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芬蘭有薪假期怎麼算？
目前來到四週有薪假的最後一週，正因為在休假，所以暫停發文一段時間。最近會開始恢復發文頻率。
芬蘭的有薪假期如何計算？
依照法律規定，每年年假的累積時間為4月1日至隔年的3月31日，員工每個月工作超過14天或是超過35個小時，就能累積每個月2天的有薪年假。當員工在3月31日前，已經在公司工作超過一年的話，年假的計算增加為每個月2.5天。如果最後年假總數非整數，半天算為一天。
何時休年假？
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想到芬蘭留學或工作，但資訊很少，越看越困惑？這個專題涵蓋以下內容：1. 申請碩士學程 2. 錄取後行前準備 3. 如何安頓下來（生活資訊）4.工作、打工與實習的重要須知 5.芬蘭職場文化。作者曾任Aalto學生大使，目前為換日線「芬蘭不神奇」專欄作者。任職於MyData Global。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
預期的公司福利，還有意料外的驚喜陸續出爐；結論就是真香，請繼續給我黃金… 呃，還有最重要的帶薪休假！
從去年8月就可預期的是07/01會發放下一年度的PTO帶薪休假，我工作未滿3年所以給11天。去年8月到職滿3個月(通過適用期)就給11天，業界良心！
面試沒講但更佛心的是病假(帶薪)時數：每工作
特別休假，我個人還是比較偏好、建議採週年制：
1.曆年制很可能產生遲延給假的狀況
2.曆年制需要計算日數，不像週年制固定日數
3.曆年制會產生畸零時數，公司請假單位可能無法配合
4.HR工作者需要具備解釋制度的能力，且勞工需要願意接受HR的解釋
5.曆年制最終（勞工離職時），還是要回歸週年制度驗算
在現代職場中，勞工福利制度的完善與否，對於員工的工作滿意度與企業的形象都有直接影響。特休換錢、家庭照顧假與生理假這些勞動福利，不僅能提升員工的幸福感，還能增加企業的吸引力。本文將詳細介紹這三種重要的假期制度，以及如何有效運用它們來增進生活與工作的平衡。
某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定，並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明，即使提前安排補休，僱主仍應依法發給休息日加班費。
許多國家已經開始實驗週休三日的政策，英國、冰島和日本的案例均表明，週休三日對於減少工作壓力、提高工作效率和創造力具有積極的影響。
文章提出了在臺灣逐步實施週休三日的觀點，並探討了企業的顧慮和成本。
最終呼籲讓臺灣的工作環境更進一步。
個案
公司資遣工作未滿一年勞工，於113年3月5日依法預告，同年3月15日為離職日，謀職假應該是幾天呢？
有關謀職假相關規定，可參以下二個解釋令。
《前行政院勞工委員會95年10月17日勞資 2字第 0950105136 號令》
核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為
法定正常工作時間自105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，例假日僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，定明勞工每七日應有之二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。
實施二週及八週彈性工作時間之例假仍維持每七日至少一日，僅休息日可彈性調整，惟例假及休息日之
一年又過去了，不少人開始計畫今年的特休使用方式。但通常不太會有人剛好就是一月一日到職，所以直接用年初來計算一年又感覺怪怪的，可是如果把每位員工分開來計算，對公司來講又不太方便。究竟特休在勞基法上是否有被規範好的算法呢？還是說要怎麼計算才是正確的？
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法定正常工作時間自105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，例假日僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，定明勞工每七日應有之二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。
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