法國創業觀察筆記（一）｜聘用第一個長期正職員工

前情提要：我是在一家2017年創立的法國網路行銷公司工作，老闆是法國人，由一人公司開始創業。作為創業初期的員工，這個系列「法國創業觀察筆記」是我分享公司越來越壯大的過程，並不是我本人創業喔！這篇文章裡面的法國老闆就是創業者本人，而我是每天都不想上班但是又準時上工的小旻。

今天要來說一下法國老闆聘用的第一個長期員工，其實不是我。在法國聘請正職員工，有分幾種不同的工作合約。最常見的是CDD和CDI，也就是短期合約和長期合約。一位正在做法文教學的朋友，很詳細的介紹了兩種合約的差別，如果有興趣的話可以讀一下這篇：什麼是CDD和CDI？法國工作合約形式優缺/試用期/失業補助金。

公司是2017年夏天成立，但我認識法國老闆時，是2018年的夏天。當時公司還沒有任何一位正職員工，所有事情都是法國老闆一人完成，或者外包給自由職業者（freelancer）以單案合作方式完成。

2018年夏天的時候，公司有兩個大案子同時在進行，所以法國老闆認為是時候可以聘請一位初階的專案管理人員。後來比較熟了以後我有問過他：「為什麼當時認為可以聘請長期的正職員工了？是什麼契機讓他決定要開始招聘？」

他說，跟他合作的自由職業者經常因為各種原因無法完成案子，所以他花很多時間都在找不同人做同一個案子，每次找一個新的自由職業者，就要重新講解一次案子的內容、進度，實在太花時間了。除此之外，當時他認為公司每個月的收入應該已經足夠付一個正職員工了。

當時法國老闆只有在Linkedin上面發佈職缺訊息，並沒有在其他的平台、人力網站發佈，因為他是抱持著這樣的心態：如果能夠找到適合的人很好，如果沒有找到就算了。

我在Linkedin上投了履歷，並且有了電話面試機會，除了我以外，還有另外兩個人是他覺得不錯並且也約了面試。當時我對那個職缺雖然很有興趣，但是我並不想要到小鎮工作，我比較想要去大城市，法國老闆對我當然也有「無法長期穩定工作」的顧慮。

最後，老闆聘請了一位ESSEC商學院剛畢業的女生小莫，這個女生就是公司聘請的第一位長期正職員工！而我，最後也因為沒有在法國找到工作，在2018年秋天回到台灣了。

雖然我不是正職員工，但是法國老闆在面試後問我願不願意以單案合作的方式，幫他處理一些翻譯的案子，我當然答應了，因為當時我很需要零花錢^_^，也因為這樣子我跟小莫開始有了接觸。

聘請了長期員工就一切如法國老闆所預想的變順利了嗎？沒有的！法國老闆在2018年9月聘請了第一個員工之後，突然在2019年1月的電話會議中，跟我說小莫要離職了，所以希望我可以接手多一點案子，以單案合作方式繼續幫他忙。

我問法國老闆：「為什麼小莫要離職？」他說：「因為小莫覺得公司所在的小鎮好山好水好無聊，沒有朋友，社交圈也很小（因為公司只有她一個人），所以還是想換個工作。」

其實...這不是小莫離職的主要原因，她離職是因為某部分工作內容不是專案管理，而是要寫微信公眾號的文章、當小編，但她最不喜歡寫文章了！她當然沒有跟法國老闆說這個原因，因為她知道說了也沒有辦法改變現狀，以公司的規模來說，是不可能再花錢聘請一個小編了。

法國老闆當時在電話裡也跟我說：「我可以理解小莫離職的原因，我也認為不適合就不需要勉強，只是我還是覺得很可惜，就在我幫小莫把工作簽證申請下來後，她就要離職了。」

可能是因為怕同樣的事情發生（花了很多心力申請到工作簽證以後，員工卻想要離職了），小莫2019年1月離職以後，法國老闆並沒有馬上再找一個新的人，而是把大部分的案子都交給遠在台灣的我負責。

就這樣子持續了好幾個月，法國老闆還是想要再聘請一位正職員工，因為公司接到的案子越來越多，時間真的不夠用了。

這次，他沒有在網路上發佈任何職缺訊息，而是直接問在台灣的我，有沒有想要回法國工作？他說：「這一年來，我跟妳合作的這些案子都很順利，我覺得我現在可以很放心的把客戶交給妳，當然對妳來說這不是一件小事情，如果妳有考慮回法國，我們可以正式的簽約一起工作？妳上次說妳正在申請一個可以在法創業或找工作的簽證？妳覺得呢？」

好啦，今天的文章就到這邊！這就是關於公司第一位長期正職員工的故事，雖然實際上並不是這麼長期^_^。

後記：小莫後來找到盧森堡的工作！她非常喜歡～一直到今天，她都還在盧森堡上班。所以，如果確定工作內容自己不喜歡，能夠不拖泥帶水的離開，也是很棒的一件事情！

封面圖：Photo by Jonatan Pie on Unsplash