KPI
#KPI含有「KPI」共 41 篇內容
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結果導向文化的陷阱：當KPI成為職場毒藥在這個講求效率的時代，許多公司都開始採用「只看結果」的管理模式。乍聽之下，這似乎是個不錯的主意——畢竟，誰不想專注於最終成果呢？但是，這種看似進步的做法，真的對員工和公司都有利嗎？讓我們一起來探討這個問題。
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職涯停看聽
2024-07-10
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保持平靜，職場上最重要的能力之一職場工作，需要不少能力
工作對於很多人來說，都是長達三、四十年的事情，而在職場上工作，其實都有不同需要具備的能力。
比如程式開發者，需要程式開發能力、行銷經理需要產品行銷能力、會計人員需要隊與數字的敏銳能力等等
但其實也有不少能力是共通的，而其中之一，我認為最重要的能力是，保持平靜的能力!
2024-06-28
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書評：淤泥效應：解開制度的束縛，重新找回組織執行力 Sludge這是一本會讓人「蛤？這也出一本書」的書……
是我太太從醫院拿回來的，說是醫院讀書會的書，所以隨手翻完了……書理解的東西倒也不是沒有道理，某方面來說算很厲害，因為居然可以把這種東西寫成一本書，真的是人才。
淤泥效應，其實就是指流程當中的行政阻礙，最具體的就是申請保險理賠，正如超人動員裡的情節，辦保
2024-05-14
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半導體產業，出了一位務實的經濟部長期望務實的準經濟部長，能將半導體高科技產業重視時效、紀律、品質、KPI 目標管理的領導模式，好好為我們的經濟注入一股向上提升的力量。
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石頭來開講
2024-04-17
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臺灣住宅市場可不是只有「高房價」而已!! (上)諾貝爾經濟學獎得主對臺灣住宅市場同時存在「高住宅自有率」、「高房價」及「高空屋率」的三高現象感到匪夷所思。臺灣住宅市場更存在著「低租金報酬率」、「高老舊住宅比例」、「低居住品質」等特殊現象，並帶來一系列的社會影響。文章探討了高住宅自有率、高房價和低租金報酬率對臺灣社會的影響。
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大禾邸家
2024-03-15
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KPI的正確應用方法~~只要績效，紮根就不重要了
以前我在調查局服務的時候，調查局都有各種KPI指標，長官都希望搶第一，長久下來發展出一套很複雜的績效計算機制。雖然我自己在總局也設計過一些績效指標，個人的感覺卻是績效可以牽動幹員努力的方向，但卻觸動不了深層的工作熱情。
我舉一個例子，當初要鼓勵查察「假訊息」，在某一段期
2024-02-12
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OKR是什麼？與KPI有何差異？Google都在用的管理法！ — ProjectManager你知道OKR是什麼嗎？你是否曾想過有一個東西可以維繫公司內部整體？你知道OKR和KPI的區別是什麼嗎？當一個可以同時抓住現實和理想的東西出現在你的面前，你卻沒有把我住它時，那真的就太可惜了。點進文章和我一起學習OKR，成為優秀的管理者！
2024-02-09
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在外商工作要有什麼能力？｜銀行家PaPa因為PaPa去大學演講的時候，常常被問到這個問題，我就簡單分享我的經驗吧。
首先當然是英語能力。
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銀行家PaPa的沙龍
2023-12-06
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你的KPI是需要？還是想要？今天聽了彭建文老師的podcast講到KPI
有必達目標跟挑戰目標
又上了一節心理安全衛生的課
講到需要跟想要
感覺這兩個理念蠻雷同的
也想到之前不管是當主官或做幕僚
在訂定年度目標或計畫時
常常是一頭熱
定的目標跟期程表都很漂亮
但是到了要評核時
卻發現
執行效果不如預期
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江柏輝(白光)的沙龍
2023-11-27
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麵包與馬戲小時候作文描寫「光輝十月」的國定假日櫛比鱗次，在政權更替下有意識地轉型淡化了。向來股市的十月慶祝行情，也淹沒在無分國界的外資與熱錢洪流裡。但十月的活動熱鬧煙火如昔，卻是換個文創的包裝還魂了。
2023-10-10
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