KPI
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本課程探討了卓越經理人在各層級的職責與角色，重點在於如何有效展示績效。經理人需在協調總經理與部門運營間保持平衡，並合理利用OKR和KPI進行目標管理。學員將學習如何進行團隊評估、設計激勵策略，並且應對可能的管理挑戰，如如何避免“彼得原則”帶來的陷阱，以及如何利用激勵工具提升團隊表現。
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嗨！我是本週【創作者經濟 IMO】電子報的主編閱讀筆耕，目前和雨果．Hugo每雙週輪值一次編輯，帶你一起回顧本週精選文章（每週一上午 6 點派報）。也歡迎大家一起來「Matters 創作者經濟討論區」即時交流。
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3i模式(洞察、創意、執行) 是一種系統化的行銷策略架構，協助企業提升品牌價值與市場表現。本文深入探討3i模式的核心概念，包含消費者需求分析、市場趨勢評估、競爭者比較、創意發想、行銷工具選擇、預算分配與成效評估等關鍵步驟，並說明如何透過此模式在競爭激烈的市場中建立持久的競爭優勢。
開場：KPI是期待，還是壓力？
蘭老師：「佳慧，我問你一個直球問題。你覺得你現在工作的KPI，是一種對自我產出的期待，還是單純為了考績而做的？」
佳慧：「說實話喔？其實一半一半。考績當然重要啊，這是直接影響年終獎金的東西嘛！但我又常常覺得，這些KPI不是我真正在乎的，我想做點有意義的事，可現
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帶著少年維特的煩惱和一包菸，君來到了重考班。剛進教室的時候，那陣仗著實足以震攝一個十八歲的年輕人，不算大的教室，擠進了一兩百人，男生女生分一邊，班導就站在後面點名，踏進狹窄的走道．．．
期待下篇
1. 未將執行目標量化（缺乏KDI的觀念）
- 許多「學術說說哥」在計畫的時候，習慣訂出模糊的目標，像是「我要認真做研究」，卻沒有具體的執行指標。這樣的模糊執行往往讓計畫淪為空談，無法真正追蹤進度。真正有效的KDI（Key Do Indicator）應該具體可量化，例如「每週閱讀2篇相
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大家好，我是K教練!一個成功的社群行銷不僅在於吸引觀眾目光，更關鍵的是，我們如何透過衡量指標做有效評估行銷活動的表現，並進一步優化策略。我們從關鍵績效指標（KPI）入手，KPI即「關鍵績效指標」，是一個衡量行銷策略成功與否的核心指標。根據不同的行銷目標和品牌特性，KPI可以分為多種，從品牌知名度、網
換位思考是一種設身處地為他人考量的思維方式，特別適用於採購管理。在職場中，透過理解對方的需求和情感，能增強溝通技巧並促進合作。本文探討了換位思考如何避免自以為是、提升傾聽能力、創造雙贏解決方案，以及提高靈活應對能力。具備這些能力的採購管理者將能更有效地解決問題和管理供應鏈，確保長期穩定的合作關係。
有時主管給的工作目標會很片面，尤其當部門主管是本職升遷的更容易如此~這也是我支持職位到一定階級需要進行部門輪調的原因。
本文探討了計畫執行的本質及目標退化現象，分析了計畫的三大功能，並透過實例說明目標分解在現代管理中的重要性與潛在風險。文章強調了在追求效率時保持策略方向的重要性。
