確診補助》確診補助懶人包！2補助、3保險一次看
台灣目前每日確診人數萬人起跳，防疫保單也因為申請過量一一停售，到6月份只剩1張防疫保單可買，且只提供續保戶，不承接新戶。如果沒有購買防疫保單，還有哪些確診補助可以申請呢？確診補助金有多少？隔離者或照顧者同樣也有保障嗎？來看以下的資訊整理。
確診補助有哪些？
目前有下列5種與疫情相關的補助可以申請，無論是確診者、隔離者、照顧者或是有疫苗不良反應者，都可依各自需求申請適合的方案。
勞保傷病給付
隨著疫情持續升溫，大部分的輕症或無症狀確診者都會選擇在家隔離，目前法規規定確診者需居家隔離7天，第4日起就可以請領普通傷病給付，給付標準以事故前6個月平均月投保薪資的50%計算。
舉例：若以投保薪資45800元計算：（45800除以30）x50%x4約為3053元。
但若是因公染疫，雇主則仍須給全薪，第4日起勞工還可申請職業傷病給付，給付標準以事故前6個月的平均月投保薪資100%計算。
舉例：同樣以投保薪資45800元計算：（45800除以30）x100%x4約為6107元。
※貼心提醒：若非因公染疫，但公司在請假期間依舊支付全薪的話，就無法請領傷病給付喔！
申請文件
- 勞動部傷病給付申請書及給付收據
- 傷病診斷書正本（隔離治療通知書、健康數位證明、健保快易通PCR截圖）
申請方式
- 臨櫃申請：先將勞工保險傷病給付申請書及給付收據交給投保單位蓋章，再備齊文件至勞工保險局/職業災害給付組/傷病給付科辦理。
- 郵寄申請：先將勞工保險傷病給付申請書及給付收據交給投保單位蓋章，再備齊文件郵寄申請辦理。
- 地址：100232 臺北市中正區羅斯福路1段4號（承辦單位：勞工保險局/職業災害給付組/傷病給付科）
防疫補償金
防疫補償金的申請對象為以下3種：
- 居家檢疫/居家隔離者
- 集中檢疫/集中隔離者
- 照顧生活無法自理的受隔離或檢疫者之家屬
以上3類對象只要未支領薪資、請無薪假或無法從事工作者，就可申請每日1000元的防疫補償金。
申請文件
- 成年者：居家隔離通知書、身分證、本人存摺封面、無薪資證明。
- 未成年者：居家隔離通知書、健保卡或戶口名簿、監護人或法定代理人存摺封面、法定代理人同意書。
- 照顧者還須另備：親屬關係切結
申請方式
至衛生福利部防疫補償申辦系統線上申請。
※貼心提醒：確診者、自主防疫、自主健康管理者都不能申請防疫補償金喔！
實支實付醫療險理賠金
一般的實支實付醫療險為，當被保險人因罹患疾病或遭受意外傷害事故，入住醫院接受治療或手術時，由保險公司依保單條款約定給付相關保險金。
如果因確診入住醫院並接受診療者就可提出申請，但若只是居家照護者就不符合實支實付醫療險的理賠方案喔！
學生保險
台灣的高中職以下到幼兒園都是統一由學校、教育部承保國泰人壽的學生團體保險，大專院校則是各自由學校找保險公司承保。若因確診住院，最高可給付5萬元，理賠申請時效為事故日起2年內。
申請文件
學團險專用理賠申請書、醫療診斷書、醫療費用收據、學生個人存摺封面影本
※貼心提醒：若是家長為未成年孩童辦理，還需準備身分證影本、家長的存摺封面影本、戶口名簿。
申請窗口
學校窗口（健康中心/衛保組）或保險公司（學團險專區）
疫苗險
隨著防疫保單已經停止販售，疫苗險目前也只剩南山及兆豐2家。
南山防疫險
承保年齡
- 首次投保以6歲~18歲為限
- 非首次投保為6歲至80歲
- 續保年齡均至80歲且不得重複投保
承保對象
- 中華民國國民，外籍人士須取得中華民國居留證
- 要保人與被保險人關係以本人、配偶、父母及子女為限
- 被保險人累計其他保險業之健康險特定事故給付之保單（含本次投保保單），3個月不得超過2家保險公司
兆豐防疫險
- 本專案限投保1張
- 承保年齡：20足歲~80歲（未滿20足歲須於專人服務時間洽客服人員）
- 承保對象：中華民國國民 投保時須在中華民國境內
※貼心提醒：兆豐於6/23日表示，該疫苗險目前還有在賣，但未來是否會持續銷售目前還在評估中，因此以保險公司為主喔！
確診補助其他常見問題
如何判定為因公染疫而確診？
只要是在工作過程（服務生招呼顧客、業務人員外出洽公）、工作場所（作業員於生產線上工作、同事間進行工作交談）都可從寬認定為因公染疫。
另外，如果員工是在上下班通勤中染疫，雖然在勞基法和職安法的規定中不算職業傷害，但還是可以提出具體證明，由勞保局審核。
二次確診也可以申請確診補助嗎？
可以！只要確診、符合不能工作且未能領取原有薪資的條件，第4天起就可請領勞保傷病給付，與確診次數無關。
確診期間若有領其他政府補助，還可以申請確診補助嗎？
確診期間若有領取失業給付、育嬰留職停薪津貼等政府補助，就不能再申請勞保傷病給付喔！
結語
疫情期間的確診補助資訊混亂，希望這篇文章有幫助到你，也可以分享給身邊的朋友知道！大家都要身體健康喔！
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工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
勞工請假規則第4條第3項
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，臺灣的健保是世界首屈一指，讓昂貴的醫療費用變得更為負擔得起。在大陸上班及疫情期間，觀察大陸醫療水平及疫情期間醫院就診情況。此外，提供在家感冒時的自我輔助，例如成藥選擇以及如何在感冒期間加速復原。
金管會發布新聞稿指出實支實付將變革且朝損害補償原則方向傾斜後，目前所有提供副本理賠之實支實付商品紛紛停售或改版，其內容也紛紛向建保局手術表列「2-2-7」、「2-2-6」及「3-1-2」條款靠攏；且在健保局放寛醫療院所可對病患開立需自行負擔部份費用由3萬元上限提升至8萬元上限後，台灣自費醫療趨勢
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