你可能也想看
Google News 追蹤
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
我覺得公司給我的感覺
是正派的人可以走的久
所以一路走到這邊
曾經那些想壓榨底下員工
或沒有擔當肩膀的主管
ㄧ定會被懲治
那些惡習便逐漸消失了～
可是改革也不是一次到位
而是ㄧ次次的反抗、溝通、調整
現在員工也不是善茬
不該發生的事不合理的事
不是越級通報就是離職
不該存有容
這篇文章分享了一位工廠員工在傳產工作的經歷。文章描述了艱苦的工作環境，老闆孃的苛刻管理以及同事間的互動，最終導致作者的離職。員工面對缺乏設備、苛刻要求及不合理的責任分配，展現了傳產工作中的挑戰與無奈，讓人思考在傳產中生存的現實。
一直以來待人處事方面都是被動消極又懶惰隨意的人，任何在關係中的主動，一切都是情勢所逼得，不得不去做不願意的事情，為的就是讓自己可以生存在這社會上，或想挑戰自己的舒適圈。
上大學時，在班上算是邊緣人，是那種成績好的邊
雖然從事最基層的粗工行業；但也是體力性工作亦無需技術上、專長和費心思用腦力的僅是粗活。固然有藏龍臥虎之人才可“好漢不提當年勇”需面對現實，過著努力工作老闆要我們去那裡就去哪除非不適合，要求老闆換地方或者休息。
在職場上默默做工做該做的事，偏偏工作場所就有少數人以為自己很行，可能是怕被別人瞧不起
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
不負責任的人不可能會突然沒經歷過大事就變得有責任感。
就像以前學校分組報告永遠都有不做事情丟給其他同學做的那種混帳學生一樣，這種人出社會工作以後根本是職場未爆彈，工作態度、職場倫理跟出勤狀況絕對差到不行。
其實對於這種人，根本不用自己去幻想他們會突然懂事起來。
「職場」不是「追求公平」的地方，而是「目標導向」的集合體，不然不用每年都有「專案目標」、「KPI」等這種指標，來評比員工。對老闆而言，只要能夠達成他想要的目標，枝枝節節，只要沒出什麼大事，他們也不在乎，如果有錯，也是那個離開的人的錯。
從十幾歲就開始出社會工作到現在，見過太多不公平的事情，記得剛出來工作的時候，因為年紀小個性又直接，吃了不少暗虧，更嚴重的還有金錢損失，早就已經數不清楚為了掙一口飯吃要掉多少委屈的眼淚，有時候想想真的是身在江湖由不得自己，直到有一次因緣際會下.......
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
我是一個天性積極樂觀、熱愛生活的人，年輕的時候，家境不好，所以半工半讀。但我從來不對未來失去希望，總是會在打工的地方分享自己對未來的規劃及夢想。有些人受到我的激勵，勇敢地去實踐自己想要的人生。
在工作上，因為我邏輯強，所以學習快，再加上認真負責，我總是可以很輕易的完成我被交辦的任務。可是我卻在人際
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
我覺得公司給我的感覺
是正派的人可以走的久
所以一路走到這邊
曾經那些想壓榨底下員工
或沒有擔當肩膀的主管
ㄧ定會被懲治
那些惡習便逐漸消失了～
可是改革也不是一次到位
而是ㄧ次次的反抗、溝通、調整
現在員工也不是善茬
不該發生的事不合理的事
不是越級通報就是離職
不該存有容
這篇文章分享了一位工廠員工在傳產工作的經歷。文章描述了艱苦的工作環境，老闆孃的苛刻管理以及同事間的互動，最終導致作者的離職。員工面對缺乏設備、苛刻要求及不合理的責任分配，展現了傳產工作中的挑戰與無奈，讓人思考在傳產中生存的現實。
一直以來待人處事方面都是被動消極又懶惰隨意的人，任何在關係中的主動，一切都是情勢所逼得，不得不去做不願意的事情，為的就是讓自己可以生存在這社會上，或想挑戰自己的舒適圈。
上大學時，在班上算是邊緣人，是那種成績好的邊
雖然從事最基層的粗工行業；但也是體力性工作亦無需技術上、專長和費心思用腦力的僅是粗活。固然有藏龍臥虎之人才可“好漢不提當年勇”需面對現實，過著努力工作老闆要我們去那裡就去哪除非不適合，要求老闆換地方或者休息。
在職場上默默做工做該做的事，偏偏工作場所就有少數人以為自己很行，可能是怕被別人瞧不起
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
不負責任的人不可能會突然沒經歷過大事就變得有責任感。
就像以前學校分組報告永遠都有不做事情丟給其他同學做的那種混帳學生一樣，這種人出社會工作以後根本是職場未爆彈，工作態度、職場倫理跟出勤狀況絕對差到不行。
其實對於這種人，根本不用自己去幻想他們會突然懂事起來。
「職場」不是「追求公平」的地方，而是「目標導向」的集合體，不然不用每年都有「專案目標」、「KPI」等這種指標，來評比員工。對老闆而言，只要能夠達成他想要的目標，枝枝節節，只要沒出什麼大事，他們也不在乎，如果有錯，也是那個離開的人的錯。
從十幾歲就開始出社會工作到現在，見過太多不公平的事情，記得剛出來工作的時候，因為年紀小個性又直接，吃了不少暗虧，更嚴重的還有金錢損失，早就已經數不清楚為了掙一口飯吃要掉多少委屈的眼淚，有時候想想真的是身在江湖由不得自己，直到有一次因緣際會下.......
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
我是一個天性積極樂觀、熱愛生活的人，年輕的時候，家境不好，所以半工半讀。但我從來不對未來失去希望，總是會在打工的地方分享自己對未來的規劃及夢想。有些人受到我的激勵，勇敢地去實踐自己想要的人生。
在工作上，因為我邏輯強，所以學習快，再加上認真負責，我總是可以很輕易的完成我被交辦的任務。可是我卻在人際