職場上，你有碰過上司或老闆「不合理要求」嗎?該吞忍接受?還是勇敢拒絕?
相信每個上班族，都有一拖拉庫的「苦水」，及被壓榨的「經驗談」。
最近新冠疫情發燒，不少人確診被隔離，我一位朋友「小芬」陷入痛苦，原因是老闆被隔離「關」得太無聊，要求幾位員工每晚得上線「陪他聊天」。
小芬說，白天上班工作照做，下班後還得犧牲家庭生活與休息時間，上線「陪聊」到晚上10點。
群組裡員工都苦不堪言，只有老闆興緻高昂；但大家不敢拒絕，因為曾有某位員工忙著家務事，晚一點上線，就被公開「幹譙」。她說，看在薪資福利還算好，員工敢怒不敢言，但這樣沒有制度、公私不分、沒有上下班界限，往往也讓人心生厭倦。
下班時間老闆要求視訊開會或聊天，也是困擾。
這樣算不算壓榨？外界看起來一定是。但很多沒制度的公司「積弊已久」，老員工習慣這樣「沒原則」的運作模式；只有你一個人質疑不合理，反被視為異類，甚至被視為不合群。
其實在勞基法修正之後，員工權益已被充分保障，老闆或上司比較不敢明目張膽地「拗」員工。許多新新人類更不是「省油的燈」，敢於公開挑戰權威、抗拒任何的不合理。記得自己是菜鳥記者時常被「拗」，長官倒也不是故意，當年彌漫一股「年輕人就要多操」、「吃苦當吃補」；認為鋼鐵的磨練，日後才能成大器。
所以我曾挺著5個月大的肚子，在辦公室值班提重水；還陪長官參加應酬，硬著頭皮喝酒（不知道兒子有沒有因此酒量特別好）；其他包括休假無償協助採訪發稿，更是家常便飯。也許當時年輕，對工作滿空熱情，不太會覺得「不合理」。
後來當上小主管，體會有時職場上的「合理」或「不合理」，也會因職位所看的角度不同，甚至因個人經驗值與見職度，易有不同見解。
再好的長官，也未必真能「體貼屬下心意」；而屬下認為的不合理，也可能是片面觀點。
比如說，當時職場多為女同事，每個女生都希望挑選「靜態」的文教、府會路線，男同事被迫長期跑路途遙遠、守大夜班工作，也會質疑偏心、不公平，認為是另類「性別歧視」，但派已婚女記者守夜，又易被投訴不合理，主管也兩難。
職場的團隊精神與配合度，往往是升遷與加薪重要參考
我發現四五六年級的「中古職人」，多數有「合理要求是訓練，不合理要求是磨練」，即使對長官指令不爽，頂多私下抱怨，多數乖乖去做，但對新新人類可不是這麼想。
但現在年輕人較勇於表達自己觀點，還有人一點不如己意，就在工作群組或臉書嗆同事、嗆長官，弄得大家都不爽。也有新進同仁表明不加班、不參加聚會，非常堅持個人的利益；如此是長官要求不合理？還下屬下不合群？頗難界定。
我打滾職場、被拗多年的經驗談是：如果你對工作有熱情，也想爭取長官或老闆認同，獲得升遷加薪機會，也許可以「不必太過計較」。
以我當主管經驗，年度KPI（考績表現）評分表，一定有「團隊精神」與「配合度」項目，所占分數比例頗高，甚至可扭轉排名；這也往往是長官或老闆評斷員工加薪或升職依據，一個配合度高的員工，甚至可能超越能力好的。
但不合理現象當然也不能「過度」，尤其若是面對「長期的壓榨」，還是得認真考慮，不是換工作、就是要懂得「委婉拒絕」。
