延伸淺談實境秀剪輯…的難處

實境秀後製剪接、每週播出一集的製作時程，​回想到當時有網友聽到我剪接是自己剪的，留言說：「製作人還要自己剪，笑死。」​
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嗯，就真的，播出前後一年的時間，也是努力找了快一年啊～​
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剛開始是和後製公司合作，有兩位剪接師配合。第一季一殺青馬上和製片還有視覺統籌到剪接室看片。沒想到，影片播放不到十分鐘，我們三個人開始沈默不語⋯⋯我先喊暫停，怕再看下去我整個腦袋都會被很難看洗腦。​
像剪接師這樣的創作職，會更放大「對題材有沒有興趣」的點。從剪出的影片就看得出來剪接師的想法：他覺得很無聊⋯⋯但是他還是接了這個案子。​
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剪了兩個禮拜。拍攝期間我和視覺統籌都和剪接師開會過，我們都沒看出這個狀況。後製公司的製片在和我們接洽的時候，是喜歡這個企劃、覺得很有趣的，但是很可惜他們公司的剪接師不這麼覺得（QQ）。​
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我們三個就到樓下吃碗麵，討論後決定不上訴。​直接讓視覺統籌重剪第一集。
如果剛剛的影片是他們覺得可以交片的水準，那代表我們的認知落差很大。​我們沒有太多延期的本錢；硬要在這邊做，來來回回的修改情緒，我們也消耗不起。​
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那時候近過年前夕，我和製片好友同時分頭找有空的剪接師，我廣告的剪接好朋友都滿單、製片好友拍戲的剪接好朋友手上也都有工作，一時也找不到人。​視覺統籌同時要處理前導預告、視覺包裝；第一集剪完上半部，我就分頭從下半集開始接手剪接。​

年後有問到適合的剪接師，剪過中國的實境秀。但是每週播出的檔期搭到無法配合，而且當時他接中國的案子，費用大概就是：我們剪一集的費用，中國​的案子一樣價錢，只是幣別是人民幣ＱＱ，趕不上的價差，只好再繼續探訪人才～也有遇到開​的價錢超過預算一些，免強擠擠付得出來，但他卡在週播的時程，考慮過後不想進入這樣的工時循環，還是拒​絕我們。

投履歷來的，剪過電視台外景行腳節目，雖然電視的剪接公式讓我們有點​遲疑，但還是鼓起勇氣和一位大哥合作看看。他剪接經驗十幾年，看了第一季​影片之後來的。
交片時，內容是我們規劃的方向沒錯，但就是很少看實境秀​的感覺。他覺得影片完成度是90%，我們就更猶豫了。影片節奏的問題，實在​是跟個人Sense的有關係，也不是馬上提出什麼修改點就能改善的⋯⋯就和那位大哥​分手了（有pay的）。

也找過廣告接案的剪接師，聊的都不錯，想請他試剪後續的集數，若​OK就可以直接使用，可以和我分擔集數剪下去。他反而提議試剪已播出的集​數，說可以比較看看程度⋯⋯？我沒有要跟你分高下啊啊！但他也沒有真的把我們的案子放在心上，到了交片時間，跟我們說他優先處理其他案子了，還沒​有剪，就不收錢了⋯⋯​（？？？）

期間公司內部的剪接師有來幫忙支援兩週，他看了海量素材，試著抓出重點。
​後來和他聊過，他覺得實境秀不好剪⋯⋯最大的差別是：沒有主持人讓故事有時間軸​可以依循。
在這裡的素材，要靠剪接師來拼湊故事細節。即使節目組有給剪接​大綱，一集一小時的影片，過篩素材重新找觀點說故事，說得有趣、可愛，怎​麼有共鳴兼顧劇情精彩，能有高潮迭起。除了對人物要有喜好之外，還要能展​現角色的個性，真的不容易！​有點像是在剪戲劇、但其實是節目。​

雖然最後都落在我自己手上，但其實我開始自己拍片之後也都是自己剪。​
剪過短劇還有書單節目，實境秀的長度是第一次嘗試。剛開始救火的時候，因為後製公司的剪接軟體是Edius，我是用FCP7（我的剪接是在廣告製片時期熟練的）。聲音畫面同步的檔案都對好在Edius裡面了，我只好換系統重新學Edius。好在軟體都大同小異，雖然初期適應快捷鍵還是崩潰了一陣子。

​自己剪也有好處：沒拍好的，下次就知道可以怎麼要求、該補什麼畫面（拍不好就是要罵自己）。所以第二季影像呈現上，比第一​季豐富，也是因為：第一季我真的好好剪了！發現一些可以加強的地方，就在第​二季中改善調整。​

缺點就是：我比較跳不出來客觀看待。​
因為一直要待在故事裡，才有辦法抓住說故事的感覺。比較難在外面綜觀局​勢、甚至調整方向；也沒有心力給其他題材延伸發展的機會，擴大IP的可能。​因為要入戲，所以少了跳出來看全局的觀點，是我覺得比較可惜的地方。​最後「綜觀」就變成我和製片好友的分工，我們兩個會互相討論這集的感覺和方向，也會參考企劃小妹的意見（我們節目組也就三個人XD）。

節目裡正片中沒有放進去的素材，我們會提供給公司的剪接部去製作花絮，一開​始也是遇到題材在剪輯上無法消化的情形：像是戀愛觀沒有共鳴，剪不出來。詢問之下才知道，剪接妹妹對影片中小夥伴講的熟齡戀愛觀聽不懂。從沒想過的問題，那個標準已經不是用影片的呈現好不好看，而是，會不會說這樣類型的故事了⋯⋯年紀大的，不曉得裡面的年輕人在幹嘛；涉世​未深的，抓不到重點。

所以我們​開始知道要分配題材：像是遊戲型的內容，就是順出好笑的點，大家都滿有共​識的。和價值觀有關係的，我們會先抓好要呈現的主軸，或是在分配案子的時​候，提醒一下哪位剪接比較適合，這樣剪出來的內容其實都不會差太多。只是​差別在個人的節奏喜好不同而已。​

發現找剪接師跟相親一樣，跟「人」很有關係。​
面試剪接師時，除了經驗之外，反而更要看他平常喜歡的​影片風格是什麼、個性有不有趣、活潑嗎？能不能聊的來？我們能溝通嗎？每​天在剪接室工作，對世界還有好奇心嗎（好苛求）？因為種種的價值觀，都會影響到影片​最後的呈現啊！（對世界好奇，才會想認識實境秀裡那些不同溫層的年輕人，海量素材才看得下去，願意去發現有趣之處啊ＱＱ）回想以前只要做好自己分內工作就結束了，不用去思考其​他人的工作能力、人文素養。而現在，自己組團隊的時候才意識到，原來有​這麼多要注意的細節！

沒想過，「人」這麼重要。​

只能說感謝當時老闆的信任，一起做了實境秀，真是很難得的嘗試機會。​

⬆我覺得這支影片就很能代表我說的，每個剪接師雖然都會剪，但是呈現出的風格真的不一樣😆😆😆雖然這支是真的誇張的效果，但是，真的大概就是這個意思🤣

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