台勞的“肝“苦談
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今天很認真得看完韓國片『寄生上流』，突然覺得在亞洲的工薪狀況似乎挺雷同的，同樣的內容搬到大陸、台灣、日本、香港、馬來西亞⋯應該算完全無違和感。放眼大亞洲地區，現實生活環境下總讓人在授薪族覺得氣餒，無論怎樣努力工作、努力生活、努力養房⋯，工作上的責任和銀行的貸款⋯都像滾雪球般不斷地增漲，然而薪資卻越來越薄，還得擔心不知道哪天會中個“中年失業”的大獎，之後連去7-11應徵的工作都感到身心靈被羞愧～
疫情下的地球人，亞洲人算是勤奮努力了！但是卻離不開加班工作，工作責任制，支付薪資的甲方總愛畫大餅，告訴你現在公司創業維艱，希望你共體時艱，要你承擔一個又一個的項目，表現稍微好一點，就會跟你說，不然給你“技術股“（標準的工作加量不加價），等公司上市就能變現，可以早點實現經濟自由⋯，這樣的話術真挺誘人的，每個工作狂都是被這樣的話術所利誘。平心而論，仿間有多少家這樣的創業公司？又有幾家能順利上市呢？又有幾個人能身心靈健康的撐到上市，並把“技術股”變現而實現經濟自由？
曾在職場打滾的我，歷經10+的公司，僅有1家真的在台灣IPO，但還要我掏錢買公司股票，年輕的我以為是老董的好意，殊不知只是圈我們的辛苦賣肝錢去炒熱公司股票罷了！ 台灣老董們真的只敢欺騙善良勤奮的台灣人！可惡的老董們，不要再畫大餅給辛苦台勞，給錢才能鼓舞打工一族，因為“鮮肝“只有一顆～
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勞工臨場服務是保障勞工健康的重要一環，透過這項服務，可以有效提升勞工的生活品質，並降低企業的生產成本。政府和企業應該共同努力，持續完善勞工臨場服務的相關制度，讓更多的勞工能夠享受到這項福利。
本文探討了臺灣民主制度的脆弱性及其對人命的影響，著重於勞動部對於重大事件的回應。對於委員質詢的答非所問，以及官員缺席的情況，提出了質疑。同時，批評政府未能真誠調查事件背後的真相，反而採取推卸責任的態度。文章強調了對於人命的輕視及官僚主義，並呼籲透明與負責任的治理，以防止悲劇重演。
隨著今年陸續有颱風侵襲臺灣，「颱風假」成為雇主及勞工關注的焦點。當政府宣布停班停課後，勞工是否能請求工資？雇主又該如何處理出勤問題？
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
在臺灣的職場中，人們經常因懼怕改變、社會壓力、及懶惰而選擇忍受不滿的工作環境。面對這種情況，建議可以客觀評估、設定目標、提升技能、拓展人脈、財務規劃、尋求幫助、嘗試改變，及勇於嘗試。改變雖難，但也是成長的開始。
這篇文章探討台灣的經濟狀況和職場現象，指出科技、金融、醫療等少數產業賺錢多數流向老闆，文組工作者薪資較低。文章建議文組人應考慮轉職至科技業，並非只能當工程師，而是應該探索科技業內的行銷、人資、營運等職位，利用可轉換技能，從而提升薪酬和職涯發展機會。
最近是蠻奇怪的，台灣目前的經濟是世界第一，但失業缺工也是居高不下，可能未來的台灣人，人人開始啃食晶圓、太陽能、房屋，再也沒有人想要工作，因為【騙的比較快，且毫無罪責】。
在現代社會，消費能力和經濟成功往往成為衡量個人價值的主要標準。然而，對於一些即便努力工作，但消費能力仍然不高的人來說，這樣的價值觀卻帶來了巨大壓力和挑戰。他們雖然有穩定的工作，但由於各種原因，仍然處於經濟困境中，無法享受主流社會所推崇的生活方式。
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