0723.到伊甸基金會當社工，要知道的英文
閱讀時間約 1 分鐘
台灣不少社工為求工作穩定，或求更多發展機會，也能了解身心障礙朋友，想進知名的伊甸基金會工作。我曾在伊甸基金會工作，建議要知道這兩個英文詞：
一、ＥＩＰ：伊甸基金會內部員工管理系統，只要有員工編號，除上、下班不用拿紙卡片打卡，還可用系統寄電郵、閱讀其他部門訊息，甚至在網路批公文、請假，幾乎實現無紙化。
二、ＩＳＰ：華文簡稱個別化服務計畫，是身心障礙服務社工的基礎專業知識。因身心障礙朋友的年紀、身心狀況變化快，所以在每年初或人生重大改變時，社工需跟相關專業團隊，甚至跟當事身心障礙朋友及家屬，討論人生長程及短期目標，跟其中問題、需求訂具體計畫提供後續服務。連我離職後，仍拿ＩＳＰ訂新年計畫呢。
三、ＫＰＩ：華文簡稱關鍵績效指標，透過收集跟成效有關的量化數據，評估服務及管理成效，因此伊甸基金會內部各部門，需定期填寫報表用網路傳送。
畢竟俗話「大企業靠制度運作」說得好，成為伊甸基金會員工，就透過工作了解伊甸基金會的制度吧。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
這篇文章會分兩個層面，第一個是我對於機構的看法，第二個則是我對失能者接受失能與否的看法。
圖片來源：ＡＩ
［機構照顧的偏見］
有些人對於自家長輩甚至是處遇個案時，對於送去「機構與否」往往抱持分歧意見。說真的，以社工的經驗來看，多數個案送去機構通常沒幾個月就開始直線下坡，不出幾
第 1 條
本辦法依人民團體法第六十六條規定訂定之。
第 2 條
本辦法所稱工作人員，指由社會團體聘僱，承辦各該團體會務、業務之人員。
在職重服務中，強化就業準備度有助於身障者進入一般職場穩定工作。本文探討了為什麼需要就業準備、如何進行就業準備、必要的就業準備項目、準備到怎樣的程度才能就業等問題。
職業重建服務（職重服務）是協助身障者進入職場或重返職場的一連串服務。從服務的不同階段來看，能夠明確地清楚到每個專業人員在其角色中所發揮的功能，一起來逐步將服務對象往前推，因信念聚攏的職重團隊成就職重宇宙。
這本書描寫了身心障礙者與社工之間的生命交會，強調社工不只是活菩薩，也有情感，而身心障礙者除了現實層面的資源，也需要情感層面的支持。作者希望透過這本書讓更多人看到身心障礙者及社工的真實一面，務求大家能更關注制度的完善，提供合理的待遇和適當工作量。
我們是伊甸基金會活泉之家，這是一個精神疾病家庭培力、找資源、學習與互相聯結的平台。
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