最近有個朋友，因為她的小主管除了慣性地分配工作不公，常與其他的科員組成小團體，集體霸凌，朋友在多年地忍耐之後，終於決定離職。朋友個性素來有正義感，無法認同小主管的管理方式及為人處事，所以在遞交離職申請書的時候也向上放話，如果離職之後一定會往上告狀，明文舉證他所遭受到所有不公平的待遇。
此話一出，該系統的直屬主管們相當震驚，因為在他說出這番話的時候，剛好接近公司升遷名單要公告之際，如果稍有差池，有可能會影響一干主管們的晉升以及調薪。
主管們首先把他的離職申請案壓下來，不斷地約面談示好，並且幫忙想方法，找輪調的機會，所以「離職」一事一拖就是兩個月，一直拖到了晉升和調薪名單公告，所有的主管都順利地晉升，朋友的「離職」很迅速就被批准了。最後朋友離職了，當天上面主管又是「送花」又是請「下午茶」，幫她把面子做足，送她離開公司。
而那位始作俑者的小主管，則完全沒有受到任何的懲罰，該組織的運作在同事離職的隔日就恢復正常的運作，完全没有任何的影響，一群「加害者」開會時歡笑聲不時地從會議室傳出來，在沒有的「異議份子」之後團體變得更加融洽了。
對朋友而言，可以說她是用肉身「螳臂擋車」，在離職之後，沒有了薪水收入，以她50多歲的年紀，也不知道能不能找到下一個穩定的工作。
如果今天她已經財富自由，瀟灑離去也就算了，但如果仍然有金錢的需要，卻因為意氣之爭而在没有後路情況下離開，似乎這樣的犧牲一點也不值得。
畢竟「職場」不是「追求公平」的地方，而是「目標導向」的集合體，不然不用每年都有「專案目標」、「KPI」等這種指標，來評比員工。對老闆而言，只要能夠達成他想要的目標，枝枝節節，只要沒出什麼大事，他們也不在乎，「不痴不聾，不作家翁」，就算我朋友之後真的上書告狀，整個組織仍然可以繼續完美的運作，絲毫不受任何影響，如果有錯，也是那個離開的人的錯。
給所有想要離職的朋友們一個良心的忠告，如果要離職，一定要經過自己的深思熟慮，若是為了未來有更好的發展，自己的身心健康、或者已經財富自由，不用仰人鼻息，那自然是可以考慮；但若只是想追求正義，想要用自己的「犧牲」換來一個「公平」的交代，真的大可不必，畢竟公司是「追求利潤」的地方，並不是論斷「公平正義」的法院。偌大的組織，從不會因為少了一個人而無法運作下去。 (嘆氣～)
