經濟持續衰退,企業如何面對新工作模式?

閱讀時間約 3 分鐘
  • 經濟衰退、凍結招聘或將使得員工放棄在家工作,重回辦公室
  • 企業正努力透過混合工作模式取得適當平衡
《路透社》周五(6月3日)獲得一份特斯拉給予主管層級的內部信,特斯拉創辦人兼CEO馬斯克(Elon Musk)在信中提到對經濟情勢有「超級不祥的預感」,更下令暫停全球新員工招聘,同時還透露將裁減10%的特斯拉員工。消息傳出後,特斯拉股價應聲暴跌逾9%。不過馬斯克早兩天(6月4日)又再改口稱,員工總數將增加,但受薪員工人數與現時相對持平(fairly flat),似乎特斯拉都要在經濟不明朗之下掙扎。
根據《彭博》報道,不少企業的管理層亦如馬斯克般,希望員工盡快回到辦公室工作,而對於經濟衰退的擔憂、凍結招聘的風潮等等,都令到這個想法愈趨成真。早前馬斯克亦發電郵要求員工要結束在家工作:「Tesla亦已創造及實際製造地球上最令人興奮及有意義的產品,相信這不會通過打電話來實現的。」
疫情之下的兩年,不論是蘋果到美國運通等巨企,他們數百萬的白領都已經習慣在工作地點和時間上,有更大的靈活空間。而熾熱的勞動市場,能夠讓他們有更大說服力,出反駁管理層提出重返辦公室的決定。不過,近期經濟衰退的隱憂使不少公司前景蒙上陰影,促使一些公司減少招聘或削減人手,這亦導致抨擊遠端工作的聲音再次受到重視。

混合工作模式下的決擇

根據保險公司Nationwide的最新一項調查顯示,一半的企業家預計未來一年内都持續實行辦公室工作。這亦凸顯出全球各地的管理層,都對混合工作的新時代仍有擔憂。
據一家職業介紹和高管輔導公司Challenger, Gray & Christmas的高級副總裁所稱,在疫情期間,員工的權力取得一些平衡,「但我們開始看到裁員的苗頭。在辦公室工作的要求,當然可以成為工人自願被削減的一種方式。即使經濟衰退沒有發生,雇主也可能開始像馬斯克一樣提出類似的要求」
不過根據最近的就業數據顯示,5月份的招聘工作仍然正常進行,像IBM這類巨企雇主都們沒有看到放緩招聘的跡象。甚至在4月份,每一個失業的人士,都仍有接近兩個工作機會。所以,許多公司為了挽留人才,選擇不實施重返辦公室的繁瑣規定,而其他如蘋果這類本身推行重返辦公室的公司,在最近幾週已經放鬆相關政策。
華爾街的老闆亦減少了他們對於重回辦公室的要求:摩根大通(JPMorgan Chase & Co)的CEO 傑米-戴蒙(Jamie Dimon)說,他的員工中有40%會在未來以混合模式工作,瑞士信貸集團(Credit Suisse Group AG)的CEO 托馬斯-戈特斯坦(Thomas Gottstein)最近表示,銀行永遠不會回到全職的辦公室工作
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混合工作或將成為長遠工作模式 縱使蘋果公司並沒有強迫員工立即全面恢復正常,每週五天回到辦公室,而是採取了逐步回歸的策略和混合工作政策,但是不少蘋果員工卻相當不滿。當疫情漸退之際,混合工作模式是否仍然是企業應持續實行的模式?現在的矽谷看來是一個重要指標。
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過去一年,對企業來說是一段漫長的挑戰,我們共同測試了如何有效管理遠端勞動力。 Covid-19 的限制隨着疫苗等措施,在世界許多地方陸續放寬,管理層現在相繼開始一項全新的實驗:如何將同樣的遠程員工重新帶回辦公室 ?有些員工會問,既然遠端工作已經成為新常態,為何有時還要回到辦公室工作?
在過去一年中,我們見證着辦公室文化的重大變化。例如蘋果公司近日公布準備今年9月,實行的全新辦公模式,要求員工一週內至少有三天必須回到辦公室工作,但不少蘋果員工發起連署,希望向公司爭取更充分的彈性辦公模式。
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