性別友善
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如果我們想要避免以「符合社會期待的外貌」或「先天的器官與激素差異」當作唯一或核心標準，另一類在思考「一個人是什麼性別」時，扮演最核心角色的，應當是這個人的行為，以及他的成長過程中，在與社會中其他人互動時，都經歷了什麼？
DEI強調尊重每個人，不論性別、族群或身分。然而現實中仍存在「強勢方的預設」，彷彿部分人理所當然佔據優勢。其實我們每個人都可能在不同場景下成為少數者，無論是職場、娛樂、飲食偏好或跨國經驗，都可能感受到格格不入的不適感。真正的共融不只是替某些群體發聲，而是營造人人能自在表達、不被噤聲的環境。
松鼠坐在平靜大海上
忽然奔跑於無垠波濤
跳上浪尖
滑下海嘯
藍天裡有種旋律
彷彿風的身形
起伏旋繞
盤舞得像透明彩帶
閉上眼化作音符融入音波
原來存在沒有內外大小
有形或無形之分
性別議題總是牽動社會神經，當討論如「性別有善廁所」這類具體空間分配時，更容易讓不同群體的利益分歧浮上檯面。筆者在上篇文章《性別議題還是利益之爭？誰動了誰的餡餅？》中，嘗試從制度與利益分配的角度，探討性別爭議的本質。而讀者對文章的回饋，詳細陳述了性別友善廁所在執行面、犯罪數據、政策與社會認知多個層面的
參加潛水團，遇到性別認同與生理特徵不同的潛伴？這篇文章以輕鬆幽默的口吻，強調潛水團的性別友善理念與實際行動，並說明團隊重視的是潛伴精神與互相尊重，而非性別認同。作者分享自身經驗與專業證照，讓讀者安心。
5/5水肺
一個鮮明卻沒有獲得重視的例子是關於「辦公室空調溫度」。荷蘭馬斯垂克大學醫學中心博士金瑪發表於「自然氣候變遷」期刊上的研究指出，目前大多數辦公室的空調系統，是根據一項1960年的生理學公式所設計。而這套公式是以40歲、體重70公斤的男性新陳代謝率為基數設計，這個數字比平均女性新陳代謝率快上三成多。
在一次質問中，他的母親說到「你爸爸和我從來不會這樣到處張揚自己的性取向」。即便他的母親沒有注意到，但在這句她說出口時感到自然不過的話中，她其實清楚地表達了她和他老公的性取向。甚至，在這句話中，根據科爾維諾的分析，她還說了他們至少發生過了一次以上的性行為（科爾維諾俏皮地用手比著他自己）。
太田律師指出，日本男性倍數於女性的自殺比率以及更高的過勞死比例，都與這樣的陽剛競爭有關。她認為，這是一種社會在男性身上加諸的詛咒，而這樣的詛咒，甚至在他們還是男孩子時就已經存在。尤其顯著地，首先展現為「受女孩子歡迎的程度」。
