圖示：新光保全總部大樓在台北內湖科學園區。圖片來源為張居隱
台灣很多民眾都知道，社工大多在民間社福團體、官方單位工作，在此分享一則台灣社工界的新鮮事：保全公司徵社工。
付錢買老人長期照顧
沒錯，台灣有幾家保全公司僱用社工，延伸保全專業技術，跟多種專業人員一起組成團隊，讓客戶付錢買老人長期照顧相關服務。
我去面試得知，保全公司提供社工的薪資不少，不輸給官方單位，想起新北市家暴暨性侵害防治中心社工師羅鼎程，曾發表＜台灣公部門社會福利工作人員的工作內容與工作負荷之研究＞報告提到，不少在官方單位工作的社工，曾在民間社福單位工作，但因官方單位給的薪資比民間社福單位高，選擇改到官方單位工作，造成台灣社工界就業市場階層化情形。
不過有些社工因各種原因，沒辦法、沒興趣到官方單位工作，但仍需夠多且穩定收入養家，除兼職、改行還有什麼選擇？
多樣服務提供者
恰巧台灣的「原住民族工作權保障法」規定，民間單位雇用原住民50人以上，得雇用社工員提供職場諮商及生活輔導，由官方補助經費，社工角色很像「員工協助方案」提供者。
台灣部分民營企業符合此標準，我詢問主管單位原住民族委員會得知，法規沒特別規定雇用方式。
重要的是，這可有效連結相關社福服務，給身心障礙、家暴受害、扶養的小孩有托育及早療需求員工，讓員工安心生活，連帶提高工作效率、減少離職率，讓企業運作及人才運用更順利。
另外台灣有房地產業者徵社工，協助提供長期照顧跟社會住宅服務；面對老人及身心障礙人口變多，金融界也有意讓社工以業務員身分，提供老人及身心障礙朋友以房養老、財產信託服務。
既然世界其他地區有不少營利企業，雇用社工提供「員工協助方案」服務，建立實務經驗出書分享，如台灣社工界參考這些經驗，開發新服務領域、執業單位，或許可讓社工及相關科系學生，有更多職涯及實習選擇機會，改善就業市場階層化、社工人力嚴重流失問題。
不過要注意台灣大部分營利企業，沒雇用社工經驗，可能會遇到組織文化調適情形，也期待社工界對此工作模式，修訂具體可行的專業倫理守則，預防營利企業要求社工衝業績，不顧服務對象個別情形及意願，隨意提供不適當的服務，造成「社工師／員、業務員，傻傻分不清楚」情形。
※附註：
1.媒體發表版本：
https://ginchang.wordpress.com/2013/04/17/1124/
2.＜台灣公部門社會福利工作人員的工作內容與工作負荷之研究＞內容：
http://thuir.thu.edu.tw/retrieve/22836/101THU00201001-001.pdf
3.西元2015年版的原住民族工作權保障法提到，民間單位僱用原住民50人以上，得置社工提供職場諮商及生活輔導，可向台灣官方申請補助服務費：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=D0130006
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