FB 粉專分享很瘋狂
閱讀時間約 1 分鐘
Danielson 上次在我 FB 童話王國丹麥的粉專有一篇很日常的哥本哈根中餐廳晚餐外帶分享，真的不懂 FB 的演算法到底是如何計算的，但那篇真的突然間超級多人瀏覽按讚，當時就已經讓我嚇到了，因為從來也沒有那麼多人的記錄過，但之後又在我的童話王國丹麥 FB 粉專裡分享了一篇 "BBC 世界最美鐵道系列" 裡的台灣特輯，結果又炸鍋了，而且比上次還更誇張許多，再次讓 Danielson 驚嚇指數更上一層樓，到底發生什麼事了?
這篇有關台灣美麗的鐵道風景分享點閱人數已經超過 十四 萬人，而對這篇按讚喜歡的人數也超過兩千兩百人。Danielson 在 FB 的每篇 PO 文分享如果有個三百人按讚就已經算很多了，了不起也就是個五六百人罷了，但這次竟然超過兩千兩百人，這是個超高標耶人(如果是台灣聯考，應該可以上台大了)，到底是發生什麼事?? 而且總共有 150 次轉載分享，這也是一個超級破記錄。
因為這篇台灣鐵道之美的分享，Danielson 在 FB 童話王國丹麥的粉專也多了 189 位新的喜歡按讚朋友，真的好驚喜啊 (不過最近又開始有人退讚了，哭哭)，真的真的不知道發生什麼事，依然不曉得 FB 的演算法到底是如何? 好想有人可以解答喔!
感謝美麗寶島台灣的優美鐵道風景，托了BBC 的鐵道專題鐵道系列的介紹福氣，讓 Danielson 的童話王國丹麥粉專瞬間發飆，自己經營 FB 粉專那麼多年來，第一次有那麼一點點暴紅的感覺 (好虛榮喔!)。
我想是因為台灣的特殊歷史和政治處境，也讓所有身為台灣人對於台灣這塊土地有著一份特殊濃厚的情感，特別是在海外看到，聽到，或吃到來自台灣的人，事，物和美食等，都會讓我們被那顆地瓜孕育長大的我們特別感動，當台灣被世界都看到時，我們也會特別引以為傲，希望台灣在國際上的能見度能夠越來越大，也希望台灣會受到國際間更多的關心和支持。
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2005 年移居丹麥後，在這裡開始新的生活與學習，Danielson 希望跟大家分享丹麥的生活大小事，丹麥文化，旅遊記趣，我的小廚房自己做料理，大家來黑白講丹麥!
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勞工自主加班是否能請求加班費，應回歸「工作時間」的定義，如果可以被認定屬於工作時間（即在雇主指揮監督下提供勞務），自然有請求加班費的可能與依據；而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權，因此當雇主明知勞工滯留工作現場，卻沒有相應的行為時，就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔！！
勞工保險屬於雇主強制義務且勞動法具備公法性質，不能因為勞、資雙方私下約定而無視法律強制規範，因此即便雇主有額外給予勞工津貼，未投保責任（行政罰與民事賠償）都依然不會消滅、改變，甚至也不會因此減少（無法主張與有過失）。
本文主要談論勞工請假規則與相關法律見解，包括勞工請假時的規定與意思表示傳達的認定。此外，文章也回應經理人雜誌，對於本議題中的見解似乎有誤，勞工是否完成請假程序，應該視公司有無制定請假程序，勞工有無跑完請假程序，而非雇主是否同意請假。
公司在招募時是否能要求勞工提供基本身分資料，需要遵守個人資料保護法第5條及就業服務法第5條第2項第2款。僱主應注意蒐集個人資料需符合特定目的，並與蒐集之目的具有正當合理之關聯，並且只能蒐集與工作相關的資料。
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