟動,符合條件就可申請獎勵金。(延伸閱讀:
應屆畢業生從事3K製造業、照服業 最高可領10.8萬元獎金)
勞動部表示,上述兩項計畫並不互斥,因此若是新鮮人同時投入特定產業,且穩定就業滿六個月,合計可申請到13萬8千元獎勵。如果琪琪持續擔任照顧服務員一年半,就可在薪水之外,多領13.8萬元,幾乎每月都額外加薪1萬元。
另一種是,如果企業主對馬上聘僱畢業生,擔心專業技能不足,也有「青年就業旗艦計畫企業」,由企業「先僱後訓」29歲以下的青年,雇主薪資未滿2萬8千元者,訓練新人期間政府每月補助1萬2千元給僱主,最長3個月;雇主給薪2萬8千元-3萬元者,政府補助1萬2千元,最長6個月;雇主給薪3萬元以上,政府可補助9個月。此項方案預計下旬上路。
三大方案線上就博會7月上線
除了發給就業獎勵金外,今年雖受疫情影響,勞動力發展署暫時取消實體就業博覽會,目前正與各專院校合作,同步舉辦北、中、南三場線上就業博覽會,廠商釋出3萬多個職缺,協助畢業生線上找工作。另外,正規劃針對台商回流、根留台灣等三大方案的線上就博會,預計7月上線,未來還有三場實體博覽會,一波接一波,連同轉職者都有機會找到好工作。
勞動力發展署表示,針對應屆畢業生的北、中、南就博會,北部是進行到19日為止,中部與南部都是到24日止,三場總計有3萬個以上職缺。例如勞動力發展署北基宜花金馬分署就與轄區16所大專校院聯合舉辦「北基宜花地區大專校院聯合線上就業博覽會」共有500多家企業,釋出1萬多個工作機會,目前正熱烈進行中。
第二階段登場的是,因應投資台灣三大方案的廠商需求,規劃大型線上徵才活動,預計7月推出,三大方案分別是「歡迎臺商回台投資行動方案」、「根留臺灣企業加速投資行動方案」、「中小企業加速投資行動方案」,上述三大方案廠商將針對用人需求釋出職缺,提供更多工作機會,此項就博會不會限新鮮人,有意轉換跑道者都可把握機會。
發展署表示,除了上述就博會,發展署五大分署也會在8、9月各舉辦一場線上就博會,持續提供職缺給求職者。待疫情過後,則有三場實體就業博覽會登場,一波接一波活絡就業市場。