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【007/365】聊聊德國有薪假期
就在前幾周，收到了研究機構寄的信件，信件內容是提醒我今年和去年的假期還剩下多少天，並且告知我去年的假期若沒有在9/30以前請掉，假期就自動被收回。裏頭更是提到我們有休假的義務，如果剩餘的假期過多，機構主管可能也會有所波及。
德國的法律明確的規定每位員工應有的假期，這是身為勞工的我們享有的權益，看了德國法律規定，再看著剩餘的假期，對著自己捫心自問，我們真的有好好在休息嗎？
還記得第一次到歐洲旅遊的時候，在一個艷陽高照的平日下午，看到很多人在室外咖啡廳喝咖啡享受陽光的洗禮，當時的我好奇地問為什麼他們可以那麼閒，都不用上班嗎？一直到自己開始在德國工作（念博班）才了解到原來我們的假期那麼多（30天有薪假/年），更是發現被德國人看待假期的方式與我們有非常不同的地方。
以前在台灣工作，要跟老闆請假需要想好理由，也擔心老闆不准假，只要一請假就會擔心同事的事情變很多，影響到同事的工作量。一直到現在，有時候我要跟我的德國老闆請假，都還擔心這擔心那的，有此可見這種亞洲式的請假文化影響我們甚遠…
但相反的，德國人每一次規畫假期都是2-3個禮拜，尤其在夏季，常常機構裡有一半的人都放假去了，詢問才知道對方可能要下個月才回來工作。更特別的是，如果在假期期間生病，更是可以向主管提出病假，以保留自己的有薪假呢！這種請假文化我至今都仍在適應中…
在我忙完短期的工作任務後，決定好好給自己放一個長假，讓自己好好的休息一下。我們常說：「休息是為了要走更長遠的路」但我們真正做到的人又有多少呢？或許在忙碌的同時，有時停下腳步，低頭看看腳邊的花朵，認真感受一下身旁的美好。
如果你是第一次看我的文章，或是第一次來到我的專題：我在德國的365日，這是我給自己設下的挑戰，想透過每天短文寫作記錄我在德國的日常與啟發，歡迎追蹤，一起見證我的改變。
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這是YC給自己的挑戰，想挑戰自己透過寫短文的方式記錄在德國當菜鳥主管的日常。我相信寫作習慣的建立可以讓自己的思考變得更清晰且更有條理。在德國的日子裡，因為身處在一個相對陌生的環境，時常對周遭的事物感到驚奇，更是讓自己去思考背後的原因。如果你願意每天花2-3分鐘的時間，追蹤本專題，一起了解最真實的德國上班與生活！
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勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
特別休假，我個人還是比較偏好、建議採週年制：
1.曆年制很可能產生遲延給假的狀況
2.曆年制需要計算日數，不像週年制固定日數
3.曆年制會產生畸零時數，公司請假單位可能無法配合
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5.曆年制最終（勞工離職時），還是要回歸週年制度驗算
在現代職場中，勞工福利制度的完善與否，對於員工的工作滿意度與企業的形象都有直接影響。特休換錢、家庭照顧假與生理假這些勞動福利，不僅能提升員工的幸福感，還能增加企業的吸引力。本文將詳細介紹這三種重要的假期制度，以及如何有效運用它們來增進生活與工作的平衡。
特別休假由勞工排定，僱主無權阻擋、阻礙或強制排定休假。勞動基準法第38條第2項規定特別休假期日由勞工排定，僱主只能提出協商的權力，無法強制排定。如果勞工是基於自由意願、自行選擇參加員工旅遊，並且同意使用自己的假別即無違法，但僱主若是強制員工參加旅遊且要求請假就屬於違法的行為。
最近剛好碰到一個案例，僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日，結果員工做到10月31日就離職了，僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議，文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
但當存款持續減少，我意識到不能再這樣下去，自由必須伴隨著責任。於是，我開始在網上尋找待業期間的生活規劃。那麼待業的儀式感是什麼，就讓我用我的安排方式來分享吧！
個案
公司資遣工作未滿一年勞工，於113年3月5日依法預告，同年3月15日為離職日，謀職假應該是幾天呢？
有關謀職假相關規定，可參以下二個解釋令。
《前行政院勞工委員會95年10月17日勞資 2字第 0950105136 號令》
核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為
人們會「每逢佳節倍思親」，我卻有一點是「每逢佳節想返工」，也許我真的並非太適合過一種非規律性的生活，特別是公眾假期某程度上是為返工的人而設，但對於一個仍沒返工的人，其實每日都是假期，公眾假期的來臨代表着仍沒有工作，反而會令我感覺有點難受。
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