加密貨幣產業職缺 - 新鮮人篇

根據LinkedIn近期的分析指出，去年與加密貨幣相關的職位數量暴增，2021 年美國刊登了包含「比特幣」、「以太坊」、「區塊鏈」和「加密貨幣」等關鍵字的工作職缺，數量增長了 395%；而過去最缺人的科技業也才增長了 98%。

從數據可得知加密貨幣產業正趨向成熟狀態，眾人紛紛趨之若鶩想要進入這個產業，或是成為轉職的最佳選擇，那為何加密貨幣產業的職缺會如此吸引人呢？進入這個產業又有什麼門檻呢？還有什麼樣的人適合呢？今天就讓馬克一一為大家解惑！

一、加密貨幣產業公司類型

• 主要產品是：交易所、錢包服務、區塊鏈相關基礎建設
  最需要的人才會是工程師和客服夥伴，行銷人的空間相對小。
• 主要產品是： NFT 項目、Gamefi 項目或理財相關服務
  因為這些項目發展的過程，類似群眾募資，都需要經費注入才能持續發展，因此需要活絡經營社群凝聚共識。行銷人會有更多發揮空間。

交易所：
交易所是一種業務，允許客户將加密貨幣與其他資產進行交易，例如：傳統的法定貨幣或其他加密貨幣。加密貨幣交易所可以是市場莊家，將買賣價差作為服務的交易佣金；或者作為純粹收取佣金的配對平台。

錢包服務：
錢包是一種可用於與區塊鏈網路互動的工具。加密貨幣錢包可分為三種類型：軟體錢包、硬體錢包以及紙錢包。另外還可以按照它們的運作機制，分為熱錢包和冷錢包。目前大部分加密貨幣錢包都是軟體錢包，它們較硬體錢包使用更方便。然而，硬體錢包是眾多錢包中相對安全的一種。

NFT 項目：
任何能藉由數位形式儲存於區塊鏈的有價資產，都可以轉化為 NFT，也就是變成一串識別代碼的非同質化代幣。目前，NFT 種類主要可以不同用途作為區分，包含：收藏品及創作、金融相關、其他。

Gamefi 項目：
Gamefi是Game Finance 的縮寫，譯為遊戲化金融，GameFi 就是項目方在區塊鏈上面開發遊戲、打造鏈遊，並且將遊戲中的角色、道具做成 NFT 的形式販售，遊戲中賺取的加密貨幣、NFT 資產，可以在區塊鏈上進行交易，讓 GameFi 玩家可以邊玩邊賺錢，實現 Play-to-Earn 的商業模式，達成 Game+NFT+DeFi 的理念。遊戲中的虛擬資產，因為是 NFT，就不會只侷限在遊戲的平台內，玩家還可以透過區塊鏈將這些道具、寶物流通到遊戲外的世界去販售。

二、介紹職缺種類

法律

行銷、公關

【職缺】
行銷夥伴、行銷公關專員

【工作內容】
1、品牌行銷規劃
2、線上線下行銷活動企劃與執行
3、策劃顧客忠誠計畫
4、PR撰寫、媒體採購聯繫
5、協助評估區塊鏈項目方之潛在發展機會，與區塊鏈項目方討論與執行共同行銷計畫

研究員、分析師

【職缺】
虛擬貨幣＆區塊鏈研究員、虛擬貨幣分析師（Crypto Analyst ）

【工作內容】
1、蒐集與分析國內外虛擬貨幣相關資訊，充分掌握全球虛擬貨幣發展趨勢
2、研究市場趨勢、機會、風險和新項目，評估數據並提供交易決策所需之研究
3、研究虛擬貨幣衍生性金融商品交易策略與避險方式
4、監控市場與交易平台狀況，提供應對方案
5、研究區塊鏈技術與應用相關商品，例如：DeFi、NFT、GameFi

顧客資產管理、商務拓展

【職缺】
商務拓展專員、資產管理業務人員（Cefi Sales）

【工作內容】
1、協助推廣並定位產品，評估市場需求和生態狀況。
2、協助開發客戶、通路，並做前期行銷推廣，協助業務達成銷售目標。
3、即時回應產品狀況並進行調整，定期監控產品並分析報告。
4、開發高端及維護貴賓級客戶，提供全方位數位商品銷售（VIP顧問服務/OTC/X-Saving）與諮詢服務。
5、維繫客群關係及定期關懷：提供客戶持續性的數位資產理財服務、適時答覆客戶各項投資規劃上的提問，維繫及深化與客戶之良好關係，維持AUM穩定增長。

三、進入加密貨幣產業的門檻

依不同領域細分的門檻如下：

法律

【法律領域門檻】
1、法律相關科系畢業
2、兩年以上工作經歷或具有金融、洗錢相關防制經歷兩年（含）以上
3、對區塊鏈與虛擬貨幣具備基本知識
4、建議具備相關證照或證書：
國際反洗錢師(CAMS) 證照
防制洗錢與打擊資恐專業人員證照
防制洗錢及打擊資恐人員職前研習班結訓證書

行銷、公關

【行銷公關領域門檻】
1、了解加密貨幣與NFT知識
2、具備良好的溝通協調能力與商業談判技巧
3、擁有相關2B、2C的實務經驗或公關、行銷、廣告職務經驗
4、具市場及產業分析研究能力，善邏輯分析，能將複雜問題有條理拆解，簡要分析提出建議

研究員、分析師

【研究、分析領域門檻】
1、擁有虛擬貨幣 or 傳統金融的衍生性金融商品交易經驗
2、英文讀寫能力佳，需研究國外相關資訊與關注相關新聞
3、具備獨立完成市場調查及分析的能力
4、對區塊鏈技術及加密貨幣行業有足夠的了解及知識

顧客資產管理、商務拓展

【顧客管理、商務拓展領域門檻】
1、對區塊鏈有強烈興趣或經驗
2、三年以上商業開發(BD)相關工作經驗
3、英語能力佳，善於溝通與簡報
4、孰悉全球數位貨幣市場概況及具備基本概念

依大範圍區分出來的門檻如下：

硬實力

• 區塊鏈架構
• Coding
• 程式語言 or 智能合約語言
• 機器學習、AI 程式開發
• 網頁開發
• 密碼學

軟實力

• 敏銳的市場觀察隨時了解區塊鏈領域變化
• 良好的協作技能
• 善於解決問題
• 將複雜的想法轉化為簡單的術語
• 高度的學習與成長能力

四、解密職缺的真面目

1、薪資水準高：

許多新興的加密貨幣項目擁有大量來自風投機構的資金，並且正在瘋狂地招聘，根據矽谷菁英工程師社群 Blind 的統計數據，美國合規交易所 Coinbase 每年提供給軟體工程師的基本工資中位數為 18.5 萬美元（相當於台幣年薪500萬），更高級的雇員薪資甚至能破百萬美金。

2、工作充滿靈活、彈性與新鮮感：

據人資顧問公司 KornFerry 分析指出，全球 Web3 區塊鏈人才市場，也呈現「去中心化」模式，相關職缺有高達 53％不在美國，而是分散在許多國家，離台灣很近的新加坡、香港也是熱點之一，許多公司允許你遠端在家工作。
如果你語言能力夠強，相對有機會獲得不同國家的職缺；同時幣圈快速變動的生態，也提供從業人員源源不斷的「新鮮感」和走在時代尖端的刺激與快樂。

3、產業具前瞻性：

如果你相信 Web3、加密貨幣就是未來且願意挑戰未知，那你可以在一個飛速發展的行業中獲得一個提前上車的機會，跟著加密貨幣產業一起成長、趨向成熟；或是持保留的態度，待在原先熟悉的 Web 2 領域繼續工作。

4、快速變動的產業生態：

區塊鏈的項目和技術更新速度非常快，幾乎每天都會產生新的 NFT 項目、新的行銷方式，甚至是新的智能合約標準協議，本週的新點子到下週可能已經過時了，所以你必須能隨時保持對市場的敏銳度。

5、沒有標準答案：

正在發展早期的區塊鏈產業被業內人士稱為野蠻生長時代，沒有現成的 SOP、也沒有現成的發展道路，每個業內人員都是邊做邊學，沒有標準答案，只能在不斷嘗試中尋找可參考的答案。

6、工作時間碎片化：

區塊鏈團隊常見跨國、跨時區協作，所以白天做事、下午下班，晚上開會或辦線上活動是常態。

五、什麼樣的人適合進入加密貨幣產業？

1、對探索區塊鏈、加密技術擁有強大熱情

對工作保有興趣看起來是一個再正常不過的要求，但實際上許多現階段有許多求職者對該領域的工作並沒有真正的熱情，多數只是因為其發展快速、待遇優渥才想加入，但是像區塊鏈、加密貨幣等領域是屬於全新的知識，並非在過往求學歷程裡學習得到，所以需要對此領域保有濃厚的學習興趣與熱情。

2、 自我驅動能力高、願意不斷自我學習者

如果想在加密貨幣領域發展，需要去不斷學習各式各樣的新應用；且由於這個領域剛剛興起，所以很少有正式的教育培訓，以及固定的SOP作業模式，需要花時間自己摸索、學習並培養解決問題的能力。

3、抗壓性高、懂得靈活應對時刻變化的環境

加密貨幣是一個不斷快速發展的領域，每次發生新的問題，例如：詐騙或是盜竊就是加密貨幣公司的一大挑戰，工程團隊、行銷人員和管理人員，都必須想辦法在他們負責的社群維持用戶的信任，快速修補那些被駭客破壞的漏洞，這需要強大的應變能力。

4、工作時間不穩定、並非朝九晚五上班族生活

由於在加密貨幣領域經常出現意想不到的問題，日常的工作可能會很困難且不穩定。以加密貨幣的交易市場為例，不像傳統股票市場有固定交易時間，它是 24 小時不間斷的，在全球連動的區塊鏈世界，有時工作時間可能會很長，且無法預測；或者如果是擔任社群職位，可能需接受排班，因為 NFT 項目社群主要的活躍時間為晚上，因此，多數交流活動如 AMA（Ask Me Anything）等都會在晚上舉行。

六、馬克碎念

加密貨幣產業是近幾年來的成長相當快速，相對的也需要招募大量的人才，甚至與科技公司競爭全球的頂尖人才。馬克認為加密貨幣產業變動的相當快速，相關的技術與應用更是推陳出新，所以跟其他行業相比會需要更主動的去更新相關的知識與發展。

當然有一部分的人認為該產業是在邁向泡沫化，所以未必是一個很好的選擇，但撇除炒作的相關行為，區塊鏈技術的確是下一個世代發展的重要基礎建設，未來去中心化的概念會更全面的進入生活中。現在剛好是一個發展與法規磨合的時期，所以會有大量的資訊產生。

馬克建議大家如果對於進入加密貨幣產業有興趣，除了吸收相關資訊與知識之外，也可以嘗試去相關公司實習，這樣會更了解這樣的產業步調與職涯發展適不適合。