本書的主軸圍繞在心態遠比天賦更加重要，你需要透過訓練及努力超越天賦而不是接受及停留在上天賦予你的位置。
很多人覺得畫圖需要天份，但我覺得那只是讓你可以花比較短的時間就能掌握技巧，但如果你就此停止不加以練習也就淪為跟一般人相同的程度了，我從小就被認為有一點畫圖的天份，小時候我因為會畫七龍珠的角色，所以可以免費第一手看同學借來最新期的七龍珠漫畫，衝其量我就是比較會仿畫，透過角度跟比例來掌握讓畫出來的東西更像，但你說要我自創一個角色我就不見得辦得到；我小時候也學鋼琴，也被老師認為有音樂天份，加上我當時也真的蠻努力的，我會在課後找時間再去練琴，我可以看樂譜彈得不錯，但其實我連樂理都不懂，我根本沒辦法創作出自己的音樂。
讀了這本書之後，我知道原來我是定性心態在作祟，我自己覺得我有天賦或許本來可以成為畫家還是音樂家，但因為我不夠努力，所以我到現在還是停留在當初(甚至可能已經退步回原點了)，實際上呢我知道我明明還差很遠只是不願意去承認，因為不管是在畫畫還是音樂方面我覺得我只能照本宣科，但因為不願意去面對這個問題，所以我選擇躲起來，不再去接觸曾經讓我覺得很有成就感的事物，因為我怕如果我努力了我還是只能這樣該怎麼辦，如果我不再不斷的去追求，是不是大家就不會發現原來我根本沒那個資格談到有天賦，因此我其實是被自己給綁住了，或許大家都是從模仿開始起步的呢？嬰兒也是在模仿大人的說話慢慢練習才學會說話，也許我練習的夠多我就能激盪出自己的想法呢？
就像我現在正在寫的這篇文章，我在讀的過程甚至我做的筆記都沒寫到關於我自己的這些事，但為什麼我開始打字時，這些就慢慢從我腦海裡浮現產生出這篇文章呢？好吧！連我自己都不知道，所以或許你的腦袋所擁有的潛能遠遠超過你的想像，只要你能適時的不斷去刺激它，我相信它絕對也能讓你驚豔。整理一下定型心態與成長心態的差異：
- 定型心態－相信天賦／低度努力／結果論／信心脆弱／害怕被超越
- 成長心態－做自己喜歡的事／全力以赴／重視過程／發揮潛能／不信相永遠低劣
書中用很多例子來比較這二個心態的差異，在運動界、企業界、學校教育及人際關係上因為抱持不同心態的個人所造成的影響有多深遠。
對比我自己的生活經驗，我目前任職的公司領導人就是全然的定型心態者，曾經的成功讓她蒙蔽雙眼，不肯相信事實，所以上面的主管即使有能力的也不肯說實話，沒能力的更是盡力的奉承，讓她以為真的公司處於極度樂觀的狀態之中不求進步，反而是認為自己的產品在市場上是獨一無二不斷的調高價格，事實上呢客戶已經不斷的在流失，而管理層現在的做法就是隱瞞一切，將客戶的交期調來調去以符合我們的業績目標，這就是書中所以一旦領導人使自己成為員工擔心的首要現實，而非以公司的營運目標為他們所擔心的首要現實，公司就會淪為平庸或更糟。
而我的主管就是一個害怕被下屬超越的定型心態者，也就是書上所提的定型心態上司虐待下屬以滿足優越感，她要求我們做的事非常不合理，卻一再以主管之姿要打壓我們必須按照她的指示做，甚至不惜打考績時給大家都不及格的分數，我相信她認為我們威脅到她，因為我們提出的質疑她都無法解釋清楚，最後只會一直告訴我們的表現不符合她的期待，其實她應該做的應該是反省自己為何受到質疑從中去思考及學習，並能提出一些有意義的建議，我想她才能慢慢獲得應該有的尊重，不要以為有公司能一輩子讓你作威作福，即使你是老闆你都有可能被市場給淘汰掉，所以改變心態才是能不斷讓自己獲益的根源，否則不管你頂著多大的頭銜你還是沒辦法受到尊重，
