最近聽了 《天下文化 Podcast》 介紹的《心態致勝領導學》，真的讓我腦袋發光（不是禿頭的那種發光😂）。這本書由瑪麗・莫菲（Mary Murphy）寫的，她可是「心態之母」卡羅・杜維克（Carol Dweck）的高徒，這本書等於是升級版的 《心態致勝》，但焦點從「個人成長心態」拉高到「組織文化」，探討如何創造一個讓大家都能持續進步的環境。
📌 成長心態 vs. 定型心態：你是哪一種？
你相信「努力可以讓人變強」嗎？如果你的答案是 YES，那恭喜你，具備成長心態，代表你願意挑戰自我、迎接變化！但如果你覺得「我天生就是這樣，改變不了」，那你可能落入了定型心態，容易卡在原地不動。
這讓我想到，以前考試成績不好，總會說：「我就是數學白癡！」現在回頭看，這其實是定型心態的陷阱！正確的做法應該是：「數學現在不行，但我還有機會進步！」（當然，前提是要真的去學，不是光想😂）
🌱 環境影響心態，選對戰場才能發揮實力！
這本書最讓我有共鳴的點是：「環境影響心態」。很多人本來有成長心態，但一進到某些壓抑、充滿競爭的公司，馬上變成「少說少錯、做少少錯」的保守派！
舉個超有感的例子：
- 在 四季酒店 上班的服務生，天天被同事關心：「你今天過得好嗎？有沒有什麼需要幫忙的？」所以員工超開心，充滿熱情！
- 但如果換到 凱薩酒店，主管只會盯著 KPI，強調「不要出錯！」結果員工變成「不做就不會錯」的模式，服務品質當然大打折扣。
看到這裡我才發現，很多時候不是我們不夠好，而是我們待錯了地方！所以說，選擇職場不只是選工作，還是在選擇自己的心態發展空間啊！
🎯 如何打造一個讓人想成長的組織？
書中提到，讓一個人保持成長心態，關鍵不只是個人意志，而是組織氛圍。要打造成長文化，這幾點超重要：
1️⃣ 合作比競爭重要
想像一下，如果你的公司每年都淘汰最差的 20% 員工（沒錯，某些企業真的這樣幹！），你還會願意跟同事分享你的成功秘訣嗎？當然不會啊，因為可能下一個被幹掉的就是你！所以真正厲害的公司，會強調團隊合作，而不是內鬥生存遊戲。
2️⃣ 創新來自心理安全感
當一個團隊害怕犯錯時，創意就會被扼殺。這讓我想到 麥肯錫（McKinsey） 的文化，他們鼓勵員工勇敢說出「我不知道」，因為「不知道是學習的開始」！所以如果你想讓你的團隊有更多點子，先看看你的環境，會不會讓人「說錯話」就被釘死？
3️⃣ 失敗是成功之母（真的不是幹話）
很多公司說「我們鼓勵創新」，但事實上只鼓勵「成功的創新」，一旦員工試錯就被 K，那誰還敢創新？書中提到，真正的成長型組織，會把失敗當成學習的機會，而不是處罰的理由！
4️⃣ 讚美行為，而不是讚美天分！
父母最常犯的錯誤就是對小孩說：「你好聰明！」結果小孩為了維持這個形象，遇到困難就選擇逃避，怕被發現自己「沒那麼聰明」。正確的讚美應該是：「你這次很努力，學得很好！」這樣才能強化好的行為模式，而不是讓人陷入「我是天才」的陷阱。
5️⃣ 別讓比較毀了你的進步！
我們都受過這種折磨：「別人家的孩子」總是更聰明、更優秀、更厲害，讓我們覺得自己不夠好。但真正的成長，不是跟別人比，而是跟自己比！ 公司應該鼓勵員工超越自己，而不是用排名壓榨人才。
💡 最後的關鍵：環境 × 心態 = 無限成長
這集 Podcast 讓我徹底體悟到，心態不是天生的，而是後天培養的，而環境會決定我們的成長空間！
所以，與其埋怨自己「天生不夠聰明」、「運氣不好」，不如選擇適合的環境，主動創造機會！我們每個人都是自己未來的建築師，現在開始動手打造一個能夠成長、發揮潛力的空間吧！🚀🔥
📚 推薦指數：⭐⭐⭐⭐⭐ 這本書真的適合任何想要變強的人，不管是個人、主管，甚至是創業者，都可以從中學到如何建立成長文化，讓自己和團隊都越來越好！
如果你也想讓自己進步，不妨從「改變心態，優化環境」開始，讓成長成為你的超能力吧！💪🔥
