多桑勞保時間(2)-【舊制勞保退休金-一次請領老年給付】
多桑勞保時間(2) ✨✨✨
我是多摸摳桑，兩位寶貝兒子的爸
回顧上一講我們提到【勞保】可能破產的新聞
【舊制勞保退休金-一次請領老年給付】
阿龍師趁休假時跑到多桑利多銀行找多桑經理問了勞保退休金的問題，”我看到勞保可能破產的新聞，到底是真的假的，該不會我努力一輩子都沒了吧？”😱😱😱
“阿龍師，先別急，我先大概的勞保的組成架構分享給您聽”
勞工保險目前由我國行政院勞動部勞工保險局經管的業務，98年1月1日前為我們講的舊制勞保，如果我們在98年1月1日之前開始工作有年資的話，當我們選擇舊有的勞保退休金制度的話，我們在達到這個制度可以請領的年齡時，就可以在退休時從勞工保險局領到這筆退休金，但是只能一次全部領出來，它叫做【一次請領老年給付】。🤓🤓🤓
怎麼個領法呢？這個舊制的制度下，以您退保前3年的平均月投保薪資作為薪資的基準點，目前月投保薪資最高為45,800塊台幣。
而您的工作年資前15年每1年給您1個月，第16年每1年給您2個月，基本上可給付月數最高為45個月。
但是呢如果您60歲(含)之後還繼續工作的話，年資最多可以再多5年，但合併60歲之前的給付月數最高為50個月。💪💪💪
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【理財大象】【多桑coco共】【HENG超能財金連連講堂】
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政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障，分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付（又稱勞保年金）屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。
勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
逾五成七退休勞工月領不到2
94年7月1日導入勞退新制，在94年7月1日之後進入職場者，一律適用新制退休金，而在之前的勞工可選擇舊制或5年內改為新制。當時我是84年進入公司，有10年舊制年資，最後我選擇新制或舊制?後面公布，先來看勞工退休金新制、舊制差異有哪些？
1.帳戶所有權：
舊制帳戶屬於雇主
新制帳戶屬於勞工
勞動部113年8月9日表示，《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
勞保年金化時間為 98.1.1
老吳於民國 65 年加入勞保， 95 年退休
加入~退休完全在 98.1.1 之前，因此只能用 勞保退休金 - 一次請領老年給付
小吳於民國 100 年加入勞保，130 年退休
加入~退休完全在 98.1.1 之後，因此只能用 勞保退休金 - 老年年金 或 勞
一次請領老年給付
資格
勞工於 98.1.1 以前有保險年資，且符合下列規定者
年資合計滿 1 年，男性年滿 60 歲，女性年滿 55 歲
年資合計滿 15 年，年滿 55 歲
在同一投保單位，參加保險之年資合計滿 25 年
年資合計滿 25 年，年滿 50 歲
擔任具有危險堅強體力等
個案
原告自民國83年5月1日起任職XX產物保險股份有限公司南投分公司，至109年2 月29日退休，主張領取之月薪應包含基本薪資及承攬獎金，約為新臺幣13萬9,089元至16萬4,460元，所以退休前6 個月平均薪資約為15萬元，退休金應為375 萬元。
獎金屬於勞動基準法所規定之工資，係基於兩
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政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障，分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付（又稱勞保年金）屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。
勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
逾五成七退休勞工月領不到2
94年7月1日導入勞退新制，在94年7月1日之後進入職場者，一律適用新制退休金，而在之前的勞工可選擇舊制或5年內改為新制。當時我是84年進入公司，有10年舊制年資，最後我選擇新制或舊制?後面公布，先來看勞工退休金新制、舊制差異有哪些？
1.帳戶所有權：
舊制帳戶屬於雇主
新制帳戶屬於勞工
勞動部113年8月9日表示，《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
勞保年金化時間為 98.1.1
老吳於民國 65 年加入勞保， 95 年退休
加入~退休完全在 98.1.1 之前，因此只能用 勞保退休金 - 一次請領老年給付
小吳於民國 100 年加入勞保，130 年退休
加入~退休完全在 98.1.1 之後，因此只能用 勞保退休金 - 老年年金 或 勞
一次請領老年給付
資格
勞工於 98.1.1 以前有保險年資，且符合下列規定者
年資合計滿 1 年，男性年滿 60 歲，女性年滿 55 歲
年資合計滿 15 年，年滿 55 歲
在同一投保單位，參加保險之年資合計滿 25 年
年資合計滿 25 年，年滿 50 歲
擔任具有危險堅強體力等
個案
原告自民國83年5月1日起任職XX產物保險股份有限公司南投分公司，至109年2 月29日退休，主張領取之月薪應包含基本薪資及承攬獎金，約為新臺幣13萬9,089元至16萬4,460元，所以退休前6 個月平均薪資約為15萬元，退休金應為375 萬元。
獎金屬於勞動基準法所規定之工資，係基於兩