近年來，愈來愈多社群網紅在社交平台分享爸爸育兒生活，他們的親子互動及教養哲學吸引許多網友追蹤。
爸爸們真的「天生比較不會帶小孩」嗎？據美國社會學家研究，多數爸爸都有意願照顧孩子，而有些粗神經表現，其實是一種面對壓力的消極抵抗。「爸爸育兒」或許是現代家庭實現共親職的第一步，也是少子女化的解方，但實務上是什麼窒礙難行？
「我也很想多陪陪孩子，但工作很忙，我也不會顧小孩，就由老婆請育嬰假照顧，現在孩子只喜歡黏著媽媽……」「聽說表弟要請假半年帶孩子，這樣好嗎？男生就是要養家，讓老婆養會不會被親戚笑？」
你是否也有這些煩惱，或者聽身邊的人這樣說過呢？又或許你已經找到育兒、工作和生活的平衡，得以實現「共親職」？
近年來，愈來愈多社群網紅在社交平台分享爸爸育兒生活，他們的親子互動及教養哲學吸引許多網友追蹤。隨著時代變遷，現代人的生活型態及家庭結構改變，性別平權意識提高，雙薪家庭中由夫妻均分育兒、家務已是更多新手爸媽的共識。據行政院性別平等會《2022性別圖像》，育兒留職停薪津貼申請人中，男性比率逐年提高，在五年間由15.7％上升至18.6％，雖申請人整體仍以女性居多，但可見「爸爸育兒」之成長趨勢。
自懷孕那時起，成為父母的夫妻兩人便多了一層親職的「夥伴關係」。在育兒上互相支持並開放溝通，對於孩子的日常照顧、教養成長抱持同樣的責任與期待；無論父母的婚姻關係是否存續，都以孩子的最佳利益為重，這就是所謂「共親職」。然而，顧慮社會觀感、職場型態種種因素，以往多數台灣家庭在孩子出生後，由媽媽主要照顧，爸爸則持續工作，也容易形成「孩子都愛找媽媽」的常態，以及「爸爸都不會帶孩子」的刻板印象！
與孩子相處促進爸爸個人自我實現，爸爸的積極參與也有益於媽媽的心理健康，進而穩定家庭。
但是，爸爸們真的「天生比較不會帶小孩」嗎？美國社會學家 Arlie hochschild 在其著作《第二輪班》(The Second Shift) 中指出，多數爸爸都有意願照顧孩子，但一方面家中支出增加、工作繁重帶來壓力，另一方面又擔心自己照顧得不好，有些爸爸育兒時的粗神經表現，其實是一種獨自面對育兒壓力的消極抵抗。當管教方式行不通、孩子健康出狀況、旁人「熱心」的指手畫腳，面對種種挫折，若爸爸選擇獨自焦慮，而非和妻子談論壓力、互相支持，甚至無意中開始以「假裝不會」來逃避，許多媽媽可能因此放棄共同育兒的美好想像，認為男生不擅長育兒和家務，自己來哄孩子、做晚餐會更快又好。
事實上，台灣許多問卷調查也顯示，大部分新世代爸爸都高度期待參與育兒，對自己育兒參與狀況愈滿意的爸爸，對生活、工作現況滿意度也愈高。與孩子相處帶來的快樂與成就感促進爸爸個人自我實現，爸爸的積極參與也有益於媽媽的心理健康，進而穩定家庭。父親同時也是兒童身心發展上的重要角色，與父親互動能讓孩子社會化，避免過度依賴母親，建立自我認同。父親形象影響孩子與他人互動的樣態，情感支持則會大幅增加孩子童年的安全感、自信心與幸福感。
沒有人天生就會當父母，藉 8 月這個屬於爸爸的月份，感謝每位育兒路上的「爸」氣神隊友！
「爸爸育兒」是現代家庭實現共親職的第一步，但實務上仍需要更多支持，如配偶家人的鼓勵、親友同儕的認同，乃至育兒友善的職場文化、多元彈性的優質托育。救世會在服務中也十分重視爸爸在家庭中的角色，並希望透過「育兒指導服務」宣導「共親職」，期待每個家長都能做彼此的神隊友，陪孩子安心成長。沒有人天生就會當父母，藉 8 月這個屬於爸爸的月份，提醒每位育兒路上的「爸」氣神隊友，儘管孩子的不講理有時讓你感到崩潰，甚至懷疑人生，但別忘了常常對他們表達關愛，更要記得在他們心中，你永遠是無可取代的超級英雄！
原文刊登於基督徒救世會電子期刊：其實爸爸都想當神隊友？
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