當財務自由已成趨勢，當科技改變了育兒形態

少子化議題，成為大家關注的焦點，MZ世代說，不結婚不生小孩。整個社會燒了起來，著急到不得了。

其實更精彩的提問應該是：

如果我們生了小孩，我們能有什麼照顧的資源？

如果我們決定親自照顧小孩，我們是否也能夠獲得協助?

不能只關心托育問題，因為職場媽媽或是職場爸爸越來越難定義！

越來越多的年輕父母不願被綁在薪資少的組織中，犧牲與孩子相處的時間。並渴望能夠自己育兒，陪伴孩童成長；當科技改變工作的形態，社群媒體直播工作者或內容經營者越來越多，職場與家庭的界線已被打破：

#客廳就是工作室，書房就是職場#

越來越多親職父母，是照顧者也是工作室的老板。

然而，小孩就在這些場域的周邊，親職父母，是在育兒還是在工作？

親職父母的心神被多重分割，雖沒有研究顯示，這樣的生長環境對小孩子會有那些影響，然而，父母急需要專注地與孩子互動，這是無庸置疑。同時，單純地和孩子在一起相處，有種難以言喻的滿足感。但是，父母又要在工作與照顧中蠟燭兩頭燒，這樣行不行? 這樣育兒可以嗎?

「工作+親職」父母不止兩頭燒，還有工作燒？育兒知識燒？ 身心燒？夫妻情感燒？

親職父母急需專業輔助與互動團體，一起分享個中的酸甜苦辣或者困惑，育兒津貼雖然也不錯，但是追求財務自由，時間自由已成趨勢，傳統的育兒資源已不足應付新時代父母的需求，我們的育兒專業與制度趕得上這些變遷嗎?

媽媽專注看著自己手機的內容好久，小嬰兒只有一歲多左右，還不太會與人對話，只能呆呆地望著前方。

由於只是一個畫面無法斷定母親與小孩互動的情況，但是科技時代，手機佔據了我們大量的時間。2021年一項由Cheer 雜誌和Dcard發起的<跨世代職場大調查>研究顯示，Z世代對網路的黏著度很高，有5成的人幾乎離不開網路，有15.8％的人一小時內就受不了，34％無法超過1〜3小時。Y世代與Z世代的傾向很接近，只略低於Z世代，都屬於重度的網路使用者。

不難想像，那位母親看手機的時間不會太短，然而，小嬰兒其實都需要與照顧者互動，因為嬰兒時期大腦仍在發育，與照顧者不時有肢體或言語互動可以增加刺激，對孩子的腦力發展，有很重大的影響性。

媽媽盯著手機看，也顯示一個人育兒的孤單，是需要社會互動與支援的。

自己在擔任全職媽媽照顧工作時，常常感覺社會連結的斷落，自我評價的失衡，以及人際交往的孤單，還有：好想要有一個可以說說話的朋友。時至今日只要在公園散歩，我的視線都在關心，獨自一個人推著嬰兒車在公園散歩的女性（抱歉了，親職爸爸！）

Netflix影集《職場老媽》在影片一開始，聚會的媽媽們帶著嬰兒在專業輔導人員的協助下，談論是否決定在育嬰假期滿之後，回到工作崗位？

我們其實急需類似的輔導人員，協助育兒的媽媽們（爸爸們）談論各項生活安排的選擇。

這位輔導員應該具備類似於長照2.0計畫中的居家服務員的角色，她／他／他們可以透過向政府申請，到家中服務；有時是親職父母喘口氣的代理者或育兒指導員，有時是全職媽媽／爸爸的心靈陪伴者，或是性別平等相關工作的倡議員。

她／他／他們也有能力可以聯結鄰近的親職父母，一起到附近的親子館，舉辦聯誼互動的活動，讓他們吐吐苦水，讓他們吸收育兒新知，讓他們有相近性同儕的支持與鼓勵（有些youtuber父母就會這樣聚會，很讚）。

科技改變了育兒的場域，科技挑戰了育兒專業的內涵。

參考資料：首度跨世代職場大調查！Z世代最在意什麼？