小芬是任職於私立幼兒園的教保人員，自從五月中疫情警戒提升至三級、各級學校停課之後，園長要求小芬自行請防疫照顧假、不給薪。
六月間各部會的紓困方案陸續出爐，幼兒園是停課不停班、機構要發全薪才能夠申請紓困補助，然而園長並沒有立刻叫小芬回去上班，反而是要小芬先用特休來抵假，這樣，帳面上還是發全薪，但小芬好不容易累積起來的特休就一次都被消耗光了。
更可惡的是，因為紓困補助的期間只到七月底，園長接著又告訴小芬，她要被裁員了、她的工作只能做到七月底……行政院提出的「紓困4.0」預算追加案，6月18日經立法院審查通過，在整體的2,595億元中，紓困預算有1,865億元，其他730億元是防疫預算。這1,865億元的紓困預算，部分是勞工的薪資補貼，但透過事業單位發放的薪資補貼，#無法確保業者領到補助款之後會轉發薪資，到底有多少能夠實際發到勞工身上，實在是令人存疑。
另外，政府的紓困補貼無法限制裁員，也使得部分企業一手拿補助，另一手卻縮減規模，政府的紓困不見得能夠減緩失業。
〈減班人數暴增、失業率創10年新高、服務業雪崩式滑落──從數據看疫情對產業衝擊〉報導者專題
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