一流的成功人士往往充滿熱情，所以能在專業領域發光發熱。
但你知道嗎？熱情也是需要被管理、做取捨的，就如同專注與體力一樣。管理得當，能成為積極向上的動力；相反地，失去控制就會使我們誤入歧途、甚至做出不可挽回的憾事。
前陣子看了一個影集《新創大騙局》是關於「惡血」事件的女主角，伊莉莎白．霍姆斯的故事，原本她是矽谷新創圈的明日之星，卻轉眼成為了詐欺犯。在這本書中作者指出與著名的「安隆案」相同，都是有害的熱情致使他們在外在成就中迷失了自我。
究竟，什麼是有害的熱情？為什麼會導致誤入歧途？
我們該如何辨識出這些有害的熱情？如果希望擁抱正向的熱情，我們又應該怎麼做，才能幫助自己變得更好？
這就是這本書中想要告訴我們的。
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▌協調正向的熱情讓人享受，變質有害的熱情使人受苦
擁有熱情是一件好事；但毫不節制、總是全力以赴地投入熱情在一件事情，往往讓人感到心力交瘁，甚至感到過勞倦怠而無以為繼。
過勞倦怠，常常出現在竭盡所能發揮熱情的人身上。
比起優秀的人，我們需要花費更大的心力去完成同樣一件任務，也因此更容易產生過勞倦怠感，進而影響我們的表現與持續性。可是，優秀的人同樣會產生過勞倦怠感，只不過他們更懂得如何有效管理熱情，這也是為何頂尖的人可以保持巔峰表現，又能展現一派輕鬆的關鍵。
在作者的前一本著作《一流的人如何保持顛峰》中就提到了這一點。
管理過勞倦怠感的概念，也延伸到這一本書中，成為熱情需要被妥善管理的理由之一。如果我們不懂得節制與管理熱情的使用，只會很快把自己累垮、消滅了熱情。
至於如何做好過勞倦怠感的管理，我建議可以閱讀《一流的人如何保持顛峰》這本書，或是看看我先前寫過的文章。（延伸閱讀：頂尖高手如何持續精進、突破自我，又能保持一派輕鬆？我從《一流的人如何保持顛峰》體會到的三件事）
其次，熱情也不全然是好的。
有些熱情是有害的，比方說由「成果」所趨使的熱情，可能會使人沉溺於外在成就、他人的賞識與認可，而誤入歧途、做出鋌而走險的事情。
另一個有害的熱情，是由「恐懼」所驅使的熱情。因為害怕失去形象、恐懼未來的變化或他人對自己失去關注，所以誘使人不擇手段避免失敗，以免辜負他人或自己。
心理學中有個「冒牌者症候群」的說法。
我認為和這兩種有害的熱情驅力也有關。擔心自己不夠好，面對成就卻總是自我否定，覺得自己僅是僥倖；生活總是被工作填滿，但並不享受工作。只要停下來，就會覺得擔心自己會被別人追過去。
當我們有這樣的想法時，很有可能是因為自己的熱情是被成果與恐懼所驅使的。這樣的我們，並不快樂也無法享受其中。
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▌透過自我覺察，找出與協調熱情共存的方式
變質有害的熱情令人受苦，而積極正向的熱情使人享受。
