經濟持續衰退，企業如何面對新工作模式？
閱讀時間約 3 分鐘
- 經濟衰退、凍結招聘或將使得員工放棄在家工作，重回辦公室
- 企業正努力透過混合工作模式取得適當平衡
《路透社》周五（6月3日）獲得一份特斯拉給予主管層級的內部信，特斯拉創辦人兼CEO馬斯克（Elon Musk）在信中提到對經濟情勢有「超級不祥的預感」，更下令暫停全球新員工招聘，同時還透露將裁減10%的特斯拉員工。消息傳出後，特斯拉股價應聲暴跌逾9%。不過馬斯克早兩天（6月4日）又再改口稱，員工總數將增加，但受薪員工人數與現時相對持平（fairly flat），似乎特斯拉都要在經濟不明朗之下掙扎。
根據《彭博》報道，不少企業的管理層亦如馬斯克般，希望員工盡快回到辦公室工作，而對於經濟衰退的擔憂、凍結招聘的風潮等等，都令到這個想法愈趨成真。早前馬斯克亦發電郵要求員工要結束在家工作：「Tesla亦已創造及實際製造地球上最令人興奮及有意義的產品，相信這不會通過打電話來實現的。」
疫情之下的兩年，不論是蘋果到美國運通等巨企，他們數百萬的白領都已經習慣在工作地點和時間上，有更大的靈活空間。而熾熱的勞動市場，能夠讓他們有更大說服力，出反駁管理層提出重返辦公室的決定。不過，近期經濟衰退的隱憂使不少公司前景蒙上陰影，促使一些公司減少招聘或削減人手，這亦導致抨擊遠端工作的聲音再次受到重視。
混合工作模式下的決擇
根據保險公司Nationwide的最新一項調查顯示，一半的企業家預計未來一年内都持續實行辦公室工作。這亦凸顯出全球各地的管理層，都對混合工作的新時代仍有擔憂。
據一家職業介紹和高管輔導公司Challenger, Gray & Christmas的高級副總裁所稱，在疫情期間，員工的權力取得一些平衡，「但我們開始看到裁員的苗頭。在辦公室工作的要求，當然可以成為工人自願被削減的一種方式。即使經濟衰退沒有發生，雇主也可能開始像馬斯克一樣提出類似的要求」
不過根據最近的就業數據顯示，5月份的招聘工作仍然正常進行，像IBM這類巨企雇主都們沒有看到放緩招聘的跡象。甚至在4月份，每一個失業的人士，都仍有接近兩個工作機會。所以，許多公司為了挽留人才，選擇不實施重返辦公室的繁瑣規定，而其他如蘋果這類本身推行重返辦公室的公司，在最近幾週已經放鬆相關政策。
華爾街的老闆亦減少了他們對於重回辦公室的要求：摩根大通(JPMorgan Chase & Co)的CEO 傑米-戴蒙(Jamie Dimon)說，他的員工中將有40%會在未來以混合模式工作，瑞士信貸集團(Credit Suisse Group AG)的CEO 托馬斯-戈特斯坦(Thomas Gottstein)最近表示，銀行永遠不會回到全職的辦公室工作。
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美國7月就業市場少數產業仍有增長人力、短期臨時性裁員人數上升推升失業率，然而勞動參與率維持上升，主要以兼職人數支撐，目前僅資訊產業有裁員現象，未有大規模產業的裁員發生，並在建築維持增長，有望支撐經濟基本面，市場關注這種臨時性裁員是否短期內能夠解除。
TSLA第一季度的營收年增2%至255億，優於預期的241億，每股收益為0.52美元，也低於預期的0.62美元。而外界一直關注的庫存天數從上一季度的28天減少至15天。馬斯克預告到明年年底，將生產數千台 Optus 機器人並投入實用，這將對工廠的運營效率和生產力產生積極影響。到2026年，Optim
Hi 我是 VK~
這週，來聊聊剛落幕的馬斯克天價薪酬方案背後的來龍去脈，為什麼有這方案的出現？2018 年的特斯拉究竟有多糟糕？
最後，也會聊聊一些我對薪酬方案的想法，這背後有個蠻值得討論的延伸議題：「信任」，此外也會討論在高獎金、低底薪的薪資結構下的機會與風險。
喜歡這期的內容，歡迎分享給
筆記-股癌-24.05.29-QA
*馬斯克的薪酬方案，是當初特斯拉營運低谷時期，馬斯克與公司的對賭方案。
如果馬斯克沒有達標，將不會拿到薪資，
如果有達標，馬斯克拿到大筆薪資，但股東賺到的更多。
這是一個對於股東很有利的對賭方案。
*市場有些人認為馬斯克拿到太多，但依據當時的合約，這是馬
黃同慶慶聲若響：
近期看到特斯拉CEO伊隆馬斯克（Elon Musk）一段採訪影像，記者問他人生中面臨的最大的挑戰是什麼？馬斯克想了很久，很慎重的回答：「確保你有糾正反饋循環系統，因為這太難了，當別人都不敢跟你說出逆耳真言時，你如何讓這糾正反饋系統持續下去。」在這個快速變遷且競爭激烈的商業環境中，
5月7日，内部人士透露，特斯拉已经启动了新一轮裁员，本轮裁员部门包括软件、服务、工程在内的更多相关部门。
此前，特斯拉CEO马斯克向员工发送邮件称，公司将裁减超过10%的全球员工，从而让特斯拉降低成本并提高生产效率。目前公开信息显示，在特斯拉1月公布文件中表明在全球有超过14万员工，这也意味着此次
特斯拉，這家電動車巨頭近日宣布將裁減超過10%的全球員工，這意味著約有14,000名員工將會離開這家擁有140,000多名員工的公司。執行長伊隆·馬斯克在一份備忘錄中表示，這一舉措是為了讓公司為下一階段的成長做好準備。
4月15日，马斯克发布全员信，表示特斯拉将在全球范围内裁减10%员工，印证市场猜想。
根据科技博主“朱玉龙-YL”放出的全员信内容，马斯克在信中表示：
“多年来我们迅速发展，在全球拥有多家工厂。随着公司的快速发展，某些领域的角色和工作职能出现了重叠。在我们为公司下一阶段的发展做好准备时，审视公司
據報導，特斯拉CEO馬斯克在X上轉推一段賈伯斯談及雇用頂尖人才的影片，分享的文字認同了賈伯斯的「A級人才理論」：只雇用最優秀的人才，藉由建立A級人才團隊達到成功目的。賈伯斯的創業哲學：經營一家優秀能永續經營的企業！創新精神：如果我們不推翻自己，那就等著被別人給顛覆！
（See：數位時代，202
許多企業主公開宣布要再次推動員工「回到辦公室」。不過一項新調查顯示，高層預期遠距工作模式將會持續成長。事實證明員工更喜歡遠程工作，相關科技也不斷改進。對於混合工作模式來說，生產力並未因此損失。儘管媒體標題可能強調回到辦公室的趨勢，但高層領導人預計，未來五年內，混合工作和完全遠程工作，都將繼續增加。
美國7月就業市場少數產業仍有增長人力、短期臨時性裁員人數上升推升失業率，然而勞動參與率維持上升，主要以兼職人數支撐，目前僅資訊產業有裁員現象，未有大規模產業的裁員發生，並在建築維持增長，有望支撐經濟基本面，市場關注這種臨時性裁員是否短期內能夠解除。
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根据科技博主“朱玉龙-YL”放出的全员信内容，马斯克在信中表示：
“多年来我们迅速发展，在全球拥有多家工厂。随着公司的快速发展，某些领域的角色和工作职能出现了重叠。在我们为公司下一阶段的发展做好准备时，审视公司
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