這5個職場禁忌話題，總有人忍不住、偷偷的在談論

本文轉自知乎@猎头老王

行走職場，說話做事都該行之有度。

很多人明白這個道理，但很少人能始終保持理智。

在職場上，我們通過溝通傳遞信息來達成協作，也會通過處理與整合信息來獲得判斷和成長。但也有一些信息，包裹著誘惑，考驗著人性。

那麼，該如何直面這些誘惑，克制暗湧的慾望？

這並不是一個高深的話題，相反，它很尋常。我們在職場中總是會不經意地聽到這樣的聲音。

“你知道嗎？聽說小李最近漲工資了，真沒看出來，還挺有手段！”

“你聽說了嗎？文文好像要辭職了，不過這麼點工資，走了也正常。”

“領導怎麼想的，這方案，根本沒有什麼可行性，誰能做得了？”

“主管最近總是挑刺兒，再這樣，我就不伺候了！”

除了聽到，有時候我們也可能不自覺地脫口而出，說出一些類似這樣帶有情緒和指向性的話。

有人會說，人不是機器，不可能做沒有情感，沒有情緒，更沒有人可以做到在職場時刻保持冷靜。

是的，老王認為，職場上我們不必活得戰戰兢兢，你可以盡情地表達觀點和想法，與同事、領導交流，但是一定不要觸碰紅線。

職場如江湖，有規則，也有禁忌。到底哪些話題才是禁忌的話題呢？老王認為，以下這5個職場禁忌話題，總有人忍不住談論。

1、薪酬話題

你可能會有疑問：關係好的同事難道不可以詢問工資嗎？老王告訴你吧，當然不可以！

任何一個公司，員工的薪酬都有各有高低。它是由公司的薪酬體系，以及員工的崗位、能力、經驗、專業等等綜合因素決定。有時候，也會出現同工不同酬的情況。

利益很容易牽扯出人心底的好奇和窺視欲。一般初來乍到時，多數人都會心有忌憚，但時間久了，有些人認為自己和同事關係好，甚至成為了生活中的朋友，經常會一起吃飯逛街，便忍不住打聽別人的工資。

但無論何種情況，談論薪酬都是職場大忌。

被問及的同事，並不希望被窺視，無論他的工資或高或低，都會產生反感的心理。

有時候，一旦透露了薪酬，也很有可能衍生出其他的糟糕問題。工資高了，引人猜忌；工資低了，會有好事者為其抱怨不公，議論紛紛。

老王認為，人心複雜，一旦利益交纏，哪怕只是談論，也很可能衍生出不可預估的禍患。所以，管住你的好奇心，別去推倒那塊將你引向泥潭的多米諾骨牌。

從另一個角度看，打聽或談論薪酬話題，會讓老闆產生反感。即使你的能力卓越，也很難得到領導的信任，也許，還會在不經意間斷送了自己的發展前程。

薪酬是每個職場人的隱私，不探聽他人的薪酬，是對同事最基本的尊重。如果你不滿於自己的薪酬現狀，那麼更應該踏實地錘煉自己。因為，機會和資源永遠會留給專心做事、有能力的人。

2、私生活話題

3、同事的是非

在很多人眼中，同事的八卦就如近距離追劇，比影視劇更精彩，更富有吸引力。參與其中的接收者和傳播者都會無比興奮。

每條八卦傳播，都以“千萬別告訴其他人”結尾。他們常常會認為，只是和要好的同事聊聊，又不是大肆宣傳，沒什麼問題。可偏偏每個信息接收者都還會有一兩個其他親近要好的同事。

有時候一些風言風語會在傳播中淬煉成利刃，當事人或傳播者，都有可能成為它的“犧牲品”。而這樣的職場悲劇，你本可以製止。

4、抱怨領導的決策

因為站在不同的高度，所以我們會看到不同的風景。領導看到是公司的發展，員工更多時候看到的是個人的得失。領導每天研究成本、研究項目、研究利潤，員工更多時候研究著如何升職加薪。

有些時候，領導的決策員工會大呼看不懂，甚至會在牽扯到自身利益得失的時候，大肆抱怨，消極怠工，宣洩情緒。

一旦撕開了抱怨的口子，他們滿是怨氣的雙眼，只會看到一個極為不堪的領導。

沒有一個領導是完美的，但反觀自己，我們可能還遠遠不如領導。

抱怨如同泥潭，只會讓人越陷越深。倒不如停止抱怨，踏實工作，努力地向上攀爬。當你提升了能力，提升了格局，便會看到人生的另一種風景。

5、負能量話題

每個人的視角都是狹窄的，所以很多人在看到懷才不遇、制度不公、人心險惡等等職場坎坷時，以為看見了全部真相，但那其實只是職場的一隅。

你本可以選擇更好的路通往光明，但很多人選擇了抱怨，散播負能量來平衡自己的失意。

本質上，談論負能量的話題，對於自我的成長和發展百害而無一利。

紓解情緒的方法有很多種，散播負能量是最糟糕的一種。你以為不吐不快，是一個瀟灑的人，實際上，卻破壞了職場的心理環境，在不知不覺中，影響了他人。

奮鬥偶爾會讓人感到疲乏，人們更需要鬥志和力量，而不是無休止的負面情緒。傳播負能量的人，終將面臨一個注定的結局：被孤立或淘汰。

寫在最後

實力可以讓你一鳴驚人，搬弄是非只會讓你一落千丈。
話題再爽，也不要越雷池半步。不能克制禁忌話題的誘惑，又何以掌舵職場的航向？
老王建議：職場上，對待工作，燃燒自我，努力拼搏。對待閒言碎語，雲淡風輕，一笑置之。