花路地圖
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職場生活分秒都是挑戰。愛不愛上班不重要、有沒有好同事不是重點、老闆賤不賤是假議題、換不換工作只在一念之間.....所有的一切，讓花路地圖為你指引方向，享受漫步花路的暢快。
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探討女性領導力對職場及企業的影響，並提供四項影響層面，包括多樣性和包容性、領導風格、性別平等以及影響力和榜樣。同時呼籲社會關注及支持女性在職場中的發展空間和平等權利。
過去因家庭因素而離職的女性朋友，現在可以藉著政府的資源，重返職場。本文整理了勞動部提供的自主訓練奬勵金、再就業奬勵和壯世代就業促進獎勵等政策，提供了申請方法和相關連結。此外，作者自願提供免費公益支持，鼓勵女性朋友踏上職涯花路。
發文者
2024/03/121
韓駿逸 （Michael） 要給駿逸比個大大的讚!! 謝謝你願意看見女性的特質並且善用!!我認為二性需要合作，不論是在職場或是家庭：男性偏任務導向，女性重人際導向，在不同的特質上擕手合作讓效益最大化才符合企業發展的方向 - 希望有更多的CEO都跟駿逸有相同的"看見"，女性可以有更友善的職場和職涯發展。
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大多數學生在職涯諮詢時都疑惑為何需要學習。然而，學習對每個人意味著不同，而這篇文章探討了學習是如何幫助人找到自我的手段。這不僅是為了考高分，更是為了發現自己無法想像的風景。作者通過個人經歷分享了學習如何幫助她發現自己不曾見過的一面，這也成為了她的驅動力。
2024/02/21
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「爬上山巔不是為了讓世界看見你，而是為了讓你看見世界!!」超級認同！充實自己才穩賺不賠，太計較利益得失時，反而會失去自我。喜歡花路姐姐融合自身故事分享🥰長女真不簡單，默默扛起許多責任(抱)我們一起，走上自己花路❤️
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發文者
2024/02/21Monica Sya 小蝦 應該每個人都不容易，老二和老么心裏肯定也在murmur (哈)突然想到有句話：別讓貧窮限制你的想象，不論是錢還是知識，到達不同的階段看到不同的風景，我想總會有另一番的感悟。希望跟小蝦互相勉勵，持續提升以便體驗不同的風景!
探討快樂與內心平靜的關係，透過墾丁之旅放空自在的感受，無需花費很多錢或住在高級飯店，即可感到幸福。
2024/02/19
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是啊，現代的職場人忙碌到只有need to do代辦清單，哪有什麼幸福清單呢？看到妳滿滿的幸福清單覺得很棒！其實，陪伴就是一種幸福，多年來我一直相信：開心自有魔法，微笑就有力量。妳只要相信自己是光，就會持續在黑暗中照亮弱勢孩童的夢想。一起加油囉！
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發文者
2024/02/20石頭哥 石頭哥的留言好有溫度, 尤其是"妳只要相信自己是光, 就會持續在黑暗中照亮弱勢孩童的夢想"這句, 被暖哭了~~我確信, 就算自己只是微弱流光，也要跟他人分享; 這世界，總會因為絲絲流光的累積而光明透亮!
花路教練Nicole發現，年關將近，換工潮已如波濤般的層層湧現。權衡是否留任的七大指標，第一名是薪資。除了能夠學習、同事/主管相處、成就感等，心靈薪資如尊重、接納、欣賞與友誼成為了更重要的關鍵。本文提供了對於心靈薪資的深入探討，以及如何應對這些關鍵指標，供猶豫是否留在原公司的人作為參考。
發文者
2024/01/24Justin Wu（吳寓林所） 確實，不同的企業文化的轉換是個大挑戰，像是外商的績效導向和敢給敢裁與家族企業的無限人治和無為沒事，就是極端不同的企業文化。若能找到與自己價值觀相同的企業文化當然是最佳首選，若退而求其次，我的經驗是在異中求同，起碼要有自己能夠認同的某些價值觀，將專注力放在自己的目標上，其它的部份保持彈性和開放，持續觀察，會比較能夠保持平常心。
教練，我想像妳一樣找到生活和工作平衡，讓人生更幸福，這是我的人生目標，也是專業經理人應有的表現......請告訴我該怎麼做!?
教練經驗中接觸的案主，十個中有七個，會以追求生活和工作平衡為目標。老實說，誰告訴你生活和工作平衡就能擁有幸福人生? 人生真的可以用二分法放在天秤的二端找到平衡點嗎? 什麼時
朋友在FB上PO出三張刮刮樂中奬的照片，最大奬有五千元。下方的30多則留言一面倒的說是運氣太好、有偏財運，還有人留言”小心運氣用光了”。
別妄想在職涯中遇上Ice man這樣的伯樂(某些程度上，Maverick被排擠和無法轉職的多舛境遇，亦可解讀為Ice man的職場心機，框住了Maverick的發展性)，因為伯樂一掛，你還是打回原形；何況職涯是自己的，貴人只是錦上添花，終究得靠自己突危。
