上周收到韋丞的新書，也交流了彼此的進展。
記得上一次見面，已經是五年多前我在清大的一場演講；那時雖然沒能又機會多聊，卻也對從事職涯發展領域的韋丞留下了深刻印象。
後來在臉書與其他社群，都有留意他的發展與近況，現在也創辦了心理學取向的職涯諮詢師培訓品牌「職游」和這本最新的著作《主人思維》。
主人思維，是韋丞一直在傳遞的信念與觀點，書中在傳達一個簡單概念：做自己的主人。
在職涯上做自己的主人，說起來容易，但為何做到的人不多？
是不能做、不會做，還是不想做？這本《主人思維》就是在探討職涯上常見的迷惘與迷思，並告訴我們如何突破困境、打破盲點，找回職涯發展的主導權。
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▌不要放棄持續接近吸引你的事物
「即使無法一步到位，也不要放棄持續接近吸引你的事物。」
路是人走出來的，我一直深信著這一點。別人走過的路，固然有著更好的能見度，但總感覺也少了可能性。長久以來，我都是為了驗證可能性而挑戰著自己的極限，有成就、也有挫敗，但確實感受到一直在前往著「更好」的路上。
在閱讀韋丞的這本《主人思維》時，第一個章節的副標吸引了我的目光。
是啊，我相信每個人都曾有過追逐理想的雄心壯志，也試著努力過；但為何有的人選擇了堅持並到達了目的地，而有的人後來選擇了放棄？因為看不到付出的努力有獲得預期的成果。
「我到底還要花多少時間、多少探索和嘗試，才能遇見理想的生活？」
這是很多人心中的焦慮與困惑。
不過，沒有人可以給你答案，你得自己找出來。我也沒有答案，但可以肯定的是越來越近了。
我很認同也相信韋丞在書中所說的這段話。
「當我回顧過去追尋天命的這段旅程，發現有一件事情是自己有做對的：不要放棄持續接近吸引你的事物。即使還不曉得最後在終點等待自己的是什麼，還是朝著吸引我的方向不斷靠近。」
這使我想到賈伯斯的這段話。
「你無法預先把點點滴滴串聯起來；只有在未來回顧時，你才會明白那些點點滴滴是如何串在一起的。所以你得相信，眼前你經歷的種種，將來多少會連結在一起。」
這是賈伯斯在2005年對史丹佛畢業生的演講中說過的一段話，也是我最喜歡的部分。
然後呢？我還是不知道現在該怎麼走呀！
「如果你不知道要去哪裡，那每一條路都可以。」
韋丞在書中給出了這樣的建議：找到你的「榜樣」（role model）拼湊出未來的藍圖。
人生或工作的目標往往是抽象、甚至是模糊的；但若是目標無法具體化，就很難實現。這時候，找到一個榜樣就會具體得多，然後找出更靠近榜樣的路有哪些？如果是他，在面對眼前的關卡時會怎麼選擇？我們未必會找到正確的方式，但肯定能更有底氣地往前走下去。
那麼，吸引你的事物、你嚮往的榜樣又是什麼呢？
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▌主人思維：做更好的自己，創造屬於自己的機會
做自己，聽起來很不賴。
別說現在時下的年輕人這麼想，過去的我也是這麼想的。
但後來我發現這不完全正確。做自己，意味著自己就是這樣的人，不可能被改變了，某種程度是一種固定思維，也扼殺了許多好的可能性。
那麼成長思維是怎麼看待的呢？我想是「做更好的」自己。
我還能成長、還能進步，我要以有限的資源創造出無限的可能性。這與書中的「主人思維」是相同的概念，能夠肯定並發揮自己的優勢、理解並接納自己的劣勢和能力侷限，理解現實卻依然擁有積極的希望。韋丞在書中根據自己的經歷，給出了三個提醒：
- 大部分情況下，沒有人真的在乎我們的人生；如果有，是一種幸運。
- 只有自己能決定與衡量自己的人生；問題可以是別人的，答案卻是自己的。
- 人生是自己選擇的；不選擇也是一種選擇，一邊埋怨、一邊接受也是。
職涯選擇，無論出於追求、還是逃跑都需要努力，只是方向不同。你怎麼選？
僕人思維，接受別人的安排，努力做好等待著機會到來；主人思維，掌握命運、主動創造屬於自己的機會。
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▌搞懂職涯的遊戲規則，才能玩好這場遊戲
書中提出了一個職涯動態系統的模型，是由三個三角形組成的：
- 內在三角形：個人的心理特質，由興趣／能力／價值所組成。
- 外在三角形：職業世界的狀態，由職位／產業／公司所組成。
- 生命三角形：對工作／自我／人生的期待，想成為什麼樣的人？想過什麼樣的生活？
面對職涯問題的處理層次：先處理方向定位問題（內在三角形、外在三角形，兼顧理想與現實），再深入探索生涯意義（生命三角形）。
