這5個職場禁忌話題,總有人忍不住、偷偷的在談論

閱讀時間約 5 分鐘
本文轉自知乎@猎头老王

行走職場,說話做事都該行之有度。

很多人明白這個道理,但很少人能始終保持理智。

在職場上,我們通過溝通傳遞信息來達成協作,也會通過處理與整合信息來獲得判斷和成長。但也有一些信息,包裹著誘惑,考驗著人性

那麼,該如何直面這些誘惑,克制暗湧的慾望?

這並不是一個高深的話題,相反,它很尋常。我們在職場中總是會不經意地聽到這樣的聲音。

“你知道嗎?聽說小李最近漲工資了,真沒看出來,還挺有手段!”

“你聽說了嗎?文文好像要辭職了,不過這麼點工資,走了也正常。”

“領導怎麼想的,這方案,根本沒有什麼可行性,誰能做得了?”

“主管最近總是挑刺兒,再這樣,我就不伺候了!”

除了聽到,有時候我們也可能不自覺地脫口而出,說出一些類似這樣帶有情緒和指向性的話。

有人會說,人不是機器,不可能做沒有情感,沒有情緒,更沒有人可以做到在職場時刻保持冷靜。

是的,老王認為,職場上我們不必活得戰戰兢兢,你可以盡情地表達觀點和想法,與同事、領導交流,但是一定不要觸碰紅線。

職場如江湖,有規則,也有禁忌。到底哪些話題才是禁忌的話題呢?老王認為,以下這5個職場禁忌話題,總有人忍不住談論。



1、薪酬話題

你可能會有疑問:關係好的同事難道不可以詢問工資嗎?老王告訴你吧,當然不可以!

任何一個公司,員工的薪酬都有各有高低。它是由公司的薪酬體系,以及員工的崗位、能力、經驗、專業等等綜合因素決定。有時候,也會出現同工不同酬的情況。

利益很容易牽扯出人心底的好奇和窺視欲。一般初來乍到時,多數人都會心有忌憚,但時間久了,有些人認為自己和同事關係好,甚至成為了生活中的朋友,經常會一起吃飯逛街,便忍不住打聽別人的工資。

但無論何種情況,談論薪酬都是職場大忌。

被問及的同事,並不希望被窺視,無論他的工資或高或低,都會產生反感的心理。

有時候,一旦透露了薪酬,也很有可能衍生出其他的糟糕問題。工資高了,引人猜忌;工資低了,會有好事者為其抱怨不公,議論紛紛。

老王認為,人心複雜,一旦利益交纏,哪怕只是談論,也很可能衍生出不可預估的禍患。所以,管住你的好奇心,別去推倒那塊將你引向泥潭的多米諾骨牌。

從另一個角度看,打聽或談論薪酬話題,會讓老闆產生反感。即使你的能力卓越,也很難得到領導的信任,也許,還會在不經意間斷送了自己的發展前程。

薪酬是每個職場人的隱私,不探聽他人的薪酬,是對同事最基本的尊重。如果你不滿於自己的薪酬現狀,那麼更應該踏實地錘煉自己。因為,機會和資源永遠會留給專心做事、有能力的人。



2、私生活話題

也有人問:我們辦公室同事相處得好,平時分享生活,分享心情不可以嗎?

不可以。

老王認為,職場不是你家的客廳,更不可能任由你隨意分享自己的喜怒哀樂,人生起伏。可很多職場人往往會覺得自己和一些同事熟悉了,總是忍不住給他們分享自己的戀愛故事、有趣經歷、上下班見聞,或者是買車買房等等家長里短,與工作無關的事情,甚至有時還會將情緒帶入到工作中。

你以為自己是掏心掏肺把同事當朋友。但本質上,卻是佔用了同事的時間,破壞了職場的工作氛圍。

職場是奮鬥者的舞台,你需要全力以赴地奮鬥,貢獻自己的價值。

不過這並非讓我們在職場變得冷漠,而是要保持冷靜。我們在上班時可以與同事愉快地交流工作,也可以在休息時間分享生活。但凡是有度,過猶不及。

所以,不管是自己的,還是他人的私生活問題,都不要在職場里大肆談論,這也是一個合格的職場人最基本的涵養。



3、同事的是非

在很多人眼中,同事的八卦就如近距離追劇,比影視劇更精彩,更富有吸引力。參與其中的接收者和傳播者都會無比興奮。

每條八卦傳播,都以“千萬別告訴其他人”結尾。他們常常會認為,只是和要好的同事聊聊,又不是大肆宣傳,沒什麼問題。可偏偏每個信息接收者都還會有一兩個其他親近要好的同事。

有時候一些風言風語會在傳播中淬煉成利刃,當事人或傳播者,都有可能成為它的“犧牲品”。而這樣的職場悲劇,你本可以製止。



4、抱怨領導的決策

因為站在不同的高度,所以我們會看到不同的風景。領導看到是公司的發展,員工更多時候看到的是個人的得失。領導每天研究成本、研究項目、研究利潤,員工更多時候研究著如何升職加薪。

有些時候,領導的決策員工會大呼看不懂,甚至會在牽扯到自身利益得失的時候,大肆抱怨,消極怠工,宣洩情緒。

一旦撕開了抱怨的口子,他們滿是怨氣的雙眼,只會看到一個極為不堪的領導。

沒有一個領導是完美的,但反觀自己,我們可能還遠遠不如領導。

抱怨如同泥潭,只會讓人越陷越深。倒不如停止抱怨,踏實工作,努力地向上攀爬。當你提升了能力,提升了格局,便會看到人生的另一種風景。


5、負能量話題

每個人的視角都是狹窄的,所以很多人在看到懷才不遇、制度不公、人心險惡等等職場坎坷時,以為看見了全部真相,但那其實只是職場的一隅。

你本可以選擇更好的路通往光明,但很多人選擇了抱怨,散播負能量來平衡自己的失意。

本質上,談論負能量的話題,對於自我的成長和發展百害而無一利。

紓解情緒的方法有很多種,散播負能量是最糟糕的一種。你以為不吐不快,是一個瀟灑的人,實際上,卻破壞了職場的心理環境,在不知不覺中,影響了他人。

奮鬥偶爾會讓人感到疲乏,人們更需要鬥志和力量,而不是無休止的負面情緒。傳播負能量的人,終將面臨一個注定的結局:被孤立或淘汰。


寫在最後

實力可以讓你一鳴驚人,搬弄是非只會讓你一落千丈
話題再爽,也不要越雷池半步。不能克制禁忌話題的誘惑,又何以掌舵職場的航向?
老王建議:職場上,對待工作,燃燒自我,努力拼搏。對待閒言碎語,雲淡風輕,一笑置之。
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為什麼你會感覺自己活得那麼累? 為什麼你的生活總是一地雞毛? 其實,每個人都有自己的不容易,但很多人並沒有意識到,有些疲憊其實是自找的。因為你在不值得的人和事上浪費了太多不必要的情緒。 情緒無形,卻足以讓人迷失和崩潰。
置身於社會關係這張大網當中,每個人都避免不了“評價”與“被評價”。 站在職場角度,我們是一個組織,有共同的目標。站在個體生命的角度,我們都有各自不同的活法與軌跡。評價似乎很容易說出口,但一個職場人真正成熟的標誌就是:不再輕易評價一個人。
當一個人在憤怒的時候,很容易失去理智,做出一些讓自己後悔的決定和行為。雖然有時候,適當的憤怒可以讓我們發洩抑鬱,在身心上還一個晴朗的“藍天”。 但是,如果這種憤怒像潮水一樣綿綿不絕,那麼對於我們來說,之後的人生道路將是災難性的。自古以來,易怒的人難成大事,輸多勝少。
說“NO”貌似很簡單,卻又讓很多人難以啟齒。 不敢拒絕的人,一方面是因為在道德綁架的壓力之下,把拒絕當成了一種罪責,會因此在內心中萌生出一種莫須有的愧疚感。 另一方面,是因為缺乏自信,對人際關係缺乏正確的認識,他們在人際關係中,把自己設定成為一種順從的弱勢角色,害怕因為拒絕對方而導致人際關係破裂。
你的生活中是否也遇到過這樣的人? 他們人品不壞,有時候甚至會非常熱心,但是卻因為不會溝通,讓人十分反感不願靠近。 溝通是一門學問,一方面需要通過不斷的學習,建立自己的溝通邏輯。另一方面,需要在實踐中不斷地應用和優化溝通經驗。溝通的學習是一個漫長的積累過程,但是我們卻可以快速地掌握避開溝通雷區的方法。
職場與學校是大不相同的。 職場和學校最大的區別就是,再也沒有人會理你、會管你,所有事情都要自己去爭取,交際圈也一樣。 今天主要講畢業前後需要做哪些轉變。
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