從電影Top Gun看資深工作者之職涯發展

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時隔36年再看Top Gun,眼前的Tom散發著成熟穩重的知性滄桑,與膠原蛋白炸裂、八塊肌排列比速食店更整齊劃一的青春小鮮肉們,著實給予了我的大腦額葉和枕葉電擊般的刺激。不過,當初那懵懂無知滿惱子天真爛漫只想成為Mrs. Cruise的青春美少女,已被歲月洗禮成了在職場上身經百戰、生活中無所不能的神力女超人,這點差異,倒給了我審視職涯發展的覺察。
劇中的Maverick,有著無人可及的年資、經驗和戰績,加上轉換不同工作場域、一張帥臉和四處留情累積的人脈,看似能夠靠著抱大腿、擺爛就混個爽缺直到退休的職涯,卻因為個性和價值觀,而被主管視為功高震主的燙手山芋,寧可錯殺不願放過。
憑心而論,在職涯教練的經驗裏,確實遇過少數自認戰功彪炳、用著當年286電腦時代的技能、說一口似是而非的好歪理、佔著毛坑不拉粑粑的資深工作者,被公司表面上以"教練可以幫你職涯更上層樓"的名義,背地裏卻希是希望教練讓他看清現實而勸退的;但更多的經驗是,資深工作者努力堅持與時俱進,人品高尚,卻因為價值觀與老闆們背道而馳成為了棄卒,在用盡青春和血汗匯成的大海中載沉載浮。
別妄想在職涯中遇上Ice man這樣的伯樂(某些程度上,Maverick被排擠和無法轉職的多舛境遇,亦可解讀為Ice man的職場心機,框住了Maverick的發展性),因為伯樂一掛,你還是打回原形;何況職涯是自己的,貴人只是錦上添花,終究得靠自己突危。
真實世界的Tom Cruise,是資深工作者的職涯發展樣版。
以下幾點,可做為借鏡:
  1. 持續站在戰場上
    許多資深工作者,因為組織的習慣和職涯的常態會理所當然的隨著年資增長往管理職發展而退居幕後。管理職重視協調、遠見與佈局,成果回收速度慢、容易慢慢變成能見度低、每天關在小房間動口不動手的"施令官",如何能夠讓自己持續站在戰場上被看見和保持動手就成為重要的事。試想,如果阿湯哥不是36年來堅持站在螢光幕前,從爛片"處男有難"到演了22年還無止盡的"不可能的任務"系列,即便頭破血流、即使常理認為他太老不適合演動作片,他仍然堅持站在戰場上,保持外表和體力不給自己一絲一亳走下戰場的餘地,才有機會迎來事業的另一個高峰。
  2. 金三角要與時俱進
    職涯發展的關鍵金三角:能力、興趣、價值觀。
    能力和興趣往往是相輔相成的,阿湯哥早在1994年就取得飛行員執照,累積二十多年的飛行經驗後才有現在捍衛戰士2裏,親自開飛機的精彩表演和話題。資深工作者常會因為在職場久了淡忘自己的興趣為何,只因為日復一日的重覆工作而打磨某一特定的能力,就認為自己適合或只能做該能力相關的工作 - 這在VUCA時代的職場是件高風險的事,因為你永遠不知道,自己的特定能力何時會被時代淹沒。另一個資深工作者過不去的坎是價值觀,根深蒂固的信念有時會成為挷在腳上的鉛球,拖住你沉入茫茫大海。如同阿湯哥曾因信仰備受爭議的山達基教而引發妻離子散的家庭風暴以及演員們立場不同引發的相關爭議,在職場上和不同意見的同事或老闆(尤其是比自己資歷淺的老闆)相處時,如何能坦然接受自己和對方差異、搞清楚重點在合作創價而不是爭輸贏對錯、不被過去的成功經驗框限此刻的無限可能,並且持續保持接觸新事物和新知識,在人生的不同階段探索不同的興趣,開發相關的能力等等,都有助於多元化自己的職涯發展可能性,而且更輕鬆愉快的面對職場。
  3. 策略與目標掛勾
    "不可能的任務"男主角Ethan Hunt可說是阿湯哥形象的化身,那身手矯捷、機智果敢的形象,二十多年來持續不斷出現在各年齡層觀眾眼前。阿湯哥清楚明白自己身為演員的目標,運用自己擔任製作人的策略,搭建出專屬於自己的一線舞台,持續往目標推進。反觀常在很多資深工作者的履歷表上,發現多元職務和產業,卻沒有互堆疊的效果,或是專業技能和軟實力無法明顯看出關聯性,如果沒有能持續進修,很容易就會給人會很多卻什麼都不精的感受。能否有意識的聚焦自己的職涯角色,專注而持續的堆疊出向目標延伸或有關聯性的階梯,值得資深工作者深思。

持續發展職涯對工作者而言是無止盡的修練之路,而資深工作者要面對的還有社會框架和刻板印象的挑戰。在阿湯哥的職涯發展之路,或許可以看見自己曾經的影子,期待透過我的觀點,幫助更多資深工作者找到自己的工作價值和使命。
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