法國創業觀察筆記（12）｜第一次加薪5%
前情提要：我是在一家2017年創立的法國網路行銷公司工作，老闆是法國人，由一人公司開始創業。作為創業初期的員工，這個系列「法國創業觀察筆記」是我分享公司越來越壯大的過程，並不是我本人創業喔！這篇文章裡面的法國老闆就是創業者本人，而我是每天都不想上班但是又準時上工的小旻。
最近公司又有好多改變，我的「法國創業觀察筆記系列」都來不及紀錄了！
改變一：我跟星星加薪5%
首先～要來跟大家分享，我和另外一位法國同事星星從今年一月開始都被加薪5%啦！雖然是二月底才確認的加薪幅度，但是老闆決定往回追溯到一月份，把加薪部分當作獎金在二月底一起支付了^_^。這是公司第一次加薪～
改變二：多聘了一位法國銷售業務經理
這位銷售業務經理的工作當然就是找新客戶，她是法文、英文、中文都完全流利，同時還有電商和品牌經驗，非常厲害的一個女生，比我跟星星年紀小一些，薪水的結構跟我們也不一樣，她薪水比較高，有獎金抽成，而我們是沒有的（畢竟她是業務^_^）。希望她可以替公司帶進來很多合約！
昨天是第一次和她面對面相處了一整天，是非常文青的女生！她還正在自己寫小說，內容是關於某位網紅的真實故事，目前還沒完結，但是她說她已經想好結局了。
改變三：多聘了一位廣州專案管理助理
這位助理就是剛畢業的Z世代小男生，他都稱呼我跟星星「姊姊們」，他的工作時間目前是半職，彈性工作時間，如果工作上相處愉快，預計四月底會改成全職。
前陣子去廣州出差的時候，我跟他面對面聊天了一小時，他說他還不知道自己喜歡什麼，所以像我們這種什麼都做的行銷公司很適合他。他還問我「如果轉全職，需要進辦公室嗎？」因為他喜歡自由的到處去旅行，所以不想要每天都進辦公室。我當然說「沒問題！你在哪裡我其實也不知道^_^，只要工作能做好就好。」
改變四：分析公司營業數據的看板快要完成了
這個「分析公司營業數據的看板」就是法國老闆最近在忙的事情！在這個數據看板上，可以看到我們的工作時長、花在每個客戶以及每個專案上面的時間、以及我們負責的客戶分別帶進來多少營業額、專案的花費等等。
這個數據本來一直都是我自己在默默計算，以後就可以直接在看板上面看得一清二楚，省下很多時間。不曉得明年的獎金，會不會根據這個數據來分級給呢^_^？
改變五：積極在公司的Linkedin帳號發佈內容
現在我跟星星的工作除了專案管理之外，現在還要負責公司Linkedin內容的撰寫（我覺得加薪5%都不夠啦～），每周發佈至少一篇內容，包括介紹團隊、中國大陸行銷新趨勢、中國大陸文化分享等等。
好啦！有空再來把每一個改變細細的分享一下，真的發生了不少事情。最近感覺到公司突然改變好多又好快，我好像有點跟不上，經常感覺很累，身體也出了一些狀況，希望會越來越好^_^。
也祝大家工作和生活都能順利喔！
封面圖：Photo by shahed mufleh on Unsplash
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我在 Fuhai 擔任共同創辦人半年的經歷與反思。從多職兼任到學習管理技巧，作者坦承在繁忙的創業生活中面對種種挑戰的過程，包括適應新環境和靈活調整工作模式。雖然遇到困難，作者仍努力探尋方法論和紀律的重要性，並透過冥想和運動來改善自己，最後意識到創業不只是熱情，還需要系統性的學習。
在這個競爭激烈的職場中，加班似乎已經成為了一種常態。但是，當我們計劃已久的約會或重要事情即將開始時，主管卻突然安排了工作，這種情況該如何處理呢？讓我們來看看小美是如何巧妙應對這個棘手問題的。
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
在台灣的職場中，談薪水一直是個令人又愛又恨的話題。大家都想要高薪，卻又怕談得不好反而失去機會。今天就來聊聊如何在面試中巧妙地談論薪水，讓你不僅能成功獲得offer，還能拿到理想的待遇。
先來看看小芳的故事。小芳是個軟體工程師，在原公司工作了三年後，決定尋求新的發展。她投遞了一家知名科技公司的職缺，
在某一個早晨，台北市一家公司內，小美正在準備她的離職面談。這是一家知名的科技公司，她已經在這裡工作了三年，積累了不少經驗和人脈。但隨著時間的推移，她對公司的一些管理方式和工作環境越來越感到不滿。她最終決定辭職，並打算在離職面談中坦白地說出自己的想法。
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